中国医院杂志

期刊简介

杂志概要 中国医疗领域的权威性期刊 《中国医院》杂志2001年经国家科技部和新闻出版总署批准,1997年6月正式面向国内外公开发行。 《中国医院》由中华人民共和国卫生部主管、中国医院协会(原“中华医院管理学会”)主办,是 中国医院协会会刊。 《中国医院》具有行业指导性和权威性,被中国科学技术信息研究所收录为中国科技论文统计源期 刊(中国科技核心期刊),是中国医疗卫生领域强势媒体。 《中国医院》高度准确的市场定位与其一贯为读者竭诚服务的务实风格,使其成为连接相关厂商与 中国医疗机构的便捷桥梁,传播中国医院信息的主流期刊。 《中国医院》使用中文出版,面向国内外发行,月刊,大16开本,内文铜版纸印刷,四封及目次、 插页彩色印刷,内文双色印刷。 杂志宗旨 创新 厚载 求实 贴近医院 服务医院 《中国医院》秉承创新、厚载、求实,贴近医院、服务医院的编辑方针,始终以读者为本,引领潮流。传播现代经营理念,报道学科重大进展,交流先进经验,发布权威信息,融导向性、先进性、学术性、权威性与实用性为一体。 《中国医院》以学术论文和实地采访报道相结合的形式,依托中国医院协会及其二十多个分会/专业委员会,聚集全国大型医院院长和医院管理专家学者,组成权威性编委会,与各省市自治区医院管理学会、协会联系紧密。其以高品质的编辑和印制质量,全面的资讯服务,成为读者十分信赖的读物。 《中国医院》的报道内容包括:医疗卫生领域权威人士访谈或论述、就医院管理经营焦点或热点问题的特别策划、政策法规及权威信息发布、著名医学专家的从医感悟、医院管理创新、管理实务、医疗机构维权与自律、医院质量、医院评审、医院安全、医院护理、医院IT、医院药事、医院文化、医患之间、学科建设、医院与法制、医院人力资源、医院后勤、医院感染管理、病案管理、门急诊管理、实验室管理、医院建筑、院长之声、医院采风、海外视窗等。 发行分布 传播中国医院信息的主流期刊 《中国医院》面向县级以上医疗机构的医院管理工作者、医疗机构科室主任、护理管理工作者、卫生行政管理人员、医务人员以及热心和关注医疗服务的各界人士。 《中国医院》杂志社办理邮购业务,自办发行。 《中国医院》在中国各地数以万计的邮局办理订阅。 《中国医院》通讯员遍布全国31个省市自治区和香港、澳门的医疗机构、卫生行政部门、医学院校,他们在及时向杂志社传递本地医疗机构运营动态的同时,随时征求读者对杂志的意见和建议,并负责向本地医疗机构宣传征订本刊。 《中国医院》同享、传阅率: 7~8人,月均读者总数:255600人。 编委会主任委员 曹荣桂 社长、主编 张宝库 编辑部主任、副主编 郝秀兰 法律顾问 郑雪倩 发行总监 郝秀兰(兼) 美术主管 吴亦锋 广告部经理 袁英君 网站管理 吴亦锋(兼) 编 务 赵 珊 杂志官网 www.chaj.com.cn 广告经营许可证 京宣工商广字第0056号 出 版 中国医院杂志社 印 刷 北京华联印刷有限公司 发 行 国内:北京报刊发行局 国外:中国国际图书贸易总公司 订 阅 全国各地邮局(代号:2-743) 邮 购 中国医院杂志社 100078,北京市南三环东路27号院6号楼402室 电话:(010)87677703 传真:(010)87677705 定价:每期16.00元,全年192.00元 中国标准刊号 ISSN 1671-0592 CN11-4674/R

结题报告正文的组成部分有哪些?举一实例说明

时间:2024-02-28 10:10:33

结题报告的正文是整个报告的主体部分,详细阐述了研究的整个过程和所取得的结果。一般来说,正文主要由以下几个部分组成:

  1. 引言:介绍研究的背景、意义、目的和核心问题,明确研究的范围和限制,为后续研究内容的展开奠定基础。

  2. 文献综述:回顾和分析与研究主题相关的前人研究成果,包括理论、方法和实证研究,以确立研究的理论基础和研究空间。

  3. 研究方法:详细描述研究所采用的方法论、研究设计、数据来源与采集方式、数据分析技术等,以确保研究的可重复性和科学性。

  4. 研究结果:基于研究方法和数据分析,展示研究所获得的主要结果,可能包括描述性统计、图表、模型分析结果等。

  5. 讨论:对研究结果进行深入分析和讨论,解释其意义,与前人研究进行比较,指出创新点和局限性,提出未来研究的方向和建议。

  6. 结论与建议:总结研究的主要发现和贡献,给出明确的结论,并根据研究结果提出相应的建议或对策,以解决实际问题或推动相关领域的发展。

以下是一个简化的实例来说明结题报告正文的组成部分:


结题报告正文实例

一、引言

随着全球化的深入发展,跨文化交流日益频繁。本研究旨在探讨跨文化沟通中的误解与冲突解决策略,以提高跨文化交流的有效性。通过文献综述和实证研究,我们期望为跨文化沟通领域提供新的理论视角和实践指导。

二、文献综述

本部分回顾了跨文化沟通领域的相关理论和研究成果,包括文化差异理论、沟通障碍模型以及冲突解决策略等。通过分析前人研究,我们发现现有研究多关注文化差异对沟通的影响,而对误解产生机制和冲突解决策略的研究相对较少。因此,本研究具有一定的理论创新空间和实践意义。

三、研究方法

本研究采用问卷调查和深度访谈相结合的方法,收集跨文化沟通中的误解与冲突解决案例。样本包括来自不同文化背景的留学生、国际企业员工等。数据分析采用定性和定量相结合的方法,包括描述性统计、内容分析和案例对比等。

四、研究结果

通过数据分析,我们发现文化差异是导致跨文化沟通误解的主要原因之一。同时,沟通双方的沟通技巧和态度也对误解的产生和解决具有重要影响。在冲突解决策略方面,大多数受访者倾向于采用协商和妥协的方式化解冲突。此外,我们还发现了一些有效的跨文化沟通技巧和冲突解决策略。

五、讨论

本部分对研究结果进行了深入讨论和分析,解释了文化差异、沟通技巧和态度等因素对跨文化沟通误解和冲突解决的影响机制。同时,我们将本研究的结果与前人研究进行了比较,指出了创新点和局限性。未来研究可以进一步探讨跨文化沟通技巧的培训方法和效果评估等问题。

六、结论与建议

本研究表明,文化差异是导致跨文化沟通误解的重要原因之一,而沟通技巧和态度对误解的解决具有关键作用。为了提高跨文化交流的有效性,我们建议加强跨文化沟通技巧的培训和教育,提高沟通双方的敏感性和包容性。同时,企业和组织应建立有效的冲突解决机制,促进跨文化团队的合作与发展。