中国医院杂志

期刊简介

杂志概要 中国医疗领域的权威性期刊 《中国医院》杂志2001年经国家科技部和新闻出版总署批准,1997年6月正式面向国内外公开发行。 《中国医院》由中华人民共和国卫生部主管、中国医院协会(原“中华医院管理学会”)主办,是 中国医院协会会刊。 《中国医院》具有行业指导性和权威性,被中国科学技术信息研究所收录为中国科技论文统计源期 刊(中国科技核心期刊),是中国医疗卫生领域强势媒体。 《中国医院》高度准确的市场定位与其一贯为读者竭诚服务的务实风格,使其成为连接相关厂商与 中国医疗机构的便捷桥梁,传播中国医院信息的主流期刊。 《中国医院》使用中文出版,面向国内外发行,月刊,大16开本,内文铜版纸印刷,四封及目次、 插页彩色印刷,内文双色印刷。 杂志宗旨 创新 厚载 求实 贴近医院 服务医院 《中国医院》秉承创新、厚载、求实,贴近医院、服务医院的编辑方针,始终以读者为本,引领潮流。传播现代经营理念,报道学科重大进展,交流先进经验,发布权威信息,融导向性、先进性、学术性、权威性与实用性为一体。 《中国医院》以学术论文和实地采访报道相结合的形式,依托中国医院协会及其二十多个分会/专业委员会,聚集全国大型医院院长和医院管理专家学者,组成权威性编委会,与各省市自治区医院管理学会、协会联系紧密。其以高品质的编辑和印制质量,全面的资讯服务,成为读者十分信赖的读物。 《中国医院》的报道内容包括:医疗卫生领域权威人士访谈或论述、就医院管理经营焦点或热点问题的特别策划、政策法规及权威信息发布、著名医学专家的从医感悟、医院管理创新、管理实务、医疗机构维权与自律、医院质量、医院评审、医院安全、医院护理、医院IT、医院药事、医院文化、医患之间、学科建设、医院与法制、医院人力资源、医院后勤、医院感染管理、病案管理、门急诊管理、实验室管理、医院建筑、院长之声、医院采风、海外视窗等。 发行分布 传播中国医院信息的主流期刊 《中国医院》面向县级以上医疗机构的医院管理工作者、医疗机构科室主任、护理管理工作者、卫生行政管理人员、医务人员以及热心和关注医疗服务的各界人士。 《中国医院》杂志社办理邮购业务,自办发行。 《中国医院》在中国各地数以万计的邮局办理订阅。 《中国医院》通讯员遍布全国31个省市自治区和香港、澳门的医疗机构、卫生行政部门、医学院校,他们在及时向杂志社传递本地医疗机构运营动态的同时,随时征求读者对杂志的意见和建议,并负责向本地医疗机构宣传征订本刊。 《中国医院》同享、传阅率: 7~8人,月均读者总数:255600人。 编委会主任委员 曹荣桂 社长、主编 张宝库 编辑部主任、副主编 郝秀兰 法律顾问 郑雪倩 发行总监 郝秀兰(兼) 美术主管 吴亦锋 广告部经理 袁英君 网站管理 吴亦锋(兼) 编 务 赵 珊 杂志官网 www.chaj.com.cn 广告经营许可证 京宣工商广字第0056号 出 版 中国医院杂志社 印 刷 北京华联印刷有限公司 发 行 国内:北京报刊发行局 国外:中国国际图书贸易总公司 订 阅 全国各地邮局(代号:2-743) 邮 购 中国医院杂志社 100078,北京市南三环东路27号院6号楼402室 电话:(010)87677703 传真:(010)87677705 定价:每期16.00元,全年192.00元 中国标准刊号 ISSN 1671-0592 CN11-4674/R

关于职称评审中业绩材料的准备及其重要性

时间:2024-03-13 09:57:41

职称评审对于每一个职场人士而言,都是职业生涯中的一个重要里程碑。而在这一过程中,业绩材料的准备尤为关键,它不仅是评审的重要依据,更是展示个人工作能力和专业技术水平的有力证明。因此,深入理解业绩材料在职称评审中的重要性,并妥善准备相关材料,对于希望获得职称晋升的个体来说至关重要。

关于职称评审中业绩材料的准备及其重要性

首先,业绩材料并非越多越好,而是需要精挑细选,确保其具有一定的“含金量”。如果盲目地提交大量低质量的业绩材料,不仅无法为评审加分,反而可能因为材料的冗余和缺乏重点而影响到评审结果。在准备业绩材料时,应该选择那些最能代表个人工作成果和专业技术水平的项目,确保每一份材料都能充分展示自己的能力和贡献。

通常建议提交3-5份高质量的业绩证明材料。这些材料应该既全面又具体,能够清晰地反映申请人在专业领域内的成就和贡献。同时,这些材料的组织和呈现方式也非常重要,应该做到条理清晰、重点突出,便于评审专家快速准确地了解申请人的工作成果和专业能力。

在准备业绩材料时,还需要注意以下几点:

  1. 真实性:所有提供的业绩材料必须真实可信,不得有任何虚假或夸大的成分。否则一旦被发现,将严重影响评审结果,甚至可能导致申请人被取消评审资格。

  2. 盖章确认:提交的业绩材料必须经过相关单位的盖章确认。这既是对材料真实性的保障,也是对申请人工作成果的一种认可。如果缺少盖章确认,评审专家可能会对材料的真实性产生质疑,从而影响评审结果。

  3. 角色明确:在业绩材料中,应该明确说明申请人在项目中的角色和贡献。这有助于评审专家更准确地评估申请人的工作能力和专业水平。同时,如果申请人在项目中担任了领导或关键角色,也应该在材料中予以突出体现。

  4. 奖项和专利的提供:如果申请人在工作期间获得了相关奖项或专利,一定要将这些材料作为重要的业绩证明提供给评审专家。这些奖项和专利是对申请人工作成果和专业能力的一种有力证明,能够大大提升评审的通过率。

  5. 项目文件的完整性:除了奖项和专利外,还需要提供完整的项目文件作为业绩材料。这些文件应该包括任命书、项目合同、项目主要过程材料(如施工方案等)、验收报告、图纸等。这些文件能够全面反映申请人在项目中的工作过程和成果,是评审专家了解申请人工作能力和专业水平的重要依据。

总之,职称评审中的业绩材料准备是一项复杂而重要的工作。只有深入理解其重要性并妥善准备相关材料,才能确保在评审过程中充分展示自己的工作能力和专业技术水平,从而获得理想的评审结果。希望以上内容能对大家在职称评审中的业绩材料准备有所帮助。