中国医院杂志

期刊简介

杂志概要 中国医疗领域的权威性期刊 《中国医院》杂志2001年经国家科技部和新闻出版总署批准,1997年6月正式面向国内外公开发行。 《中国医院》由中华人民共和国卫生部主管、中国医院协会(原“中华医院管理学会”)主办,是 中国医院协会会刊。 《中国医院》具有行业指导性和权威性,被中国科学技术信息研究所收录为中国科技论文统计源期 刊(中国科技核心期刊),是中国医疗卫生领域强势媒体。 《中国医院》高度准确的市场定位与其一贯为读者竭诚服务的务实风格,使其成为连接相关厂商与 中国医疗机构的便捷桥梁,传播中国医院信息的主流期刊。 《中国医院》使用中文出版,面向国内外发行,月刊,大16开本,内文铜版纸印刷,四封及目次、 插页彩色印刷,内文双色印刷。 杂志宗旨 创新 厚载 求实 贴近医院 服务医院 《中国医院》秉承创新、厚载、求实,贴近医院、服务医院的编辑方针,始终以读者为本,引领潮流。传播现代经营理念,报道学科重大进展,交流先进经验,发布权威信息,融导向性、先进性、学术性、权威性与实用性为一体。 《中国医院》以学术论文和实地采访报道相结合的形式,依托中国医院协会及其二十多个分会/专业委员会,聚集全国大型医院院长和医院管理专家学者,组成权威性编委会,与各省市自治区医院管理学会、协会联系紧密。其以高品质的编辑和印制质量,全面的资讯服务,成为读者十分信赖的读物。 《中国医院》的报道内容包括:医疗卫生领域权威人士访谈或论述、就医院管理经营焦点或热点问题的特别策划、政策法规及权威信息发布、著名医学专家的从医感悟、医院管理创新、管理实务、医疗机构维权与自律、医院质量、医院评审、医院安全、医院护理、医院IT、医院药事、医院文化、医患之间、学科建设、医院与法制、医院人力资源、医院后勤、医院感染管理、病案管理、门急诊管理、实验室管理、医院建筑、院长之声、医院采风、海外视窗等。 发行分布 传播中国医院信息的主流期刊 《中国医院》面向县级以上医疗机构的医院管理工作者、医疗机构科室主任、护理管理工作者、卫生行政管理人员、医务人员以及热心和关注医疗服务的各界人士。 《中国医院》杂志社办理邮购业务,自办发行。 《中国医院》在中国各地数以万计的邮局办理订阅。 《中国医院》通讯员遍布全国31个省市自治区和香港、澳门的医疗机构、卫生行政部门、医学院校,他们在及时向杂志社传递本地医疗机构运营动态的同时,随时征求读者对杂志的意见和建议,并负责向本地医疗机构宣传征订本刊。 《中国医院》同享、传阅率: 7~8人,月均读者总数:255600人。 编委会主任委员 曹荣桂 社长、主编 张宝库 编辑部主任、副主编 郝秀兰 法律顾问 郑雪倩 发行总监 郝秀兰(兼) 美术主管 吴亦锋 广告部经理 袁英君 网站管理 吴亦锋(兼) 编 务 赵 珊 杂志官网 www.chaj.com.cn 广告经营许可证 京宣工商广字第0056号 出 版 中国医院杂志社 印 刷 北京华联印刷有限公司 发 行 国内:北京报刊发行局 国外:中国国际图书贸易总公司 订 阅 全国各地邮局(代号:2-743) 邮 购 中国医院杂志社 100078,北京市南三环东路27号院6号楼402室 电话:(010)87677703 传真:(010)87677705 定价:每期16.00元,全年192.00元 中国标准刊号 ISSN 1671-0592 CN11-4674/R

职称评定的加分细节:论文、课题、专利与著作的全面解析

时间:2024-03-19 10:03:51

职称评定是一个综合性极强的过程,其中对作者的要求不仅多样而且严格。学术成果,如论文、著作、专利等,都是可以为申请者带来加分的元素。但每项加分的分值都有所不同,且受到内容质量、作者贡献度及位置等多重因素的影响。接下来,我们将深入探讨这些加分项的具体细节。

职称评定的加分细节:论文、课题、专利与著作的全面解析

一、论文加分的深度剖析

自2018年起,论文已不再是职称申报的硬性门槛,但其作为职称评审中的加分项,其重要性不言而喻。论文加分的多少主要取决于三大因素:期刊级别、论文数量以及作者在论文中的排名。

期刊级别对加分影响显著。核心期刊上发表的论文往往能获得更高的加分,而普通期刊则相对较低。对于中级职称及以上的申请者来说,职称论文的发表是评审过程中的重要环节。尽管具体要求可能因专业或评委会而异,但无论是一篇已发表、一篇未发表,还是两篇都未发表,论文都能为申请者带来一定的加分。

从加分机制来看,普通论文的加分与数量成正比,即“按量加分”。而高质量的论文,如在万方、维普、知网等权威数据库收录的期刊上发表的论文,则能获得更高的加分。核心期刊论文、指定专刊论文以及学术专著更是可以达到满分的加分标准。

二、课题加分的详细解读

课题研究的参与度和完成度也是职称评定中的重要加分项。国家级教科研项目(课题)的申报立项和完成都能为参与者带来显著的加分。总课题(项目)的所有参与成员在教科研成果上都能获得满分加分。而子课题的参与成员则根据课题的级别获得相应的加分。

具体来说,省部级课题的主持人可以获得6分,第二成员4分,第三成员2分,其他成员1分。州(厅)级课题的主持人得4分,第二成员2分,其他成员1分。而院级课题的主持人则得2分,第二成员1分。当教科研项目(课题)完成后,以上成员还能按申报立项时的同等标准再次获得加分。

三、专利加分的细致分析

近年来,专利在职称评定中的加分作用日益凸显。但需要注意的是,不同类型的专利其加分值和申请难度都有所不同。发明专利由于其创新性和实用性较高,因此加分也最多,但申请周期较长且费用较高,一般需要一到两年的时间才能完成申请。实用新型专利的加分次之,申请周期相对较短,大约需要8到14个月。而外观专利虽然加分最少,但其申请周期最短,只需4到6个月即可完成。

四、著作出版的加分规则

学术著作的出版也是职称评定中的重要加分环节。独著或主编学术专著可以获得15分的加分;两人合著时,第一作者得10分,第二作者得6分;三人及以上合著时,第一作者得8分,第二作者得5分,其他成员共得2分。编著学术书籍的加分相对较少,主编得6分,第一副主编得4分,其他成员共得2分。公开出版的教材根据级别和作者贡献度也有不同的加分标准。

总结:以上就是关于职称评审中各项加分项的详细解析。希望这些信息能对正在准备职称评定的您有所帮助。如果您还有更多疑问或需要进一步的指导,请随时咨询我们的在线编辑。