期刊简介
杂志概要 中国医疗领域的权威性期刊 《中国医院》杂志2001年经国家科技部和新闻出版总署批准，1997年6月正式面向国内外公开发行。 《中国医院》由中华人民共和国卫生部主管、中国医院协会（原“中华医院管理学会”）主办，是 中国医院协会会刊。 《中国医院》具有行业指导性和权威性，被中国科学技术信息研究所收录为中国科技论文统计源期 刊（中国科技核心期刊），是中国医疗卫生领域强势媒体。 《中国医院》高度准确的市场定位与其一贯为读者竭诚服务的务实风格，使其成为连接相关厂商与 中国医疗机构的便捷桥梁，传播中国医院信息的主流期刊。 《中国医院》使用中文出版，面向国内外发行，月刊，大16开本，内文铜版纸印刷，四封及目次、 插页彩色印刷，内文双色印刷。 杂志宗旨 创新 厚载 求实 贴近医院 服务医院 《中国医院》秉承创新、厚载、求实，贴近医院、服务医院的编辑方针，始终以读者为本，引领潮流。传播现代经营理念，报道学科重大进展，交流先进经验，发布权威信息，融导向性、先进性、学术性、权威性与实用性为一体。 《中国医院》以学术论文和实地采访报道相结合的形式，依托中国医院协会及其二十多个分会/专业委员会，聚集全国大型医院院长和医院管理专家学者，组成权威性编委会，与各省市自治区医院管理学会、协会联系紧密。其以高品质的编辑和印制质量，全面的资讯服务，成为读者十分信赖的读物。 《中国医院》的报道内容包括：医疗卫生领域权威人士访谈或论述、就医院管理经营焦点或热点问题的特别策划、政策法规及权威信息发布、著名医学专家的从医感悟、医院管理创新、管理实务、医疗机构维权与自律、医院质量、医院评审、医院安全、医院护理、医院IT、医院药事、医院文化、医患之间、学科建设、医院与法制、医院人力资源、医院后勤、医院感染管理、病案管理、门急诊管理、实验室管理、医院建筑、院长之声、医院采风、海外视窗等。 发行分布 传播中国医院信息的主流期刊 《中国医院》面向县级以上医疗机构的医院管理工作者、医疗机构科室主任、护理管理工作者、卫生行政管理人员、医务人员以及热心和关注医疗服务的各界人士。 《中国医院》杂志社办理邮购业务，自办发行。 《中国医院》在中国各地数以万计的邮局办理订阅。 《中国医院》通讯员遍布全国31个省市自治区和香港、澳门的医疗机构、卫生行政部门、医学院校，他们在及时向杂志社传递本地医疗机构运营动态的同时，随时征求读者对杂志的意见和建议，并负责向本地医疗机构宣传征订本刊。 《中国医院》同享、传阅率: 7～8人，月均读者总数：255600人。 编委会主任委员 曹荣桂 社长、主编 张宝库 编辑部主任、副主编 郝秀兰 法律顾问 郑雪倩 发行总监 郝秀兰（兼） 美术主管 吴亦锋 广告部经理 袁英君 网站管理 吴亦锋（兼） 编 务 赵 珊 杂志官网 www.chaj.com.cn 广告经营许可证 京宣工商广字第0056号 出 版 中国医院杂志社 印 刷 北京华联印刷有限公司 发 行 国内：北京报刊发行局 国外：中国国际图书贸易总公司 订 阅 全国各地邮局(代号：2-743) 邮 购 中国医院杂志社 100078，北京市南三环东路27号院6号楼402室 电话：(010)87677703 传真：(010)87677705 定价：每期16.00元，全年192.00元 中国标准刊号 ISSN 1671-0592 CN11-4674/R
医护人员基层工作10年，能“换”副高级职称，你愿意吗？一地已实施
时间：2024-03-28 15:41:01
近日，新疆发布了一份名为《关于进一步深化改革促进乡村医疗卫生体系健康发展的若干措施》的文件，里面提到要“设立职称评审激励机制”。乡村医疗卫生机构全科医生取得中级职称后在基层连续工作满10年的，经职称评审委员会考核评审，可直接取得副高级职称，实行“定向评价、定向使用”政策。但通过定向评价取得职称的医务人员，所聘岗位需限定在乡镇卫生院。
《措施》要求：二级及以上医院专业医务人员晋升副高级及以上职称，须有任职以来在基层医疗卫生机构服务1年以上经历。县级公立医院中层管理人员晋升职务，须有在乡村医疗卫生机构任职或挂职1年以上经历。
此外，《措施》还提出要“提升乡村医务人员待遇”。在不改变现行财政对乡村医疗卫生机构运行投入的基础上，大力推进“公益一类财政供给、公益二类绩效管理”，逐步建立符合该区域实际的乡村医疗卫生机构绩效薪酬激励制度。医务人员可在乡镇卫生院当年医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后的结余中，获得60%~80%的绩效。并且严格落实乡村医生基本公共卫生服务补助、基本药物制度补助、一般诊疗费政策和财政补助、全民健康体检补助政策，绩效考核后按月发放给乡村医生。
其实在此之前，广东省卫生健康委发布《关于做好2022年度全省卫生健康专业技术人才职称评审工作的通知》中同样明确，针对基层医疗卫生机构紧缺专业技术人才有倾斜措施：取得中级职称后在基层医疗卫生机构相应专业连续工作满10年，且已聘任中级职称的，可申报直接认定副高级职称。
医生职称的等级划分标准
在医疗技术专业中，医师、药师、技师、护师系列均有职称等级的划分。
其中，医师职称等级划分如下：
●初级职称包括医士、医师/住院医师；
●中级职称为主治医师；
●副高级职称为副主任医师；
●正高级职称为主任医师。
在医院中，主任医师、主任中医师、主任药师、主任中药师、主任护师、主任检验师均为正高职称，职称等级逐级递增。
医生职称等级的划分标准主要是根据医生的专业能力和临床经验来评定的。评定标准包括临床技能水平、临床科研能力、学术水平、教学能力等方面。医生需要具备一定的临床经验和技能水平，有一定的科研能力和较高的学术水平，才能够获得更高的职称等级。
无论是从收入、职业发展还是信誉等角度考虑，医生都有强烈的职称评审需求。因此职称等级对于医生来说具有重要的意义，除了可获得更高的社会地位和荣誉外，不同等级的职称还可以直接影响到医生的工作岗位和收入水平。
医生职称评定的困难
但从整体情况来看，以前医生想要评上正式职称确实比较困难。主要原因包括：
1.一些基层医院的硬件设施相对简陋，不利于医生开展临床研究和发表高水平论文，这在一定程度上制约了职称评审。
2. 长期奋战在临床一线的医生，特别是急诊医生，更注重广泛的诊疗服务能力，相对缺乏深度的科研能力。这也不完全符合以往职称评审的要求。
3.评审条件和程序比较复杂，对医生也存在一定门槛。
4.政策和资源倾斜上也更青睐大三甲医院，地方医院名额有限。
过去，我国的职称晋升体系往往将工作年限和学术成果作为评判标准。近年来，随着国家有关部门探索多元化的晋升途径，多地开始将“完成基层工作任务”纳入职称评审的必要条件。
由于基层医疗资源相对有限，新的职称晋升要求可能会给部分医生的收入和职业发展带来挑战。但对医务人员而言，这一变化实际上放宽了晋升的“硬性指标”，为他们提供了更易达到的晋升条件。同时，该政策将城市先进的医疗经验和知识引入基层，有助于整体医疗服务水平的提升。对于那些怀有医疗理想、愿意接受新挑战的医生来说，这无疑是一种鼓励。
而这份尊重和激励，将成为他们继续前进的强大动力，激发出他们更大的热情和创造力，为乡村医疗事业注入持久的活力。