
期刊简介
杂志概要 中国医疗领域的权威性期刊 《中国医院》杂志2001年经国家科技部和新闻出版总署批准,1997年6月正式面向国内外公开发行。 《中国医院》由中华人民共和国卫生部主管、中国医院协会(原“中华医院管理学会”)主办,是 中国医院协会会刊。 《中国医院》具有行业指导性和权威性,被中国科学技术信息研究所收录为中国科技论文统计源期 刊(中国科技核心期刊),是中国医疗卫生领域强势媒体。 《中国医院》高度准确的市场定位与其一贯为读者竭诚服务的务实风格,使其成为连接相关厂商与 中国医疗机构的便捷桥梁,传播中国医院信息的主流期刊。 《中国医院》使用中文出版,面向国内外发行,月刊,大16开本,内文铜版纸印刷,四封及目次、 插页彩色印刷,内文双色印刷。 杂志宗旨 创新 厚载 求实 贴近医院 服务医院 《中国医院》秉承创新、厚载、求实,贴近医院、服务医院的编辑方针,始终以读者为本,引领潮流。传播现代经营理念,报道学科重大进展,交流先进经验,发布权威信息,融导向性、先进性、学术性、权威性与实用性为一体。 《中国医院》以学术论文和实地采访报道相结合的形式,依托中国医院协会及其二十多个分会/专业委员会,聚集全国大型医院院长和医院管理专家学者,组成权威性编委会,与各省市自治区医院管理学会、协会联系紧密。其以高品质的编辑和印制质量,全面的资讯服务,成为读者十分信赖的读物。 《中国医院》的报道内容包括:医疗卫生领域权威人士访谈或论述、就医院管理经营焦点或热点问题的特别策划、政策法规及权威信息发布、著名医学专家的从医感悟、医院管理创新、管理实务、医疗机构维权与自律、医院质量、医院评审、医院安全、医院护理、医院IT、医院药事、医院文化、医患之间、学科建设、医院与法制、医院人力资源、医院后勤、医院感染管理、病案管理、门急诊管理、实验室管理、医院建筑、院长之声、医院采风、海外视窗等。 发行分布 传播中国医院信息的主流期刊 《中国医院》面向县级以上医疗机构的医院管理工作者、医疗机构科室主任、护理管理工作者、卫生行政管理人员、医务人员以及热心和关注医疗服务的各界人士。 《中国医院》杂志社办理邮购业务,自办发行。 《中国医院》在中国各地数以万计的邮局办理订阅。 《中国医院》通讯员遍布全国31个省市自治区和香港、澳门的医疗机构、卫生行政部门、医学院校,他们在及时向杂志社传递本地医疗机构运营动态的同时,随时征求读者对杂志的意见和建议,并负责向本地医疗机构宣传征订本刊。 《中国医院》同享、传阅率: 7~8人,月均读者总数:255600人。 编委会主任委员 曹荣桂 社长、主编 张宝库 编辑部主任、副主编 郝秀兰 法律顾问 郑雪倩 发行总监 郝秀兰(兼) 美术主管 吴亦锋 广告部经理 袁英君 网站管理 吴亦锋(兼) 编 务 赵 珊 杂志官网 www.chaj.com.cn 广告经营许可证 京宣工商广字第0056号 出 版 中国医院杂志社 印 刷 北京华联印刷有限公司 发 行 国内:北京报刊发行局 国外:中国国际图书贸易总公司 订 阅 全国各地邮局(代号:2-743) 邮 购 中国医院杂志社 100078,北京市南三环东路27号院6号楼402室 电话:(010)87677703 传真:(010)87677705 定价:每期16.00元,全年192.00元 中国标准刊号 ISSN 1671-0592 CN11-4674/R
揭秘:职称论文为何在评审中失效?
时间:2024-04-07 09:59:43
众所周知,职称论文在职业晋升过程中起着举足轻重的作用。一篇出色的论文,往往能让您在众多竞争者中崭露头角,成为职场上的佼佼者。然而,有些人在论文发表后却惊讶地发现,自己的论文在职称评审中并未起到预期的作用。究竟是什么原因导致了这一现象呢?接下来,我们将深入探讨那些可能导致职称论文在评审中被视为无效的关键因素。
揭秘:职称论文为何在评审中失效?
一、刊物选择不慎导致无效
论文必须发表在具有正规刊号的期刊上,才能被审稿单位所认可。若您的论文发表在非法或虚假的期刊上,那么这篇论文在职称评审中将毫无价值。值得注意的是,有些非法期刊会伪造双刊号,甚至在新闻出版总署的查询系统中也难以辨别。因此,在选择期刊时,必须谨慎行事,多方核实。另外,虽然电子期刊在某些情况下也被视为正规刊物,但由于其稳定性和认可度相对较低,很多职称评审单位并不接受。所以,在选择期刊类型时,应尽量避免选择电子期刊。
二、抄袭行为导致无效
抄袭是学术界的大忌。所谓抄袭,即将他人的文章或研究成果直接当作自己的原创呈现,而未注明引用来源。一旦论文被查出存在抄袭行为,那么这篇论文将被视为无效。因此,在写作论文时,务必保持学术诚信,严格引用规范,避免陷入抄袭的泥潭。
三、期刊级别不符合评审要求导致无效
期刊按其影响力和学术价值可分为一般期刊和核心期刊等。在职称评审中,不同级别的职称往往对应着不同级别的期刊要求。例如,中级职称可能只要求在一般期刊上发表论文,而高级职称则可能需要在核心期刊上发表。因此,在选择期刊时,务必了解清楚所评职称对应的期刊级别要求。
四、论文署名问题导致无效
在职称评审中,论文的署名也是一个重要的考量因素。一般来说,只有在作者署名排在前三名时,该论文才会被视为有效成果。因此,如果您希望自己的论文在职称评审中发挥作用,那么最好争取成为前三名作者之一。否则,即使您的论文内容再出色,也可能因为署名问题而被视为无效。
五、论文质量不达标导致无效
论文的质量是评审专家最为看重的因素之一。如果论文内容缺乏严谨性、深入性或全面性,或者论文结构混乱、语言表达不清,那么这篇论文很可能被评审专家认为质量不高而判为无效。因此,在写作论文时,务必注重论文的逻辑性、条理性和创新性,力求呈现出高质量的学术成果。
职称评审是一个复杂而严谨的过程,需要我们以高度的专业素养和综合能力去应对。在这个过程中,我们需要不断学习和积累知识,提高自己的学术水平和研究能力。只有这样,我们才能在职称评审中脱颖而出,实现自己的职业梦想。
总的来说,撰写职称评审论文是一项具有挑战性的任务。但只要我们以严谨的态度对待每一个环节、注重细节、勇于创新并坚守学术诚信原则,就一定能够攻克这一难关并取得优异的成果。如果您对此还有任何疑问或想了解更多相关知识,请随时咨询我们的在线编辑团队!