中国医院杂志

期刊简介

杂志概要 中国医疗领域的权威性期刊 《中国医院》杂志2001年经国家科技部和新闻出版总署批准,1997年6月正式面向国内外公开发行。 《中国医院》由中华人民共和国卫生部主管、中国医院协会(原“中华医院管理学会”)主办,是 中国医院协会会刊。 《中国医院》具有行业指导性和权威性,被中国科学技术信息研究所收录为中国科技论文统计源期 刊(中国科技核心期刊),是中国医疗卫生领域强势媒体。 《中国医院》高度准确的市场定位与其一贯为读者竭诚服务的务实风格,使其成为连接相关厂商与 中国医疗机构的便捷桥梁,传播中国医院信息的主流期刊。 《中国医院》使用中文出版,面向国内外发行,月刊,大16开本,内文铜版纸印刷,四封及目次、 插页彩色印刷,内文双色印刷。 杂志宗旨 创新 厚载 求实 贴近医院 服务医院 《中国医院》秉承创新、厚载、求实,贴近医院、服务医院的编辑方针,始终以读者为本,引领潮流。传播现代经营理念,报道学科重大进展,交流先进经验,发布权威信息,融导向性、先进性、学术性、权威性与实用性为一体。 《中国医院》以学术论文和实地采访报道相结合的形式,依托中国医院协会及其二十多个分会/专业委员会,聚集全国大型医院院长和医院管理专家学者,组成权威性编委会,与各省市自治区医院管理学会、协会联系紧密。其以高品质的编辑和印制质量,全面的资讯服务,成为读者十分信赖的读物。 《中国医院》的报道内容包括:医疗卫生领域权威人士访谈或论述、就医院管理经营焦点或热点问题的特别策划、政策法规及权威信息发布、著名医学专家的从医感悟、医院管理创新、管理实务、医疗机构维权与自律、医院质量、医院评审、医院安全、医院护理、医院IT、医院药事、医院文化、医患之间、学科建设、医院与法制、医院人力资源、医院后勤、医院感染管理、病案管理、门急诊管理、实验室管理、医院建筑、院长之声、医院采风、海外视窗等。 发行分布 传播中国医院信息的主流期刊 《中国医院》面向县级以上医疗机构的医院管理工作者、医疗机构科室主任、护理管理工作者、卫生行政管理人员、医务人员以及热心和关注医疗服务的各界人士。 《中国医院》杂志社办理邮购业务,自办发行。 《中国医院》在中国各地数以万计的邮局办理订阅。 《中国医院》通讯员遍布全国31个省市自治区和香港、澳门的医疗机构、卫生行政部门、医学院校,他们在及时向杂志社传递本地医疗机构运营动态的同时,随时征求读者对杂志的意见和建议,并负责向本地医疗机构宣传征订本刊。 《中国医院》同享、传阅率: 7~8人,月均读者总数:255600人。 编委会主任委员 曹荣桂 社长、主编 张宝库 编辑部主任、副主编 郝秀兰 法律顾问 郑雪倩 发行总监 郝秀兰(兼) 美术主管 吴亦锋 广告部经理 袁英君 网站管理 吴亦锋(兼) 编 务 赵 珊 杂志官网 www.chaj.com.cn 广告经营许可证 京宣工商广字第0056号 出 版 中国医院杂志社 印 刷 北京华联印刷有限公司 发 行 国内:北京报刊发行局 国外:中国国际图书贸易总公司 订 阅 全国各地邮局(代号:2-743) 邮 购 中国医院杂志社 100078,北京市南三环东路27号院6号楼402室 电话:(010)87677703 传真:(010)87677705 定价:每期16.00元,全年192.00元 中国标准刊号 ISSN 1671-0592 CN11-4674/R

评副高职称时,为何不推荐在核心期刊上发表论文?

时间:2024-06-19 09:57:11

在职称评审的旅途中,论文发表无疑是一项重要的评价指标,它直观地映射出申报人在学术领域的造诣和研究实力。然而,一个有趣的现象是,尽管核心期刊发表的论文在学术殿堂中享有崇高的声誉和权威性,但在追求副高职称的道路上,它并非总是最理想的选择。接下来,我们将从多个维度深入剖析这一现象。


一、剖析评职称的论文标准与核心期刊的特性


在副高职称的评审中,论文的数量与质量均被视为关键的考量点。但值得注意的是,核心期刊所独具的特点与职称评审对论文的期望之间,存在着微妙的差异。核心期刊,作为在特定学科领域具有显著影响力和权威性的出版物,其刊载的论文往往代表着高水平的学术研究和价值。但这样的高标准也带来了相应的挑战:发表难度增加、审稿流程漫长以及对论文质量的严苛要求。


与此相对,职称评审在论文方面更看重申报者的实践能力和工作成果,而不仅仅是纯粹的学术研究。因此,在选择论文发表的期刊时,我们更应关注期刊的实际应用价值及其与工作内容的契合度,而非单一地追求在核心期刊上的亮相。


二、探讨核心期刊发表与评职称之间的联系


尽管在核心期刊上发表论文无疑能为职称评审增添不少分量,但它并非评审中的唯一标准。评审过程中还会综合考虑申报者的工作实绩、教育成果以及科研贡献等多方面因素。这意味着,即便没有在核心期刊上留下足迹,只要在其他领域有卓越表现,同样有机会获得职称的晋升。


再者,核心期刊发表与职称评审之间的关联性也存在一定的限制。鉴于核心期刊的高门槛,许多申报者可能难以在规定的时限内完成发表任务。这种情况可能导致一些杰出的申报者因论文问题而与职称晋升失之交臂。因此,在选择期刊时,我们应更加注重实际状况和操作的可行性。


三、揭示学术著作出版的独特优势


与核心期刊发表论文相比,学术著作的出版在职称评审中展现出更为突出的优势。首先,学术著作通常具有更高的学术价值,能够更全面、更深入地展现申报者的研究深度和广度。其次,著作的出版流程相对更为灵活,作者可以根据自身节奏进行投稿并启动出版程序,无需受制于核心期刊的固定刊期。这种灵活性使得著作的出版时间大大缩短,从而能够在职称评审中迅速发挥作用。此外,从某种角度看,出版学术著作比核心期刊发表更为切实可行,为申报者提供了一个更加实际的选择。


四、结语


综上所述,在追求副高职称的过程中,核心期刊发表并非首选的原因主要有以下几点:核心期刊的特性与职称评审的论文要求之间的不匹配、核心期刊发表与职称评审关联性的局限,以及学术著作出版在评审中所展现的明显优势。因此,当选择论文发表的期刊时,我们应更加注重实际情况和操作的便捷性,倾向于选择与工作紧密相关、实用性强的期刊。同时,也可以考虑通过出版学术著作等方式,更全面、更深入地展示自己的学术实力和研究成果。