中国医院杂志

期刊简介

杂志概要 中国医疗领域的权威性期刊 《中国医院》杂志2001年经国家科技部和新闻出版总署批准,1997年6月正式面向国内外公开发行。 《中国医院》由中华人民共和国卫生部主管、中国医院协会(原“中华医院管理学会”)主办,是 中国医院协会会刊。 《中国医院》具有行业指导性和权威性,被中国科学技术信息研究所收录为中国科技论文统计源期 刊(中国科技核心期刊),是中国医疗卫生领域强势媒体。 《中国医院》高度准确的市场定位与其一贯为读者竭诚服务的务实风格,使其成为连接相关厂商与 中国医疗机构的便捷桥梁,传播中国医院信息的主流期刊。 《中国医院》使用中文出版,面向国内外发行,月刊,大16开本,内文铜版纸印刷,四封及目次、 插页彩色印刷,内文双色印刷。 杂志宗旨 创新 厚载 求实 贴近医院 服务医院 《中国医院》秉承创新、厚载、求实,贴近医院、服务医院的编辑方针,始终以读者为本,引领潮流。传播现代经营理念,报道学科重大进展,交流先进经验,发布权威信息,融导向性、先进性、学术性、权威性与实用性为一体。 《中国医院》以学术论文和实地采访报道相结合的形式,依托中国医院协会及其二十多个分会/专业委员会,聚集全国大型医院院长和医院管理专家学者,组成权威性编委会,与各省市自治区医院管理学会、协会联系紧密。其以高品质的编辑和印制质量,全面的资讯服务,成为读者十分信赖的读物。 《中国医院》的报道内容包括:医疗卫生领域权威人士访谈或论述、就医院管理经营焦点或热点问题的特别策划、政策法规及权威信息发布、著名医学专家的从医感悟、医院管理创新、管理实务、医疗机构维权与自律、医院质量、医院评审、医院安全、医院护理、医院IT、医院药事、医院文化、医患之间、学科建设、医院与法制、医院人力资源、医院后勤、医院感染管理、病案管理、门急诊管理、实验室管理、医院建筑、院长之声、医院采风、海外视窗等。 发行分布 传播中国医院信息的主流期刊 《中国医院》面向县级以上医疗机构的医院管理工作者、医疗机构科室主任、护理管理工作者、卫生行政管理人员、医务人员以及热心和关注医疗服务的各界人士。 《中国医院》杂志社办理邮购业务,自办发行。 《中国医院》在中国各地数以万计的邮局办理订阅。 《中国医院》通讯员遍布全国31个省市自治区和香港、澳门的医疗机构、卫生行政部门、医学院校,他们在及时向杂志社传递本地医疗机构运营动态的同时,随时征求读者对杂志的意见和建议,并负责向本地医疗机构宣传征订本刊。 《中国医院》同享、传阅率: 7~8人,月均读者总数:255600人。 编委会主任委员 曹荣桂 社长、主编 张宝库 编辑部主任、副主编 郝秀兰 法律顾问 郑雪倩 发行总监 郝秀兰(兼) 美术主管 吴亦锋 广告部经理 袁英君 网站管理 吴亦锋(兼) 编 务 赵 珊 杂志官网 www.chaj.com.cn 广告经营许可证 京宣工商广字第0056号 出 版 中国医院杂志社 印 刷 北京华联印刷有限公司 发 行 国内:北京报刊发行局 国外:中国国际图书贸易总公司 订 阅 全国各地邮局(代号:2-743) 邮 购 中国医院杂志社 100078,北京市南三环东路27号院6号楼402室 电话:(010)87677703 传真:(010)87677705 定价:每期16.00元,全年192.00元 中国标准刊号 ISSN 1671-0592 CN11-4674/R

副高职称晋升难度大,主要面临哪些方面的挑战?

时间:2024-06-28 09:57:46

副高职称,作为高级职称的一种,其地位在职称体系中举足轻重,与正高级职称共同构成了职称的最高层级。对于渴望在职业生涯中取得更高成就的专业人士来说,申报副高级职称无疑是一个重要的里程碑。然而,这一过程的难度却是众所周知的,其中发表论文更是不可或缺的一环。由于副高级职称在职称体系中的高级地位,对于职称论文的要求自然也更为严格。


在职称晋升的道路上,很多人都会发现,从中级职称到副高级职称的跨越似乎格外艰难。与中级职称相比,副高级职称的要求更为繁多,难度也更大。因此,有不少人在中级职称上止步不前,甚至有人觉得副高级职称就是他们职业生涯的终点。那么,为什么副高级以上职称的晋升如此困难呢?这背后的挑战主要有哪些?


一、竞争日益激烈


如今,副高职称的评审已经变得异常激烈。以发表学术成果为例,为了在众多候选人中脱颖而出,每个人都在竭尽全力展示自己的学术实力。你发表普通期刊文章,别人可能已经出版了主编著作;你挂名主编,别人可能已经有了独著;你发表科技核心期刊文章,别人可能已经发表了北大核心期刊文章;甚至当你发表北大核心期刊文章时,别人可能已经向SCI期刊发起了冲击。这种激烈的竞争环境使得每一个人都需要充分准备,以展现自己的独特优势。


二、晋升条件逐年提高


随着职称改革的不断深入,副高级职称的晋升条件也在逐年提升。在一些地方,评中级职称可能并不需要职称论文,但评高级职称则几乎无一例外地要求有论文发表,而且要求比中级职称高出许多。例如,副高级职称通常需要发表3-5篇职称论文,其中至少有一篇需要在中文核心期刊上公开发表,如北大核心期刊。然而,在核心期刊上发表论文的难度并不小,而且还有很多限制条件,如作者的学历、单位级别、是否有基金项目等。这只是其中的一部分要求而已,副高的其他条件还有更多。


综上所述,面对副高职称晋升的诸多挑战,建议候选人在准备资料时不仅要考虑价格因素,更要结合当地的职称需求和单位晋升人数比例来合理搭配材料。宁愿一次性投入足够的精力和资源以确保顺利通过评审,也不愿多次花费小钱却屡屡失败。