中国医院杂志

期刊简介

杂志概要 中国医疗领域的权威性期刊 《中国医院》杂志2001年经国家科技部和新闻出版总署批准,1997年6月正式面向国内外公开发行。 《中国医院》由中华人民共和国卫生部主管、中国医院协会(原“中华医院管理学会”)主办,是 中国医院协会会刊。 《中国医院》具有行业指导性和权威性,被中国科学技术信息研究所收录为中国科技论文统计源期 刊(中国科技核心期刊),是中国医疗卫生领域强势媒体。 《中国医院》高度准确的市场定位与其一贯为读者竭诚服务的务实风格,使其成为连接相关厂商与 中国医疗机构的便捷桥梁,传播中国医院信息的主流期刊。 《中国医院》使用中文出版,面向国内外发行,月刊,大16开本,内文铜版纸印刷,四封及目次、 插页彩色印刷,内文双色印刷。 杂志宗旨 创新 厚载 求实 贴近医院 服务医院 《中国医院》秉承创新、厚载、求实,贴近医院、服务医院的编辑方针,始终以读者为本,引领潮流。传播现代经营理念,报道学科重大进展,交流先进经验,发布权威信息,融导向性、先进性、学术性、权威性与实用性为一体。 《中国医院》以学术论文和实地采访报道相结合的形式,依托中国医院协会及其二十多个分会/专业委员会,聚集全国大型医院院长和医院管理专家学者,组成权威性编委会,与各省市自治区医院管理学会、协会联系紧密。其以高品质的编辑和印制质量,全面的资讯服务,成为读者十分信赖的读物。 《中国医院》的报道内容包括:医疗卫生领域权威人士访谈或论述、就医院管理经营焦点或热点问题的特别策划、政策法规及权威信息发布、著名医学专家的从医感悟、医院管理创新、管理实务、医疗机构维权与自律、医院质量、医院评审、医院安全、医院护理、医院IT、医院药事、医院文化、医患之间、学科建设、医院与法制、医院人力资源、医院后勤、医院感染管理、病案管理、门急诊管理、实验室管理、医院建筑、院长之声、医院采风、海外视窗等。 发行分布 传播中国医院信息的主流期刊 《中国医院》面向县级以上医疗机构的医院管理工作者、医疗机构科室主任、护理管理工作者、卫生行政管理人员、医务人员以及热心和关注医疗服务的各界人士。 《中国医院》杂志社办理邮购业务,自办发行。 《中国医院》在中国各地数以万计的邮局办理订阅。 《中国医院》通讯员遍布全国31个省市自治区和香港、澳门的医疗机构、卫生行政部门、医学院校,他们在及时向杂志社传递本地医疗机构运营动态的同时,随时征求读者对杂志的意见和建议,并负责向本地医疗机构宣传征订本刊。 《中国医院》同享、传阅率: 7~8人,月均读者总数:255600人。 编委会主任委员 曹荣桂 社长、主编 张宝库 编辑部主任、副主编 郝秀兰 法律顾问 郑雪倩 发行总监 郝秀兰(兼) 美术主管 吴亦锋 广告部经理 袁英君 网站管理 吴亦锋(兼) 编 务 赵 珊 杂志官网 www.chaj.com.cn 广告经营许可证 京宣工商广字第0056号 出 版 中国医院杂志社 印 刷 北京华联印刷有限公司 发 行 国内:北京报刊发行局 国外:中国国际图书贸易总公司 订 阅 全国各地邮局(代号:2-743) 邮 购 中国医院杂志社 100078,北京市南三环东路27号院6号楼402室 电话:(010)87677703 传真:(010)87677705 定价:每期16.00元,全年192.00元 中国标准刊号 ISSN 1671-0592 CN11-4674/R

延迟退休对于还没评上卫生高级职称的人来说,居然是好事!

时间:2024-11-13 10:49:13

增加职称评定机会

工作年限延长:延迟退休意味着工作时间变长,卫生专业人员能够积累更多的临床经验、科研成果以及教学经历等,从而更好地满足卫生高级职称评定在工作业绩方面的要求。比如,一位临近退休但未评上高级职称的医生,原本可能因工作年限不足而受限,延迟退休后就有更多时间去参与重大疾病的诊治、科研项目的研究等,提升自己的竞争力。

学术成果积累:有更充裕的时间去开展科研项目、撰写学术论文、参加学术交流活动等,增加学术成果的数量和质量。这些学术成果对于评定卫生高级职称至关重要,能够体现个人在专业领域的学术水平和创新能力。


提高经济收入

在职收入增加:在延迟退休期间,能够继续领取工资和相应的福利待遇,包括岗位津贴、绩效奖金等,这在一定程度上增加了个人的经济收入,有助于改善生活质量,也为退休后的生活积累更多的资金。

养老金缴纳与领取:延迟退休会使养老金的缴纳年限增加,按照 “多缴多得、长缴多得” 的原则,退休后能够领取到更高的养老金,为晚年生活提供更有力的经济保障。


 实现自我价值和职业价值

专业技能传承:可以利用这段时间,将自己多年积累的专业知识和临床经验传授给年轻一代的卫生专业人员,培养更多的优秀人才,为医疗卫生事业的发展做出更大的贡献,实现更高层次的自我价值。

职业目标达成:对于一些将获得卫生高级职称作为职业目标的人来说,延迟退休提供了实现这一目标的可能,让他们有机会在职业生涯的晚期达成自己的理想,获得职业成就感。


适应社会发展和行业需求

医疗行业人才需求:随着人口老龄化的加剧,社会对医疗卫生服务的需求不断增加,延迟退休可以让经验丰富的卫生专业人员继续留在岗位上,缓解医疗卫生行业人才短缺的压力,更好地满足社会对医疗服务的需求。

知识与技术更新:在延迟退休期间,能够持续接触和学习到医疗卫生领域的新知识、新技术、新方法,保持与行业发展的同步,不断提升自己的专业素养,为患者提供更优质的医疗服务。


综上所述,延迟退休对于还没有评上卫生高级职称的人来说,存在诸多积极影响。当然,延迟退休也可能带来一些挑战,如工作压力增大、身体负担加重等问题,但总体而言,延迟退休为未评上高级职称的卫生人员提供了更多的发展机会和空间,是一件具有积极意义的事情。