
期刊简介
杂志概要 中国医疗领域的权威性期刊 《中国医院》杂志2001年经国家科技部和新闻出版总署批准,1997年6月正式面向国内外公开发行。 《中国医院》由中华人民共和国卫生部主管、中国医院协会(原“中华医院管理学会”)主办,是 中国医院协会会刊。 《中国医院》具有行业指导性和权威性,被中国科学技术信息研究所收录为中国科技论文统计源期 刊(中国科技核心期刊),是中国医疗卫生领域强势媒体。 《中国医院》高度准确的市场定位与其一贯为读者竭诚服务的务实风格,使其成为连接相关厂商与 中国医疗机构的便捷桥梁,传播中国医院信息的主流期刊。 《中国医院》使用中文出版,面向国内外发行,月刊,大16开本,内文铜版纸印刷,四封及目次、 插页彩色印刷,内文双色印刷。 杂志宗旨 创新 厚载 求实 贴近医院 服务医院 《中国医院》秉承创新、厚载、求实,贴近医院、服务医院的编辑方针,始终以读者为本,引领潮流。传播现代经营理念,报道学科重大进展,交流先进经验,发布权威信息,融导向性、先进性、学术性、权威性与实用性为一体。 《中国医院》以学术论文和实地采访报道相结合的形式,依托中国医院协会及其二十多个分会/专业委员会,聚集全国大型医院院长和医院管理专家学者,组成权威性编委会,与各省市自治区医院管理学会、协会联系紧密。其以高品质的编辑和印制质量,全面的资讯服务,成为读者十分信赖的读物。 《中国医院》的报道内容包括:医疗卫生领域权威人士访谈或论述、就医院管理经营焦点或热点问题的特别策划、政策法规及权威信息发布、著名医学专家的从医感悟、医院管理创新、管理实务、医疗机构维权与自律、医院质量、医院评审、医院安全、医院护理、医院IT、医院药事、医院文化、医患之间、学科建设、医院与法制、医院人力资源、医院后勤、医院感染管理、病案管理、门急诊管理、实验室管理、医院建筑、院长之声、医院采风、海外视窗等。 发行分布 传播中国医院信息的主流期刊 《中国医院》面向县级以上医疗机构的医院管理工作者、医疗机构科室主任、护理管理工作者、卫生行政管理人员、医务人员以及热心和关注医疗服务的各界人士。 《中国医院》杂志社办理邮购业务,自办发行。 《中国医院》在中国各地数以万计的邮局办理订阅。 《中国医院》通讯员遍布全国31个省市自治区和香港、澳门的医疗机构、卫生行政部门、医学院校,他们在及时向杂志社传递本地医疗机构运营动态的同时,随时征求读者对杂志的意见和建议,并负责向本地医疗机构宣传征订本刊。 《中国医院》同享、传阅率: 7~8人,月均读者总数:255600人。 编委会主任委员 曹荣桂 社长、主编 张宝库 编辑部主任、副主编 郝秀兰 法律顾问 郑雪倩 发行总监 郝秀兰(兼) 美术主管 吴亦锋 广告部经理 袁英君 网站管理 吴亦锋(兼) 编 务 赵 珊 杂志官网 www.chaj.com.cn 广告经营许可证 京宣工商广字第0056号 出 版 中国医院杂志社 印 刷 北京华联印刷有限公司 发 行 国内:北京报刊发行局 国外:中国国际图书贸易总公司 订 阅 全国各地邮局(代号:2-743) 邮 购 中国医院杂志社 100078,北京市南三环东路27号院6号楼402室 电话:(010)87677703 传真:(010)87677705 定价:每期16.00元,全年192.00元 中国标准刊号 ISSN 1671-0592 CN11-4674/R
2025医疗评审大变革,职称晋升新机遇!
时间:2024-12-12 10:58:28
在医疗领域,人才是推动行业发展的关键力量。随着社会的不断进步和医疗技术的日新月异,对医疗人才的评价标准也在不断更新。2025年度卫生系列高级职称评审的全新变革,标志着我国医疗人才评价机制迈入了一个新的阶段,旨在更加科学、公正地评价医疗人才,促进医疗行业的健康发展。
此次变革的核心在于构建以临床实践能力为导向的评价体系,这一转变是对传统评价体系的一次重大革新。在过去,医疗人才的评价往往过分依赖于论文发表数量、科研项目等硬性指标,这种“五唯”的评价方式虽然在一定程度上反映了医生的学术水平和研究能力,但忽略了医生最核心的职责——临床实践能力的考量。全国人大代表、四川大学华西医院院长李为民指出,构建以临床实践能力为导向的医疗人才评价体系,破“五唯”立“五重”,势在必行。这意味着未来的评价体系将更加注重医生的实际工作能力和患者的满意度,而不仅仅是纸面上的数字。
为了实现这一目标,新的评价体系将涵盖医德医风、临床实践、科研带教、公共卫生服务等多个维度。这样的多维度评价能够更全面地反映一个医生的职业素养和综合能力,使得评价结果更加客观和公正。例如,医德医风是衡量医生职业道德和社会责任感的重要标准;临床实践能力直接关系到患者的生命健康;科研带教能力体现了医生在专业领域的领导力和影响力;公共卫生服务则考察医生在面对突发公共卫生事件时的应对能力。
在具体实施过程中,新的评价体系将合理确定不同医疗卫生机构、不同专业岗位人才评价的重点。这意味着评价标准将更加灵活多样,不再一刀切,而是根据不同医疗机构的特点和医生的专业特长进行个性化评价。例如,对于基层医疗机构的医生,可能会更加注重其社区医疗服务能力和常见病、多发病的处理能力;而对于大型医院的专家,则可能更加重视其在疑难病症诊治和高水平科研方面的贡献。
新的评价体系还强调了评价过程的透明度和公正性。通过建立健全的评价监督机制,确保每一名医生都能在公平的环境下接受评价,每一份评价结果都能够经得起考验。这不仅能够激发医生的工作热情,还能够提高整个医疗行业的信誉度和公信力。
2025年度卫生系列高级职称评审的变革,是我国医疗人才评价体系的一次重要调整。它不仅有助于选拔出真正有实力、有潜力的医疗人才,还能够促进医疗资源的合理分配和利用,提高医疗服务的整体水平。在这一新征程中,每一位医疗工作者都将面临新的挑战和机遇。只有不断提升自己的专业技能和综合素质,才能在未来的竞争中脱颖而出,为人民的健康事业做出更大的贡献。