
期刊简介
杂志概要 中国医疗领域的权威性期刊 《中国医院》杂志2001年经国家科技部和新闻出版总署批准,1997年6月正式面向国内外公开发行。 《中国医院》由中华人民共和国卫生部主管、中国医院协会(原“中华医院管理学会”)主办,是 中国医院协会会刊。 《中国医院》具有行业指导性和权威性,被中国科学技术信息研究所收录为中国科技论文统计源期 刊(中国科技核心期刊),是中国医疗卫生领域强势媒体。 《中国医院》高度准确的市场定位与其一贯为读者竭诚服务的务实风格,使其成为连接相关厂商与 中国医疗机构的便捷桥梁,传播中国医院信息的主流期刊。 《中国医院》使用中文出版,面向国内外发行,月刊,大16开本,内文铜版纸印刷,四封及目次、 插页彩色印刷,内文双色印刷。 杂志宗旨 创新 厚载 求实 贴近医院 服务医院 《中国医院》秉承创新、厚载、求实,贴近医院、服务医院的编辑方针,始终以读者为本,引领潮流。传播现代经营理念,报道学科重大进展,交流先进经验,发布权威信息,融导向性、先进性、学术性、权威性与实用性为一体。 《中国医院》以学术论文和实地采访报道相结合的形式,依托中国医院协会及其二十多个分会/专业委员会,聚集全国大型医院院长和医院管理专家学者,组成权威性编委会,与各省市自治区医院管理学会、协会联系紧密。其以高品质的编辑和印制质量,全面的资讯服务,成为读者十分信赖的读物。 《中国医院》的报道内容包括:医疗卫生领域权威人士访谈或论述、就医院管理经营焦点或热点问题的特别策划、政策法规及权威信息发布、著名医学专家的从医感悟、医院管理创新、管理实务、医疗机构维权与自律、医院质量、医院评审、医院安全、医院护理、医院IT、医院药事、医院文化、医患之间、学科建设、医院与法制、医院人力资源、医院后勤、医院感染管理、病案管理、门急诊管理、实验室管理、医院建筑、院长之声、医院采风、海外视窗等。 发行分布 传播中国医院信息的主流期刊 《中国医院》面向县级以上医疗机构的医院管理工作者、医疗机构科室主任、护理管理工作者、卫生行政管理人员、医务人员以及热心和关注医疗服务的各界人士。 《中国医院》杂志社办理邮购业务,自办发行。 《中国医院》在中国各地数以万计的邮局办理订阅。 《中国医院》通讯员遍布全国31个省市自治区和香港、澳门的医疗机构、卫生行政部门、医学院校,他们在及时向杂志社传递本地医疗机构运营动态的同时,随时征求读者对杂志的意见和建议,并负责向本地医疗机构宣传征订本刊。 《中国医院》同享、传阅率: 7~8人,月均读者总数:255600人。 编委会主任委员 曹荣桂 社长、主编 张宝库 编辑部主任、副主编 郝秀兰 法律顾问 郑雪倩 发行总监 郝秀兰(兼) 美术主管 吴亦锋 广告部经理 袁英君 网站管理 吴亦锋(兼) 编 务 赵 珊 杂志官网 www.chaj.com.cn 广告经营许可证 京宣工商广字第0056号 出 版 中国医院杂志社 印 刷 北京华联印刷有限公司 发 行 国内:北京报刊发行局 国外:中国国际图书贸易总公司 订 阅 全国各地邮局(代号:2-743) 邮 购 中国医院杂志社 100078,北京市南三环东路27号院6号楼402室 电话:(010)87677703 传真:(010)87677705 定价:每期16.00元,全年192.00元 中国标准刊号 ISSN 1671-0592 CN11-4674/R
医生职称变革对医疗行业发展的影响有哪些
时间:2024-12-16 17:11:04
医生职称变革对医疗行业发展有多方面的正面影响,主要包括以下几点:
激励人才向基层流动
缓解基层人才短缺:以往基层医疗人才匮乏,职称变革后,如广东、新疆等地规定中级职称人员在基层工作满 10 年可直接升副高,这一政策为基层医生提供了更广阔的晋升空间,吸引更多人才投身基层医疗,有效缓解基层医疗机构人才不足的问题2.
促进基层医疗发展:随着优秀人才流入基层,带来先进的医疗技术和理念,有助于提升基层医疗服务水平,加强基层医疗卫生体系建设,更好地满足基层群众的医疗需求,推动分级诊疗制度的落实,实现医疗资源的合理配置2.
推动医疗服务质量提升
回归临床实践:职称评审不再 “唯论文”,而是更加注重门诊工作量、出院人数、病案质量等临床工作指标,促使医生将更多精力放在临床实践和患者治疗上,有助于提高医疗服务的质量和安全性,增强患者对医疗服务的满意度13.
提升专业技能:变革后的职称评审条件对医生的专业技能提出了更高要求,如设置病种覆盖率、术后并发症发生率等量化评价指标,激励医生不断学习和掌握新的医疗技术,提升自身专业素养,进而推动整个医疗行业的技术水平进步13.
促进医疗行业的多元化发展
鼓励科研创新:虽然职称评审降低了对论文等科研成果的硬性要求,但对于有科研能力和兴趣的医生,仍鼓励其开展科研项目,并将科研成果转化为实际应用,这有利于推动医学科研创新,促进医疗技术的突破和发展,为患者带来更多先进的治疗方法和手段2.
加强医防融合:部分地区的职称改革明确了促进医防融合的评价导向,鼓励医生参与公共卫生服务和疾病预防工作,有助于打破医疗与预防之间的壁垒,实现医防协同发展,提高全社会的疾病防控能力,更好地应对各类公共卫生事件.
增强医疗行业人才队伍建设
明确职业发展路径:职称变革使医生的职业发展路径更加清晰,各级职称的评审条件更加明确和细化,医生可以根据自身情况制定合理的职业规划,有针对性地提升自己的能力和素质,促进医疗行业人才的有序成长和发展1.
激发职业动力:新的职称评审制度更加公平、合理,注重医生的实际工作表现和贡献,使医生能够通过自身努力获得相应的职称晋升和职业发展机会,从而激发其工作积极性和职业动力,为医疗行业注入新的活力124.
提高医疗行业的社会认可度
树立良好形象:职称变革引导医生更加关注患者需求,提高医疗服务质量,这有助于树立医疗行业的良好社会形象,增强公众对医生和医疗机构的信任度,促进医患关系的和谐发展。
吸引社会资源投入:随着医疗行业人才素质的提升和服务质量的提高,能够吸引更多的社会资源投入到医疗领域,包括资金、技术、人才等,为医疗行业的持续发展提供有力支持。