中国医院杂志

期刊简介

杂志概要 中国医疗领域的权威性期刊 《中国医院》杂志2001年经国家科技部和新闻出版总署批准,1997年6月正式面向国内外公开发行。 《中国医院》由中华人民共和国卫生部主管、中国医院协会(原“中华医院管理学会”)主办,是 中国医院协会会刊。 《中国医院》具有行业指导性和权威性,被中国科学技术信息研究所收录为中国科技论文统计源期 刊(中国科技核心期刊),是中国医疗卫生领域强势媒体。 《中国医院》高度准确的市场定位与其一贯为读者竭诚服务的务实风格,使其成为连接相关厂商与 中国医疗机构的便捷桥梁,传播中国医院信息的主流期刊。 《中国医院》使用中文出版,面向国内外发行,月刊,大16开本,内文铜版纸印刷,四封及目次、 插页彩色印刷,内文双色印刷。 杂志宗旨 创新 厚载 求实 贴近医院 服务医院 《中国医院》秉承创新、厚载、求实,贴近医院、服务医院的编辑方针,始终以读者为本,引领潮流。传播现代经营理念,报道学科重大进展,交流先进经验,发布权威信息,融导向性、先进性、学术性、权威性与实用性为一体。 《中国医院》以学术论文和实地采访报道相结合的形式,依托中国医院协会及其二十多个分会/专业委员会,聚集全国大型医院院长和医院管理专家学者,组成权威性编委会,与各省市自治区医院管理学会、协会联系紧密。其以高品质的编辑和印制质量,全面的资讯服务,成为读者十分信赖的读物。 《中国医院》的报道内容包括:医疗卫生领域权威人士访谈或论述、就医院管理经营焦点或热点问题的特别策划、政策法规及权威信息发布、著名医学专家的从医感悟、医院管理创新、管理实务、医疗机构维权与自律、医院质量、医院评审、医院安全、医院护理、医院IT、医院药事、医院文化、医患之间、学科建设、医院与法制、医院人力资源、医院后勤、医院感染管理、病案管理、门急诊管理、实验室管理、医院建筑、院长之声、医院采风、海外视窗等。 发行分布 传播中国医院信息的主流期刊 《中国医院》面向县级以上医疗机构的医院管理工作者、医疗机构科室主任、护理管理工作者、卫生行政管理人员、医务人员以及热心和关注医疗服务的各界人士。 《中国医院》杂志社办理邮购业务,自办发行。 《中国医院》在中国各地数以万计的邮局办理订阅。 《中国医院》通讯员遍布全国31个省市自治区和香港、澳门的医疗机构、卫生行政部门、医学院校,他们在及时向杂志社传递本地医疗机构运营动态的同时,随时征求读者对杂志的意见和建议,并负责向本地医疗机构宣传征订本刊。 《中国医院》同享、传阅率: 7~8人,月均读者总数:255600人。 编委会主任委员 曹荣桂 社长、主编 张宝库 编辑部主任、副主编 郝秀兰 法律顾问 郑雪倩 发行总监 郝秀兰(兼) 美术主管 吴亦锋 广告部经理 袁英君 网站管理 吴亦锋(兼) 编 务 赵 珊 杂志官网 www.chaj.com.cn 广告经营许可证 京宣工商广字第0056号 出 版 中国医院杂志社 印 刷 北京华联印刷有限公司 发 行 国内:北京报刊发行局 国外:中国国际图书贸易总公司 订 阅 全国各地邮局(代号:2-743) 邮 购 中国医院杂志社 100078,北京市南三环东路27号院6号楼402室 电话:(010)87677703 传真:(010)87677705 定价:每期16.00元,全年192.00元 中国标准刊号 ISSN 1671-0592 CN11-4674/R

晋升秘籍!57个卫高职称术语部分解析

时间:2024-12-19 17:44:40

在医疗行业,职称评审是每位医务人员职业发展中不可或缺的一环。它不仅是对个人专业能力和学术水平的肯定与认证,更是职业生涯规划中的重要里程碑。然而,随着评审标准和流程的不断优化调整,许多新加入或即将面临晋升的医务人员可能对于其中涉及的专业术语感到困惑不解。本文将基于2024年最新发布的信息,为大家解析57个关键性卫生高级职称评审常用词汇,帮助读者更好地理解这一过程,从而为顺利通过评审打下坚实的基础。

需要明确的是,卫生系列高级职称分为副高级和正高级两个层次,涵盖医、药、护、技四个专业领域。这意味着无论是医生还是药师,亦或是护士和技术工作人员,只要符合条件都可以参与相应级别的职称评定。值得注意的是,在某些具备条件的三级医院及省级疾病预防控制中心,还允许自主开展高级职称评审工作。这无疑为那些处于这些机构内且渴望快速成长的专业人士提供了更加灵活便捷的机会。

接下来我们将逐一解读几个核心概念:

申报资格:指申请者必须具备的基本要求,包括但不限于学历背景、工作年限以及已获得的中级职称等。

业绩成果:通常指的是在过去一段时间内所取得的主要成就,可以是发表过的学术论文、参与完成的重大科研项目或者是在临床实践中解决疑难杂症的能力表现。

同行评议:一种由相同领域内的专家组成的评审团进行评价的方式,目的在于确保评估结果公平公正。

破格晋升:针对特别优秀的人才设立的特殊渠道,即使不完全满足常规条件下的所有硬性指标也有可能获得提拔机会。

继续教育:持续不断地学习新知识、新技术以保持自身竞争力的过程,这也是评审过程中非常重要的考量因素之一。

  • 公示期:当候选人名单初步确定后会向社会公开展示一段时间(一般为7个工作日),接受社会各界监督反馈意见。

《关于深化卫生专业技术人员职称制度改革指导意见》也指出了未来改革方向,强调要建立健全更加科学合理的评价机制。比如加强对实际贡献度的考察力度,弱化单纯依赖论文数量的做法;鼓励更多基层医疗卫生机构人员参与到高级职务竞争中来;并逐步推行电子化管理方式以提高整个体系运行效率。

了解上述内容有助于广大医务工作者明确自己当前所处的位置以及未来努力的方向。但请记住,无论外部环境如何变化,最根本的还是要不断提升自我价值——无论是专业技能还是道德素养方面。只有这样,在面对日益激烈的竞争时才能立于不败之地,最终实现职业生涯的理想目标。希望每位同仁都能够抓住机遇,迎接挑战,在新的一年里取得更大进步!