期刊简介
杂志概要 中国医疗领域的权威性期刊 《中国医院》杂志2001年经国家科技部和新闻出版总署批准，1997年6月正式面向国内外公开发行。 《中国医院》由中华人民共和国卫生部主管、中国医院协会（原“中华医院管理学会”）主办，是 中国医院协会会刊。 《中国医院》具有行业指导性和权威性，被中国科学技术信息研究所收录为中国科技论文统计源期 刊（中国科技核心期刊），是中国医疗卫生领域强势媒体。 《中国医院》高度准确的市场定位与其一贯为读者竭诚服务的务实风格，使其成为连接相关厂商与 中国医疗机构的便捷桥梁，传播中国医院信息的主流期刊。 《中国医院》使用中文出版，面向国内外发行，月刊，大16开本，内文铜版纸印刷，四封及目次、 插页彩色印刷，内文双色印刷。 杂志宗旨 创新 厚载 求实 贴近医院 服务医院 《中国医院》秉承创新、厚载、求实，贴近医院、服务医院的编辑方针，始终以读者为本，引领潮流。传播现代经营理念，报道学科重大进展，交流先进经验，发布权威信息，融导向性、先进性、学术性、权威性与实用性为一体。 《中国医院》以学术论文和实地采访报道相结合的形式，依托中国医院协会及其二十多个分会/专业委员会，聚集全国大型医院院长和医院管理专家学者，组成权威性编委会，与各省市自治区医院管理学会、协会联系紧密。其以高品质的编辑和印制质量，全面的资讯服务，成为读者十分信赖的读物。 《中国医院》的报道内容包括：医疗卫生领域权威人士访谈或论述、就医院管理经营焦点或热点问题的特别策划、政策法规及权威信息发布、著名医学专家的从医感悟、医院管理创新、管理实务、医疗机构维权与自律、医院质量、医院评审、医院安全、医院护理、医院IT、医院药事、医院文化、医患之间、学科建设、医院与法制、医院人力资源、医院后勤、医院感染管理、病案管理、门急诊管理、实验室管理、医院建筑、院长之声、医院采风、海外视窗等。 发行分布 传播中国医院信息的主流期刊 《中国医院》面向县级以上医疗机构的医院管理工作者、医疗机构科室主任、护理管理工作者、卫生行政管理人员、医务人员以及热心和关注医疗服务的各界人士。 《中国医院》杂志社办理邮购业务，自办发行。 《中国医院》在中国各地数以万计的邮局办理订阅。 《中国医院》通讯员遍布全国31个省市自治区和香港、澳门的医疗机构、卫生行政部门、医学院校，他们在及时向杂志社传递本地医疗机构运营动态的同时，随时征求读者对杂志的意见和建议，并负责向本地医疗机构宣传征订本刊。 《中国医院》同享、传阅率: 7～8人，月均读者总数：255600人。 编委会主任委员 曹荣桂 社长、主编 张宝库 编辑部主任、副主编 郝秀兰 法律顾问 郑雪倩 发行总监 郝秀兰（兼） 美术主管 吴亦锋 广告部经理 袁英君 网站管理 吴亦锋（兼） 编 务 赵 珊 杂志官网 www.chaj.com.cn 广告经营许可证 京宣工商广字第0056号 出 版 中国医院杂志社 印 刷 北京华联印刷有限公司 发 行 国内：北京报刊发行局 国外：中国国际图书贸易总公司 订 阅 全国各地邮局(代号：2-743) 邮 购 中国医院杂志社 100078，北京市南三环东路27号院6号楼402室 电话：(010)87677703 传真：(010)87677705 定价：每期16.00元，全年192.00元 中国标准刊号 ISSN 1671-0592 CN11-4674/R
2025卫生职称评审变革：以考代评，你准备好了吗？
时间：2024-12-23 14:24:34
2025年，卫生职称评审将迎来一场重磅变革，“以考代评”的新政策即将全面实施。这一改革旨在优化卫生专业人才的评价体系，提高评审的科学性和公正性，但同时也对广大卫生专业人员提出了新的挑战。本文将详细解读这一变革的背景、内容和影响，帮助大家做好准备。
一、背景与目的
浙江省卫健委发布的《关于深化我省卫生专业技术人员职称制度改革的通知》明确指出，自2025年1月1日起，卫生职称评审制度将发生重大变化，其中最引人注目的是“以考代评”政策的推行。这一改革不仅是对原有评审标准的调整，更是对整个卫生专业人才评价体系的一次全面升级。目的在于突出卫生行业的特点，强调临床实践能力，破除唯论文、唯学历等倾向，鼓励卫生专业技术人员扎根一线，切实提升医疗服务水平。二、新政策的核心内容
1. “以考代评”的实施
新政策规定，医、药、护、技初中级职称将列入全国卫生专业技术资格统一考试的专业，全部实行以考代评。这意味着，这些专业的初级和中级职称不再通过传统的评审方式获得，而是通过全国统一的考试来评定。高级职称则采取考试和评审相结合的方式评价。
2. 成果代表作制度
新政策全面实行成果代表作制度，将卫生专业技术人员的代表性成果作为职称评审的主要内容。这些代表作可以包括项目报告、研究报告、技术报告、病案分析资料等多种形式。通过建立全省卫生人员职称申报代表作案例库，实行职称申报代表作公开公示制，确保评审过程的透明度和公正性。
3. 分层分类评价
新政策明确了分层管理、分类评价的原则，针对不同层级和类型的医疗机构人员制定了不同的评价标准。例如，省级三甲医疗机构和公共卫生机构的人员重点评价医学科研创新能力，市级医疗机构人员则按照临床为主科研为辅进行分类评价，基层医疗卫生机构人员则不做科研论文硬性要求，重点评价解决实际问题的能力。
4. 数据赋能与智能评价
基于国家卫生人才评价数据标准，浙江省将建立卫生人才评价数据平台，与各地区域卫生人力资源平台、医疗卫生机构信息系统等实现互联互通。通过抓取手术量、手术病种、出院患者并发症发生率等数据，利用智能分析与比对，从多个维度全面客观地评价临床医生的执业能力和水平。
三、新政策带来的影响与挑战
1. 积极影响
公平公正： 通过全国统一的考试和明确的评价标准，减少了人为因素的干扰，提高了职称评审的公平性和公正性。
能力导向： 新政策强调临床实践能力和解决实际问题的能力，有助于引导卫生专业人员更加关注临床工作，提高医疗服务质量。
透明公开： 建立职称申报代表作案例库和公开公示制，使得评审过程更加透明，接受社会监督。
2. 面临的挑战
备考压力： 对于长期习惯于传统评审模式的专业人员来说，突然转变为以考代评可能带来较大的备考压力。需要在紧张的工作之余抽出时间来复习专业知识和准备考试。
适应过程： 新政策对不同层级和类型的医疗机构人员制定了不同的评价标准，专业人员需要根据自己的实际情况调整职业规划和发展路径。
数据安全与隐私保护： 在数据赋能与智能评价的过程中，如何确保数据的安全性和个人隐私的保护也是一个需要关注的问题。
四、应对策略与建议
提前准备： 鉴于新政策将于2025年1月1日正式实施，专业人员应尽早了解新政策的内容和要求，提前做好备考和职业发展规划。
注重临床实践： 新政策强调临床实践能力的重要性，因此专业人员应更加注重日常工作中的临床实践积累和经验总结。
提升自我： 利用业余时间参加进修学习和专业培训，提升自己的专业素养和综合能力。同时关注行业动态和新技术发展，保持与时俱进。
合理规划： 根据新政策的评价标准和自身实际情况制定合理的职业发展规划。在选择期刊发表论文时要注意期刊的正规性和认可度避免不必要的风险和损失。
2025年的卫生职称评审变革是一场深刻的改革它既是对传统评审模式的一次颠覆也是对未来卫生事业发展的一次有力推动，面对这场变革我们需要保持积极的心态和开放的态度迎接挑战抓住机遇不断提升自己的专业素养和综合能力为推动我国卫生事业的发展贡献自己的力量。