
期刊简介
杂志概要 中国医疗领域的权威性期刊 《中国医院》杂志2001年经国家科技部和新闻出版总署批准,1997年6月正式面向国内外公开发行。 《中国医院》由中华人民共和国卫生部主管、中国医院协会(原“中华医院管理学会”)主办,是 中国医院协会会刊。 《中国医院》具有行业指导性和权威性,被中国科学技术信息研究所收录为中国科技论文统计源期 刊(中国科技核心期刊),是中国医疗卫生领域强势媒体。 《中国医院》高度准确的市场定位与其一贯为读者竭诚服务的务实风格,使其成为连接相关厂商与 中国医疗机构的便捷桥梁,传播中国医院信息的主流期刊。 《中国医院》使用中文出版,面向国内外发行,月刊,大16开本,内文铜版纸印刷,四封及目次、 插页彩色印刷,内文双色印刷。 杂志宗旨 创新 厚载 求实 贴近医院 服务医院 《中国医院》秉承创新、厚载、求实,贴近医院、服务医院的编辑方针,始终以读者为本,引领潮流。传播现代经营理念,报道学科重大进展,交流先进经验,发布权威信息,融导向性、先进性、学术性、权威性与实用性为一体。 《中国医院》以学术论文和实地采访报道相结合的形式,依托中国医院协会及其二十多个分会/专业委员会,聚集全国大型医院院长和医院管理专家学者,组成权威性编委会,与各省市自治区医院管理学会、协会联系紧密。其以高品质的编辑和印制质量,全面的资讯服务,成为读者十分信赖的读物。 《中国医院》的报道内容包括:医疗卫生领域权威人士访谈或论述、就医院管理经营焦点或热点问题的特别策划、政策法规及权威信息发布、著名医学专家的从医感悟、医院管理创新、管理实务、医疗机构维权与自律、医院质量、医院评审、医院安全、医院护理、医院IT、医院药事、医院文化、医患之间、学科建设、医院与法制、医院人力资源、医院后勤、医院感染管理、病案管理、门急诊管理、实验室管理、医院建筑、院长之声、医院采风、海外视窗等。 发行分布 传播中国医院信息的主流期刊 《中国医院》面向县级以上医疗机构的医院管理工作者、医疗机构科室主任、护理管理工作者、卫生行政管理人员、医务人员以及热心和关注医疗服务的各界人士。 《中国医院》杂志社办理邮购业务,自办发行。 《中国医院》在中国各地数以万计的邮局办理订阅。 《中国医院》通讯员遍布全国31个省市自治区和香港、澳门的医疗机构、卫生行政部门、医学院校,他们在及时向杂志社传递本地医疗机构运营动态的同时,随时征求读者对杂志的意见和建议,并负责向本地医疗机构宣传征订本刊。 《中国医院》同享、传阅率: 7~8人,月均读者总数:255600人。 编委会主任委员 曹荣桂 社长、主编 张宝库 编辑部主任、副主编 郝秀兰 法律顾问 郑雪倩 发行总监 郝秀兰(兼) 美术主管 吴亦锋 广告部经理 袁英君 网站管理 吴亦锋(兼) 编 务 赵 珊 杂志官网 www.chaj.com.cn 广告经营许可证 京宣工商广字第0056号 出 版 中国医院杂志社 印 刷 北京华联印刷有限公司 发 行 国内:北京报刊发行局 国外:中国国际图书贸易总公司 订 阅 全国各地邮局(代号:2-743) 邮 购 中国医院杂志社 100078,北京市南三环东路27号院6号楼402室 电话:(010)87677703 传真:(010)87677705 定价:每期16.00元,全年192.00元 中国标准刊号 ISSN 1671-0592 CN11-4674/R
卫健委紧急通知:医务人员双休不再?揭秘!
时间:2024-12-23 14:33:43
近年来,关于医务人员加班加点、取消双休的现象引发了广泛关注。2024年8月23日北京市卫健委发布的《北京市改善医疗服务行动计划》提出鼓励医院开设黄昏门诊、夜间门诊和周末门诊。这一政策的出台在医疗界引起了不小的震动,尤其是一些医生对此表示担忧。
医务人员的工作性质与其他职业有所不同。他们的工作时间常常是不固定的,需要随时应对突发的医疗事件。然而,这并不意味着他们应该失去正常的休息时间。根据《中华人民共和国劳动法》,所有劳动者都有权享有合理的工作时间与休息休假。对于编制内的医生而言,其劳动权益还受到《事业单位人事管理条例》等相关法律法规的保护。
尽管如此,现实中不少医院为了提高服务效率,仍然要求医务人员加班加点。例如,一位鹤岗的医生爆料称,其医院接上级通知要求取消双休,改为周一至周五全天上班,周六上午还需继续工作。这种做法无疑给医务人员带来了巨大的压力,也引发了社会对医务人员工作权益的关注。
值得注意的是,北京大学人民医院近期发布的通知显示,该院正在调整夜班补助及周末节假日工作补助标准。这一举措在一定程度上缓解了医务人员的经济压力,但并不能从根本上解决他们面临的长时间工作问题。
从法律角度来看,医务人员作为劳动者同样享有法定的休息权利。《劳动法》明确规定了职工的工作时间及休息休假制度。此外,《国务院关于职工工作时间的规定》及相关解释文件也为职工提供了具体的工作时间标准。然而,在实际执行过程中,由于医疗行业的特殊性,这些规定往往难以得到充分落实。
为了保障医务人员的合法权益,相关部门应该加大对医疗机构的监管力度,确保其遵守国家有关劳动法律法规。同时,医院管理层也应更加重视员工的身心健康,合理安排工作时间,避免过度劳累导致的健康问题。此外,还可以通过技术创新和管理优化等手段提升医疗服务效率,减轻医务人员的工作压力。
虽然医务人员的工作性质决定了他们可能需要牺牲部分个人时间来救治病患,但这并不意味着他们就应该无条件地接受长时间的高强度工作。社会各界都应当关注并支持医务人员维护自身合法权益的努力,共同营造一个更加公平合理的工作环境。