期刊简介
杂志概要 中国医疗领域的权威性期刊 《中国医院》杂志2001年经国家科技部和新闻出版总署批准，1997年6月正式面向国内外公开发行。 《中国医院》由中华人民共和国卫生部主管、中国医院协会（原“中华医院管理学会”）主办，是 中国医院协会会刊。 《中国医院》具有行业指导性和权威性，被中国科学技术信息研究所收录为中国科技论文统计源期 刊（中国科技核心期刊），是中国医疗卫生领域强势媒体。 《中国医院》高度准确的市场定位与其一贯为读者竭诚服务的务实风格，使其成为连接相关厂商与 中国医疗机构的便捷桥梁，传播中国医院信息的主流期刊。 《中国医院》使用中文出版，面向国内外发行，月刊，大16开本，内文铜版纸印刷，四封及目次、 插页彩色印刷，内文双色印刷。 杂志宗旨 创新 厚载 求实 贴近医院 服务医院 《中国医院》秉承创新、厚载、求实，贴近医院、服务医院的编辑方针，始终以读者为本，引领潮流。传播现代经营理念，报道学科重大进展，交流先进经验，发布权威信息，融导向性、先进性、学术性、权威性与实用性为一体。 《中国医院》以学术论文和实地采访报道相结合的形式，依托中国医院协会及其二十多个分会/专业委员会，聚集全国大型医院院长和医院管理专家学者，组成权威性编委会，与各省市自治区医院管理学会、协会联系紧密。其以高品质的编辑和印制质量，全面的资讯服务，成为读者十分信赖的读物。 《中国医院》的报道内容包括：医疗卫生领域权威人士访谈或论述、就医院管理经营焦点或热点问题的特别策划、政策法规及权威信息发布、著名医学专家的从医感悟、医院管理创新、管理实务、医疗机构维权与自律、医院质量、医院评审、医院安全、医院护理、医院IT、医院药事、医院文化、医患之间、学科建设、医院与法制、医院人力资源、医院后勤、医院感染管理、病案管理、门急诊管理、实验室管理、医院建筑、院长之声、医院采风、海外视窗等。 发行分布 传播中国医院信息的主流期刊 《中国医院》面向县级以上医疗机构的医院管理工作者、医疗机构科室主任、护理管理工作者、卫生行政管理人员、医务人员以及热心和关注医疗服务的各界人士。 《中国医院》杂志社办理邮购业务，自办发行。 《中国医院》在中国各地数以万计的邮局办理订阅。 《中国医院》通讯员遍布全国31个省市自治区和香港、澳门的医疗机构、卫生行政部门、医学院校，他们在及时向杂志社传递本地医疗机构运营动态的同时，随时征求读者对杂志的意见和建议，并负责向本地医疗机构宣传征订本刊。 《中国医院》同享、传阅率: 7～8人，月均读者总数：255600人。 编委会主任委员 曹荣桂 社长、主编 张宝库 编辑部主任、副主编 郝秀兰 法律顾问 郑雪倩 发行总监 郝秀兰（兼） 美术主管 吴亦锋 广告部经理 袁英君 网站管理 吴亦锋（兼） 编 务 赵 珊 杂志官网 www.chaj.com.cn 广告经营许可证 京宣工商广字第0056号 出 版 中国医院杂志社 印 刷 北京华联印刷有限公司 发 行 国内：北京报刊发行局 国外：中国国际图书贸易总公司 订 阅 全国各地邮局(代号：2-743) 邮 购 中国医院杂志社 100078，北京市南三环东路27号院6号楼402室 电话：(010)87677703 传真：(010)87677705 定价：每期16.00元，全年192.00元 中国标准刊号 ISSN 1671-0592 CN11-4674/R
2025卫生高级职称评审大揭秘！
时间：2025-02-06 09:49:40
2025年度卫生系列高级职称评审惊现全新调整！这一消息如同一颗重磅炸弹，在医疗卫生领域引发了广泛关注和热议。卫生系列高级职称评审作为衡量医疗卫生人才专业水平和能力的重要标准，其每一次调整都关乎着无数医护人员的职业发展。那么，这次的全新调整究竟带来了哪些变化呢？让我们一探究竟。
评审标准的细化与优化是此次调整的一大亮点。在过去的评审中，虽然也有明确的标准，但在某些方面可能存在一定的模糊性。而2025年的评审则更加注重细节，对不同专业、不同级别的职称要求进行了更为细致的划分。例如，在业绩成果方面，不仅考察了申报人员在临床工作中的表现，还对其科研成果、教学水平、社会服务等多个维度进行了全面评估。这种细化的评审标准，能够更加准确地反映申报人员的实际能力和水平，避免了“一刀切”的现象，使评审结果更具公信力。
评审流程的规范化也是此次调整的重要内容之一。以往的评审流程可能存在一些不规范的地方，导致评审的公正性和透明度受到质疑。为了改变这一现状，2025年的评审将严格按照规定的程序进行，从申报材料的审核到专家评审，再到最终的结果公示，每一个环节都有明确的要求和监督机制。同时，还将加强对评审过程的管理，确保评审工作的顺利进行，杜绝任何形式的违规操作。
除了评审标准和流程的调整，2025年度卫生系列高级职称评审还在申报条件上做出了一些新的规定。例如，对申报人员的学历、工作年限等基本条件进行了适当的调整，使更多的优秀人才有机会参与到评审中来。此外，还增加了对基层医疗卫生人员的倾斜政策，鼓励他们积极投身基层医疗事业，为基层群众的健康保驾护航。这些政策的出台，不仅有助于缓解基层医疗人才短缺的现状，也能够提高基层医疗卫生服务水平。
我们也要看到，这些调整虽然带来了诸多积极影响，但也面临着一些挑战。一方面，评审标准的细化和流程的规范化可能会增加申报人员和评审工作人员的工作量，需要投入更多的人力、物力和时间。另一方面，新的申报条件可能会引发一些争议，如何在确保公平公正的前提下，让真正有能力的人才脱颖而出，还需要进一步探索和完善。
面对这些挑战，我们应如何应对呢？首先，要加强宣传和培训，让广大医护人员充分了解评审的新政策和新要求，避免因信息不对称而导致的误解和困惑。其次，要建立科学的评审机制，不断完善评审标准和方法，提高评审的准确性和公正性。同时，还要加强对评审工作的监督和管理，确保评审工作的顺利进行。最后，要注重培养和引进优秀的医疗卫生人才，为卫生事业的发展提供坚实的人才保障。
2025年度卫生系列高级职称评审的全新调整，为医疗卫生人才的评价和发展提供了更加科学、规范的依据。虽然在实施过程中可能会遇到一些困难和挑战，但只要我们积极应对、不断创新，就一定能够推动卫生事业的发展，为广大人民群众的健康福祉做出更大的贡献。让我们共同期待这一调整能够带来更多的积极变化，为医疗卫生领域注入新的活力和动力。