期刊简介
杂志概要 中国医疗领域的权威性期刊 《中国医院》杂志2001年经国家科技部和新闻出版总署批准，1997年6月正式面向国内外公开发行。 《中国医院》由中华人民共和国卫生部主管、中国医院协会（原“中华医院管理学会”）主办，是 中国医院协会会刊。 《中国医院》具有行业指导性和权威性，被中国科学技术信息研究所收录为中国科技论文统计源期 刊（中国科技核心期刊），是中国医疗卫生领域强势媒体。 《中国医院》高度准确的市场定位与其一贯为读者竭诚服务的务实风格，使其成为连接相关厂商与 中国医疗机构的便捷桥梁，传播中国医院信息的主流期刊。 《中国医院》使用中文出版，面向国内外发行，月刊，大16开本，内文铜版纸印刷，四封及目次、 插页彩色印刷，内文双色印刷。 杂志宗旨 创新 厚载 求实 贴近医院 服务医院 《中国医院》秉承创新、厚载、求实，贴近医院、服务医院的编辑方针，始终以读者为本，引领潮流。传播现代经营理念，报道学科重大进展，交流先进经验，发布权威信息，融导向性、先进性、学术性、权威性与实用性为一体。 《中国医院》以学术论文和实地采访报道相结合的形式，依托中国医院协会及其二十多个分会/专业委员会，聚集全国大型医院院长和医院管理专家学者，组成权威性编委会，与各省市自治区医院管理学会、协会联系紧密。其以高品质的编辑和印制质量，全面的资讯服务，成为读者十分信赖的读物。 《中国医院》的报道内容包括：医疗卫生领域权威人士访谈或论述、就医院管理经营焦点或热点问题的特别策划、政策法规及权威信息发布、著名医学专家的从医感悟、医院管理创新、管理实务、医疗机构维权与自律、医院质量、医院评审、医院安全、医院护理、医院IT、医院药事、医院文化、医患之间、学科建设、医院与法制、医院人力资源、医院后勤、医院感染管理、病案管理、门急诊管理、实验室管理、医院建筑、院长之声、医院采风、海外视窗等。 发行分布 传播中国医院信息的主流期刊 《中国医院》面向县级以上医疗机构的医院管理工作者、医疗机构科室主任、护理管理工作者、卫生行政管理人员、医务人员以及热心和关注医疗服务的各界人士。 《中国医院》杂志社办理邮购业务，自办发行。 《中国医院》在中国各地数以万计的邮局办理订阅。 《中国医院》通讯员遍布全国31个省市自治区和香港、澳门的医疗机构、卫生行政部门、医学院校，他们在及时向杂志社传递本地医疗机构运营动态的同时，随时征求读者对杂志的意见和建议，并负责向本地医疗机构宣传征订本刊。 《中国医院》同享、传阅率: 7～8人，月均读者总数：255600人。 编委会主任委员 曹荣桂 社长、主编 张宝库 编辑部主任、副主编 郝秀兰 法律顾问 郑雪倩 发行总监 郝秀兰（兼） 美术主管 吴亦锋 广告部经理 袁英君 网站管理 吴亦锋（兼） 编 务 赵 珊 杂志官网 www.chaj.com.cn 广告经营许可证 京宣工商广字第0056号 出 版 中国医院杂志社 印 刷 北京华联印刷有限公司 发 行 国内：北京报刊发行局 国外：中国国际图书贸易总公司 订 阅 全国各地邮局(代号：2-743) 邮 购 中国医院杂志社 100078，北京市南三环东路27号院6号楼402室 电话：(010)87677703 传真：(010)87677705 定价：每期16.00元，全年192.00元 中国标准刊号 ISSN 1671-0592 CN11-4674/R
副高晋升新政落地！主治医生迎转机
时间：2025-04-24 11:56:08
在医疗行业，职称评审一直备受关注，它不仅关系到医护人员的职业发展，更影响着整个医疗行业的人才流动与激励机制。近期，多地出台了晋升副高的新政策，这对于众多长期处于主治医师岗位的医护人员来说，无疑是一道曙光，给“万年主治”群体带来了新的希望与机遇。
以往，职称评审存在诸多痛点，让许多医护人员在晋升之路上举步维艰。传统的评审标准往往过于侧重科研项目、论文发表等硬性指标，而对于临床实践能力、教学贡献以及社会服务等方面的考量相对较弱。这就导致一些医护人员，尤其是基层医疗工作者，他们在日常繁重的临床工作中积累了丰富的实践经验，却在职称评审中因科研和论文的短板而难以晋升。他们在主治医师的岗位上一待就是多年，面临着职业发展的瓶颈，这就是所谓的“万年主治”现象。
如今，多地的晋升副高新政犹如一场及时雨，对评审标准进行了重大调整。新政策更加注重医护人员的临床实践能力，这无疑是贴合医疗行业实际需求的明智之举。例如，在一些地区，临床技能考核、病例分析、疑难病症诊治能力等成为评审的重要组成部分。这意味着，那些在临床一线摸爬滚打、有着精湛医术和丰富临床经验的主治医师们，终于有机会展示自己的真实水平。他们可以将自己在长期工作中积累的诊疗技巧、对疾病的深刻理解以及对患者病情的精准判断，作为晋升的重要依据，而不再仅仅受限于科研论文的数量。
新政策也兼顾了教学与科研的平衡。对于在医院承担一定教学任务的医护人员，其在教学方面的成果和贡献也被纳入评审范围。比如，培养实习医生、进修医生的情况，参与医学教育课程开发、教学改革等方面的表现，都成为考量的因素。这使得那些在教学工作中默默奉献、传授经验的医护人员，能够在职称评审中获得应有的认可。而且，对于科研的要求也不再盲目追求数量，而是更加注重科研成果的质量和应用价值。一项能够解决临床实际问题的科研项目，或者一篇对临床实践有指导意义的论文，都有可能成为晋升的助力。
新政策还向基层医护人员倾斜。在很多地方，基层医疗工作经历被赋予更高的分值。这是鼓励医护人员投身基层医疗建设，缓解基层医疗人才短缺现状的有力措施。对于那些在基层偏远地区、艰苦条件下坚守岗位的主治医师来说，他们的付出得到了更多的重视。他们在基层开展的新技术、新项目，为当地患者带来的医疗服务改善，都成为他们在职称评审中的亮点。
这些变革对于大批“万年主治”医护人员而言，是改变命运的契机。他们将有更多的动力去提升自己的临床技能，积极参与教学活动，同时也有希望在科研领域做出更有价值的成果。而对于整个医疗行业来说，职称评审的重大变革将促进人才的合理流动和优化配置，让更多优秀的医护人员能够脱颖而出，在合适的岗位上发挥更大的作用，从而推动医疗行业的高质量发展，为患者提供更加优质、高效的医疗服务。