期刊简介
杂志概要 中国医疗领域的权威性期刊 《中国医院》杂志2001年经国家科技部和新闻出版总署批准，1997年6月正式面向国内外公开发行。 《中国医院》由中华人民共和国卫生部主管、中国医院协会（原“中华医院管理学会”）主办，是 中国医院协会会刊。 《中国医院》具有行业指导性和权威性，被中国科学技术信息研究所收录为中国科技论文统计源期 刊（中国科技核心期刊），是中国医疗卫生领域强势媒体。 《中国医院》高度准确的市场定位与其一贯为读者竭诚服务的务实风格，使其成为连接相关厂商与 中国医疗机构的便捷桥梁，传播中国医院信息的主流期刊。 《中国医院》使用中文出版，面向国内外发行，月刊，大16开本，内文铜版纸印刷，四封及目次、 插页彩色印刷，内文双色印刷。 杂志宗旨 创新 厚载 求实 贴近医院 服务医院 《中国医院》秉承创新、厚载、求实，贴近医院、服务医院的编辑方针，始终以读者为本，引领潮流。传播现代经营理念，报道学科重大进展，交流先进经验，发布权威信息，融导向性、先进性、学术性、权威性与实用性为一体。 《中国医院》以学术论文和实地采访报道相结合的形式，依托中国医院协会及其二十多个分会/专业委员会，聚集全国大型医院院长和医院管理专家学者，组成权威性编委会，与各省市自治区医院管理学会、协会联系紧密。其以高品质的编辑和印制质量，全面的资讯服务，成为读者十分信赖的读物。 《中国医院》的报道内容包括：医疗卫生领域权威人士访谈或论述、就医院管理经营焦点或热点问题的特别策划、政策法规及权威信息发布、著名医学专家的从医感悟、医院管理创新、管理实务、医疗机构维权与自律、医院质量、医院评审、医院安全、医院护理、医院IT、医院药事、医院文化、医患之间、学科建设、医院与法制、医院人力资源、医院后勤、医院感染管理、病案管理、门急诊管理、实验室管理、医院建筑、院长之声、医院采风、海外视窗等。 发行分布 传播中国医院信息的主流期刊 《中国医院》面向县级以上医疗机构的医院管理工作者、医疗机构科室主任、护理管理工作者、卫生行政管理人员、医务人员以及热心和关注医疗服务的各界人士。 《中国医院》杂志社办理邮购业务，自办发行。 《中国医院》在中国各地数以万计的邮局办理订阅。 《中国医院》通讯员遍布全国31个省市自治区和香港、澳门的医疗机构、卫生行政部门、医学院校，他们在及时向杂志社传递本地医疗机构运营动态的同时，随时征求读者对杂志的意见和建议，并负责向本地医疗机构宣传征订本刊。 《中国医院》同享、传阅率: 7～8人，月均读者总数：255600人。 编委会主任委员 曹荣桂 社长、主编 张宝库 编辑部主任、副主编 郝秀兰 法律顾问 郑雪倩 发行总监 郝秀兰（兼） 美术主管 吴亦锋 广告部经理 袁英君 网站管理 吴亦锋（兼） 编 务 赵 珊 杂志官网 www.chaj.com.cn 广告经营许可证 京宣工商广字第0056号 出 版 中国医院杂志社 印 刷 北京华联印刷有限公司 发 行 国内：北京报刊发行局 国外：中国国际图书贸易总公司 订 阅 全国各地邮局(代号：2-743) 邮 购 中国医院杂志社 100078，北京市南三环东路27号院6号楼402室 电话：(010)87677703 传真：(010)87677705 定价：每期16.00元，全年192.00元 中国标准刊号 ISSN 1671-0592 CN11-4674/R
三焦点！医护迎薪酬职称大调整
时间：2025-05-06 16:39:40
在医疗行业中，医护人员的辛勤付出和无私奉献是保障人民健康的重要基石。然而，长期以来，医护人员面临着薪酬待遇、编制情况、职称评定等方面的诸多挑战。值得期待的是，近期这些方面都迎来了新的调整变动，这对于医护人员来说无疑是关乎切身利益的大事。
先来看薪酬待遇方面。一直以来，医护人员的工作强度大、风险高，但薪酬水平却未能与之完全匹配。不过，新的调整正在改变这一现状。部分地区已经开始试点根据医护人员的工作绩效、工作难度、风险程度等多维度因素来综合确定薪酬。例如，一些医院针对急诊科、重症监护室等高强度、高风险科室的医护人员，设置了专门的绩效奖金系数，以体现他们工作的特殊性和重要性。这种绩效导向的薪酬模式，能够更公平地反映医护人员的工作价值，激励他们积极提升业务能力，为患者提供更优质的医疗服务。对于基层医护人员来说，薪酬待遇也有了显著提升。政府加大了对基层医疗卫生机构的投入，提高了基层医护人员的基本工资标准，并且设立了专项补贴，用于补偿他们在偏远地区、艰苦环境下工作的额外付出。这不仅有助于稳定基层医疗队伍，也让更多患者能够在基层享受到可靠的医疗服务。
编制情况的调整也是此次变革的重要内容。在过去，编制数量有限，很多医护人员面临着“同工不同酬”的困境，编制外人员在福利待遇、职业发展等方面与编制内人员存在较大差距。如今，编制制度正在逐步改革。一些地区开始推行编制备案制，即在现有编制总量的基础上，对部分岗位进行备案管理。这意味着更多的医护人员能够享受到类似编制内的待遇，包括社保、公积金、职业培训等。同时，编制的分配也更加注重向一线医护人员倾斜。例如，在新增编制时，优先满足临床护理、急诊急救等直接服务患者的岗位需求，减少了行政管理岗位的编制占比，让真正奋战在医疗一线的人员有更多的机会获得编制保障，增强他们的职业归属感和稳定性。
职称评定方面的调整更是备受关注。传统的职称评定往往过于注重科研成果，而忽视了医护人员的临床实践能力和工作业绩。现在，职称评定标准更加多元化和科学化。临床实践能力在职称评定中的权重大幅增加，医护人员在医疗工作中的表现，如治愈率、患者满意度、医疗事故发生率等指标，都成为职称评定的重要依据。比如，一位在临床一线工作多年、成功救治大量危重患者的医生，即使科研论文发表数量相对较少，但凭借其丰富的临床经验和卓越的治疗效果，也有机会获得高级职称。此外，职称评定的周期也在逐渐缩短，一些地区将原来的几年一评改为一年一评，让优秀的医护人员能够更快地得到晋升，及时获得相应的荣誉和待遇，进一步激发他们的工作积极性。
这些调整变动对于整个医疗行业来说意义重大。对于医护人员而言，合理的薪酬待遇、稳定的编制保障和科学的职称评定体系，能够让他们更加安心地工作，减少人才流失，吸引更多优秀人才投身医疗事业。从患者的角度来看，医护人员队伍的稳定和素质提升，将直接带来医疗服务质量的提高，让患者能够得到更专业、更贴心的医疗照顾。
医护人员薪酬待遇、编制情况、职称评定等方面的调整变动，是医疗行业发展的必然趋势，也是对医护人员辛勤付出的认可和尊重。随着这些政策的逐步落实和完善，相信医疗行业将迎来更加美好的发展前景，为人民群众的健康福祉提供更坚实的保障。