期刊简介
杂志概要 中国医疗领域的权威性期刊 《中国医院》杂志2001年经国家科技部和新闻出版总署批准，1997年6月正式面向国内外公开发行。 《中国医院》由中华人民共和国卫生部主管、中国医院协会（原“中华医院管理学会”）主办，是 中国医院协会会刊。 《中国医院》具有行业指导性和权威性，被中国科学技术信息研究所收录为中国科技论文统计源期 刊（中国科技核心期刊），是中国医疗卫生领域强势媒体。 《中国医院》高度准确的市场定位与其一贯为读者竭诚服务的务实风格，使其成为连接相关厂商与 中国医疗机构的便捷桥梁，传播中国医院信息的主流期刊。 《中国医院》使用中文出版，面向国内外发行，月刊，大16开本，内文铜版纸印刷，四封及目次、 插页彩色印刷，内文双色印刷。 杂志宗旨 创新 厚载 求实 贴近医院 服务医院 《中国医院》秉承创新、厚载、求实，贴近医院、服务医院的编辑方针，始终以读者为本，引领潮流。传播现代经营理念，报道学科重大进展，交流先进经验，发布权威信息，融导向性、先进性、学术性、权威性与实用性为一体。 《中国医院》以学术论文和实地采访报道相结合的形式，依托中国医院协会及其二十多个分会/专业委员会，聚集全国大型医院院长和医院管理专家学者，组成权威性编委会，与各省市自治区医院管理学会、协会联系紧密。其以高品质的编辑和印制质量，全面的资讯服务，成为读者十分信赖的读物。 《中国医院》的报道内容包括：医疗卫生领域权威人士访谈或论述、就医院管理经营焦点或热点问题的特别策划、政策法规及权威信息发布、著名医学专家的从医感悟、医院管理创新、管理实务、医疗机构维权与自律、医院质量、医院评审、医院安全、医院护理、医院IT、医院药事、医院文化、医患之间、学科建设、医院与法制、医院人力资源、医院后勤、医院感染管理、病案管理、门急诊管理、实验室管理、医院建筑、院长之声、医院采风、海外视窗等。 发行分布 传播中国医院信息的主流期刊 《中国医院》面向县级以上医疗机构的医院管理工作者、医疗机构科室主任、护理管理工作者、卫生行政管理人员、医务人员以及热心和关注医疗服务的各界人士。 《中国医院》杂志社办理邮购业务，自办发行。 《中国医院》在中国各地数以万计的邮局办理订阅。 《中国医院》通讯员遍布全国31个省市自治区和香港、澳门的医疗机构、卫生行政部门、医学院校，他们在及时向杂志社传递本地医疗机构运营动态的同时，随时征求读者对杂志的意见和建议，并负责向本地医疗机构宣传征订本刊。 《中国医院》同享、传阅率: 7～8人，月均读者总数：255600人。 编委会主任委员 曹荣桂 社长、主编 张宝库 编辑部主任、副主编 郝秀兰 法律顾问 郑雪倩 发行总监 郝秀兰（兼） 美术主管 吴亦锋 广告部经理 袁英君 网站管理 吴亦锋（兼） 编 务 赵 珊 杂志官网 www.chaj.com.cn 广告经营许可证 京宣工商广字第0056号 出 版 中国医院杂志社 印 刷 北京华联印刷有限公司 发 行 国内：北京报刊发行局 国外：中国国际图书贸易总公司 订 阅 全国各地邮局(代号：2-743) 邮 购 中国医院杂志社 100078，北京市南三环东路27号院6号楼402室 电话：(010)87677703 传真：(010)87677705 定价：每期16.00元，全年192.00元 中国标准刊号 ISSN 1671-0592 CN11-4674/R
职称评审大变革！这类人员明年考代评
时间：2025-05-15 17:18:10
年来，职称评审制度作为衡量专业技术人员专业技术水平的重要途径，一直备受关注。近日，一则重磅消息引起了广大专业技术人员的热烈讨论——职称评审迎来重大变革！官方明确表示，这类人员将全部实行以考代评，并且这一改革措施将于明年正式实施。这一变革无疑将对众多专业技术人员的职业发展产生深远影响，下面就让我们来详细了解一下此次变革的相关内容。
一直以来，职称评审存在着多种方式和渠道，不同的地区、行业以及单位可能有着各自不同的评审标准和流程。而此次明确提出部分人员实行以考代评，是为了进一步规范职称评定体系，确保评审过程的公平、公正、公开。以考代评，简单来说，就是通过统一的考试来检验专业技术人员的知识水平和业务能力，达到相应标准即可获得相应职称，这种方式相较于传统的评审模式，更具客观性和可操作性。
究竟是哪类人员将被纳入以考代评的范围呢？据了解，主要涉及到一些基础文理学科以及通用性较强的专业领域的人员。比如在教育领域，像语文、数学、英语等基础学科的教师，往后将统一参加相应的职称考试来评定职称；还有在卫生系统，一些护理专业的人员等也在此列。这些专业往往有着相对统一的知识体系和技能要求，通过考试能够较为准确地衡量出人员是否具备相应的专业能力，从而保证获得职称的人员都达到了一定的专业水准。
以考代评对于专业技术人员来说，既是机遇也是挑战。从机遇方面来看，它打破了以往评审中可能存在的人为因素干扰，让那些真正有实力、有能力的专业技术人员能够凭借自己的真才实学获得相应的职称认可。不管身处何地、在哪个单位工作，只要在考试中展现出过硬的专业知识，就有机会晋升职称，这为大家提供了一个更加公平的竞争平台，激励着更多人不断提升自己，深耕专业领域。
挑战同样不容忽视。考试往往有着明确的大纲和标准，这就要求相关人员必须按照统一的要求去进行全面且系统的复习备考。以往可能靠着工作中的经验积累或者一些特定的成果就能在评审中获得优势，现在则需要静下心来，对专业知识进行重新梳理和深入学习。而且考试的难度和竞争压力也会相应增大，毕竟大家都要在同一把标尺下去衡量，想要脱颖而出并非易事。
对于用人单位来说，以考代评也有着诸多积极意义。一方面，能够选拔出更符合岗位专业要求的人才，提升整个单位的人员素质和业务水平。新入职的员工如果想要获得职称晋升，就必须通过严格的考试，这就倒逼他们在工作中不断学习进步，进而为单位的发展注入新的活力。另一方面，统一的考试标准也便于用人单位在人才引进和调配时进行考量，不同地区、不同背景的人员有着相同的职称衡量尺度，让人才的流动和任用更加科学合理。
当然，要确保以考代评制度能够顺利落地实施，还需要多方面的协同发力。考试机构要精心制定考试大纲，确保内容既能涵盖专业核心知识，又能贴合实际工作需求；同时要严格组织考试，做好保密、监考等各项工作，维护考试的严肃性和权威性。而专业技术人员自身也要积极转变观念，摒弃以往那种依靠关系或者走过场式评审的想法，真正把精力放在提升专业能力上，认真备考，以扎实的知识储备去迎接新的挑战。
职称评审的这一重大变革是顺应时代发展需求、完善人才评价体系的有力举措。虽然在实施过程中可能会遇到各种各样的问题，但随着各项配套措施的不断完善，相信它一定能够发挥出积极作用，让职称评定更加科学、公正，助力专业技术人员在各自的领域茁壮成长，为社会的发展贡献更多的专业力量。