中国医院杂志

期刊简介

杂志概要 中国医疗领域的权威性期刊 《中国医院》杂志2001年经国家科技部和新闻出版总署批准,1997年6月正式面向国内外公开发行。 《中国医院》由中华人民共和国卫生部主管、中国医院协会(原“中华医院管理学会”)主办,是 中国医院协会会刊。 《中国医院》具有行业指导性和权威性,被中国科学技术信息研究所收录为中国科技论文统计源期 刊(中国科技核心期刊),是中国医疗卫生领域强势媒体。 《中国医院》高度准确的市场定位与其一贯为读者竭诚服务的务实风格,使其成为连接相关厂商与 中国医疗机构的便捷桥梁,传播中国医院信息的主流期刊。 《中国医院》使用中文出版,面向国内外发行,月刊,大16开本,内文铜版纸印刷,四封及目次、 插页彩色印刷,内文双色印刷。 杂志宗旨 创新 厚载 求实 贴近医院 服务医院 《中国医院》秉承创新、厚载、求实,贴近医院、服务医院的编辑方针,始终以读者为本,引领潮流。传播现代经营理念,报道学科重大进展,交流先进经验,发布权威信息,融导向性、先进性、学术性、权威性与实用性为一体。 《中国医院》以学术论文和实地采访报道相结合的形式,依托中国医院协会及其二十多个分会/专业委员会,聚集全国大型医院院长和医院管理专家学者,组成权威性编委会,与各省市自治区医院管理学会、协会联系紧密。其以高品质的编辑和印制质量,全面的资讯服务,成为读者十分信赖的读物。 《中国医院》的报道内容包括:医疗卫生领域权威人士访谈或论述、就医院管理经营焦点或热点问题的特别策划、政策法规及权威信息发布、著名医学专家的从医感悟、医院管理创新、管理实务、医疗机构维权与自律、医院质量、医院评审、医院安全、医院护理、医院IT、医院药事、医院文化、医患之间、学科建设、医院与法制、医院人力资源、医院后勤、医院感染管理、病案管理、门急诊管理、实验室管理、医院建筑、院长之声、医院采风、海外视窗等。 发行分布 传播中国医院信息的主流期刊 《中国医院》面向县级以上医疗机构的医院管理工作者、医疗机构科室主任、护理管理工作者、卫生行政管理人员、医务人员以及热心和关注医疗服务的各界人士。 《中国医院》杂志社办理邮购业务,自办发行。 《中国医院》在中国各地数以万计的邮局办理订阅。 《中国医院》通讯员遍布全国31个省市自治区和香港、澳门的医疗机构、卫生行政部门、医学院校,他们在及时向杂志社传递本地医疗机构运营动态的同时,随时征求读者对杂志的意见和建议,并负责向本地医疗机构宣传征订本刊。 《中国医院》同享、传阅率: 7~8人,月均读者总数:255600人。 编委会主任委员 曹荣桂 社长、主编 张宝库 编辑部主任、副主编 郝秀兰 法律顾问 郑雪倩 发行总监 郝秀兰(兼) 美术主管 吴亦锋 广告部经理 袁英君 网站管理 吴亦锋(兼) 编 务 赵 珊 杂志官网 www.chaj.com.cn 广告经营许可证 京宣工商广字第0056号 出 版 中国医院杂志社 印 刷 北京华联印刷有限公司 发 行 国内:北京报刊发行局 国外:中国国际图书贸易总公司 订 阅 全国各地邮局(代号:2-743) 邮 购 中国医院杂志社 100078,北京市南三环东路27号院6号楼402室 电话:(010)87677703 传真:(010)87677705 定价:每期16.00元,全年192.00元 中国标准刊号 ISSN 1671-0592 CN11-4674/R

我国医疗卫生体系改革深化:关键岗位医护人员薪酬普遍上涨10%-30%

时间:2025-06-11 15:57:23

近年来,我国医疗卫生体系改革持续深化,医务人员薪酬待遇问题成为政策聚焦的重点。国家卫健委近期密集出台多项文件,针对基层医生、急诊科医护、儿科医护及乡村医生等关键岗位提出明确的涨薪方案,涨幅普遍达10%-30%。这一系列举措不仅旨在解决医疗资源分布不均的难题,更通过经济杠杆激发一线医护人员的服务积极性。

基层医生收入动态调整机制全面铺开

作为医疗体系的"神经末梢",基层医生的待遇提升被列为优先事项。天津市率先实施公共卫生科室人员收入保障机制,明确其薪酬不得低于医疗机构平均水平;遵义市则推行全员岗位年薪制,将绩效与服务质量直接挂钩。这些地方试点经验已被纳入国家卫健委的推广清单,通过编制动态调整、财政补贴倾斜等方式,确保基层医生收入增幅稳定在15%-20%区间。值得注意的是,固定薪酬占比被强制要求提升至60%以上,这意味着基层医护人员的收入稳定性将得到根本性改善。

急诊科与紧缺学科迎来待遇"双提升"

在急诊科等高风险岗位,薪酬改革呈现出"基础工资+风险津贴"的复合增长模式。根据最新医疗服务价格政策研究,急诊处置项目的技术劳务价值将被重新评估,相关医护人员的绩效核算权重提高30%。更值得关注的是,儿科、麻醉科等长期面临人才缺口的学科,享受"优先提待"政策红利。国家卫健委明确要求,这些科室的薪酬水平需达到全院平均线的1.2倍以上,部分地区通过专项财政拨款已实现25%的薪资跃升。

乡村医生待遇保障实现制度性突破

针对乡村医生群体,本轮改革创造性地将基本公卫补助、基本药物补助等分散资金整合为"薪酬包",并建立省级统筹发放机制。在西部试点地区,村医月收入已从原来的3000元左右提升至4000-4500元,涨幅超过30%。配套政策还包括完善养老保障体系,允许符合条件的村医参加事业单位养老保险,这一制度设计彻底解决了乡村医生的后顾之忧。

三年攻坚计划锚定儿科精神科短板

国家卫健委将2025-2027年设定为"儿科和精神卫生服务年",计划通过三年集中攻坚,从根本上扭转这些领域人才流失的局面。除常规薪资调整外,精神心理科医护人员将获得特殊的夜班补贴和心理咨询津贴,儿科医师则享受门诊量阶梯式奖励政策。某三甲医院测算显示,实施新规后,儿科副主任医师年收入可增加8-10万元,相当于在原基础上提升28%。

薪酬改革背后的医疗价格体系重构

这轮涨薪潮并非简单的财政补贴,而是与医疗服务价格改革深度绑定。新版医疗服务价格项目技术规范正在制定中,重点提高诊疗、护理、手术等体现技术劳务价值项目的收费标准。同步推进的药品集中采购改革,通过挤压流通环节水分,将节约资金的30%反哺于医务人员薪酬池。这种"腾笼换鸟"的机制设计,既保障了患者负担可控,又为医护人员待遇提升提供了可持续的资金来源。

从政策导向来看,此次薪酬调整绝非普惠式涨薪,而是精准指向医疗体系中的关键岗位和薄弱环节。通过建立"固定工资保基本、绩效工资看贡献、专项补贴补短板"的三层薪酬架构,既强化了基本收入保障,又保留了充分的激励空间。随着各项细则的落地执行,我国医疗人力资源配置有望迎来结构性优化,最终实现"待遇留人、事业留人、感情留人"的良性循环。