期刊简介
杂志概要 中国医疗领域的权威性期刊 《中国医院》杂志2001年经国家科技部和新闻出版总署批准，1997年6月正式面向国内外公开发行。 《中国医院》由中华人民共和国卫生部主管、中国医院协会（原“中华医院管理学会”）主办，是 中国医院协会会刊。 《中国医院》具有行业指导性和权威性，被中国科学技术信息研究所收录为中国科技论文统计源期 刊（中国科技核心期刊），是中国医疗卫生领域强势媒体。 《中国医院》高度准确的市场定位与其一贯为读者竭诚服务的务实风格，使其成为连接相关厂商与 中国医疗机构的便捷桥梁，传播中国医院信息的主流期刊。 《中国医院》使用中文出版，面向国内外发行，月刊，大16开本，内文铜版纸印刷，四封及目次、 插页彩色印刷，内文双色印刷。 杂志宗旨 创新 厚载 求实 贴近医院 服务医院 《中国医院》秉承创新、厚载、求实，贴近医院、服务医院的编辑方针，始终以读者为本，引领潮流。传播现代经营理念，报道学科重大进展，交流先进经验，发布权威信息，融导向性、先进性、学术性、权威性与实用性为一体。 《中国医院》以学术论文和实地采访报道相结合的形式，依托中国医院协会及其二十多个分会/专业委员会，聚集全国大型医院院长和医院管理专家学者，组成权威性编委会，与各省市自治区医院管理学会、协会联系紧密。其以高品质的编辑和印制质量，全面的资讯服务，成为读者十分信赖的读物。 《中国医院》的报道内容包括：医疗卫生领域权威人士访谈或论述、就医院管理经营焦点或热点问题的特别策划、政策法规及权威信息发布、著名医学专家的从医感悟、医院管理创新、管理实务、医疗机构维权与自律、医院质量、医院评审、医院安全、医院护理、医院IT、医院药事、医院文化、医患之间、学科建设、医院与法制、医院人力资源、医院后勤、医院感染管理、病案管理、门急诊管理、实验室管理、医院建筑、院长之声、医院采风、海外视窗等。 发行分布 传播中国医院信息的主流期刊 《中国医院》面向县级以上医疗机构的医院管理工作者、医疗机构科室主任、护理管理工作者、卫生行政管理人员、医务人员以及热心和关注医疗服务的各界人士。 《中国医院》杂志社办理邮购业务，自办发行。 《中国医院》在中国各地数以万计的邮局办理订阅。 《中国医院》通讯员遍布全国31个省市自治区和香港、澳门的医疗机构、卫生行政部门、医学院校，他们在及时向杂志社传递本地医疗机构运营动态的同时，随时征求读者对杂志的意见和建议，并负责向本地医疗机构宣传征订本刊。 《中国医院》同享、传阅率: 7～8人，月均读者总数：255600人。 编委会主任委员 曹荣桂 社长、主编 张宝库 编辑部主任、副主编 郝秀兰 法律顾问 郑雪倩 发行总监 郝秀兰（兼） 美术主管 吴亦锋 广告部经理 袁英君 网站管理 吴亦锋（兼） 编 务 赵 珊 杂志官网 www.chaj.com.cn 广告经营许可证 京宣工商广字第0056号 出 版 中国医院杂志社 印 刷 北京华联印刷有限公司 发 行 国内：北京报刊发行局 国外：中国国际图书贸易总公司 订 阅 全国各地邮局(代号：2-743) 邮 购 中国医院杂志社 100078，北京市南三环东路27号院6号楼402室 电话：(010)87677703 传真：(010)87677705 定价：每期16.00元，全年192.00元 中国标准刊号 ISSN 1671-0592 CN11-4674/R
医疗职称改革：科研与基层并重
时间：2025-07-08 11:04:15
近年来，我国卫生健康领域的职称评价体系正经历深刻变革，其中科研成果与职称晋升的挂钩机制成为改革的核心抓手。国家卫生健康委及地方部门通过系列政策文件，逐步构建起以科研能力为导向、兼顾基层实践需求的差异化评审体系，这一调整既是对医疗人才专业能力的科学考量，也是优化资源配置的重要举措。
科研能力成为职称晋升的“硬通货”
根据《国家卫生健康委主责国家重点研发计划重点专项管理实施细则》，科研项目的规范管理与成果转化被纳入重点专项考核体系，明确将科研成果作为衡量卫生专业技术人员能力的关键指标。这种转变类似于教育领域的“破五唯”，用实际科研贡献替代单一的论文数量要求。例如陕西省卫健委在2024年高级职称评审中，虽保留学术著作要求，但允许符合条件的医生免除论文和课题硬性条件，转而强调“解决复杂疑难问题”的实践科研能力。这种弹性化设计，既防止“一刀切”的科研压力，又确保晋升者具备真正的技术创新能力。
值得注意的是，政策对科研诚信划定了不可逾越的红线。某省卫健委对伪造实验数据、虚假结题等行为实施严厉处罚，相关责任人不仅面临职称评审资格取消，其失信记录还将纳入全国信用信息共享平台。这传递出明确信号：科研质量远比数量更重要。
基层医生的“双轨制”晋升通道
针对基层医疗机构的特殊性，新疆、广东等地推出“定向评价、定向使用”政策，为全科医生开辟专属晋升路径。在基层连续工作满10年的中级职称人员，可通过实践积累直接申报副高职称，其评审标准更侧重常见病诊疗、公共卫生服务等实际能力，而非实验室科研成果。这种设计如同为基层医生搭建“专属电梯”，避免他们与三甲医院专家在SCI论文数量上盲目比拼。但政策同时规定，此类职称仅限本区域内有效，类似“地方粮票”，既保障人才扎根基层的稳定性，又维护职称体系的整体公平性。
浙江省的创新探索更进一步，其卫生管理研究专业职称评价体系将科研成果细化为“政策转化成效”“管理创新案例”等维度，允许一篇推动医改落地的调研报告与学术论文等效参评。这种务实的评价标准，让从事行政管理的医疗人才同样获得职业发展空间。
政策落地的三重挑战与应对
在实践层面，新规仍面临标准统一性、区域差异性和执行透明度等问题。部分地区反映，基层医院缺乏科研设备与指导资源，可能加剧城乡医疗人才的能力断层。对此，陕西省通过将科普文章纳入业绩条件，引导医生用通俗化表达替代高深理论研究；而国家卫健委通过重点研发计划专项，向中西部医疗机构倾斜科研经费支持。
未来职称制度改革可能呈现三大趋势：一是建立科研成果分类评价机制，基础研究、临床转化、公共卫生等不同领域设定差异化标准；二是强化动态监管，利用信息化手段追踪科研项目的实际应用价值；三是扩大“代表作”评审适用范围，让一项突破性技术或重大公共卫生处置案例即可成为晋升的关键支撑。这种改革方向，本质上是在医疗人才“专业深度”与“服务广度”之间寻找更精准的平衡点。