
期刊简介
杂志概要 中国医疗领域的权威性期刊 《中国医院》杂志2001年经国家科技部和新闻出版总署批准,1997年6月正式面向国内外公开发行。 《中国医院》由中华人民共和国卫生部主管、中国医院协会(原“中华医院管理学会”)主办,是 中国医院协会会刊。 《中国医院》具有行业指导性和权威性,被中国科学技术信息研究所收录为中国科技论文统计源期 刊(中国科技核心期刊),是中国医疗卫生领域强势媒体。 《中国医院》高度准确的市场定位与其一贯为读者竭诚服务的务实风格,使其成为连接相关厂商与 中国医疗机构的便捷桥梁,传播中国医院信息的主流期刊。 《中国医院》使用中文出版,面向国内外发行,月刊,大16开本,内文铜版纸印刷,四封及目次、 插页彩色印刷,内文双色印刷。 杂志宗旨 创新 厚载 求实 贴近医院 服务医院 《中国医院》秉承创新、厚载、求实,贴近医院、服务医院的编辑方针,始终以读者为本,引领潮流。传播现代经营理念,报道学科重大进展,交流先进经验,发布权威信息,融导向性、先进性、学术性、权威性与实用性为一体。 《中国医院》以学术论文和实地采访报道相结合的形式,依托中国医院协会及其二十多个分会/专业委员会,聚集全国大型医院院长和医院管理专家学者,组成权威性编委会,与各省市自治区医院管理学会、协会联系紧密。其以高品质的编辑和印制质量,全面的资讯服务,成为读者十分信赖的读物。 《中国医院》的报道内容包括:医疗卫生领域权威人士访谈或论述、就医院管理经营焦点或热点问题的特别策划、政策法规及权威信息发布、著名医学专家的从医感悟、医院管理创新、管理实务、医疗机构维权与自律、医院质量、医院评审、医院安全、医院护理、医院IT、医院药事、医院文化、医患之间、学科建设、医院与法制、医院人力资源、医院后勤、医院感染管理、病案管理、门急诊管理、实验室管理、医院建筑、院长之声、医院采风、海外视窗等。 发行分布 传播中国医院信息的主流期刊 《中国医院》面向县级以上医疗机构的医院管理工作者、医疗机构科室主任、护理管理工作者、卫生行政管理人员、医务人员以及热心和关注医疗服务的各界人士。 《中国医院》杂志社办理邮购业务,自办发行。 《中国医院》在中国各地数以万计的邮局办理订阅。 《中国医院》通讯员遍布全国31个省市自治区和香港、澳门的医疗机构、卫生行政部门、医学院校,他们在及时向杂志社传递本地医疗机构运营动态的同时,随时征求读者对杂志的意见和建议,并负责向本地医疗机构宣传征订本刊。 《中国医院》同享、传阅率: 7~8人,月均读者总数:255600人。 编委会主任委员 曹荣桂 社长、主编 张宝库 编辑部主任、副主编 郝秀兰 法律顾问 郑雪倩 发行总监 郝秀兰(兼) 美术主管 吴亦锋 广告部经理 袁英君 网站管理 吴亦锋(兼) 编 务 赵 珊 杂志官网 www.chaj.com.cn 广告经营许可证 京宣工商广字第0056号 出 版 中国医院杂志社 印 刷 北京华联印刷有限公司 发 行 国内:北京报刊发行局 国外:中国国际图书贸易总公司 订 阅 全国各地邮局(代号:2-743) 邮 购 中国医院杂志社 100078,北京市南三环东路27号院6号楼402室 电话:(010)87677703 传真:(010)87677705 定价:每期16.00元,全年192.00元 中国标准刊号 ISSN 1671-0592 CN11-4674/R
2025年起抗疫医务人员职称特殊待遇调整
时间:2025-07-11 09:20:59
近日,国家卫生健康委员会发布了一项关于调整抗疫一线医务人员职称晋升政策的通知,明确自2025年9月1日起,部分医务人员将不再享受此前因抗疫贡献获得的职称评审特殊待遇。这一政策调整涉及医生、护士及医技人员三类群体,覆盖职称晋升、岗位优先及奖金待遇等核心权益,引发行业广泛关注。
政策背景:特殊时期的临时性激励
新冠疫情暴发期间,为鼓励医务人员投身高风险工作,卫健委曾出台多项倾斜政策,例如缩短职称晋升年限、放宽科研论文要求等。以医生为例,原本需取得主治医师职称后工作满5年方可申报副高,但抗疫一线人员仅需3年。类似政策在护士职称评审中也有所体现,如护师晋升主管护师的年限要求减半。这些措施在当时有效缓解了人力紧张问题,但伴随医疗秩序常态化,政策调整已成必然。
调整范围:三类群体受影响显著
通知明确,此次调整主要针对三类人员:
1.医生群体:副高级(副主任医师)及以上职称申报者,需重新满足常规工作年限要求。例如,本科学历者晋升副主任医师,必须完成5年主治医师任职经历,此前抗疫经历不再直接抵扣年限。
2.护士群体:主管护师及以上职称评审中,抗疫一线经历不再作为岗位优先录用条件,学历与资历要求恢复至标准线。如中专学历护士晋升主管护师,仍需受聘护师职务满7年。
3.医技人员:放射、检验等科室技术人员,其抗疫期间的奖金补贴将不再计入职称评审的“绩效加分项”,回归常规考核体系。
行业反响:公平性与贡献认可之争
某三甲医院人力资源部主任表示:“政策回调有助于维护职称评审的长期公平性,但需注意过渡期安排。”例如,部分2024年已进入晋升流程的抗疫人员,仍可按旧政策执行。然而,也有年轻医师提出质疑:“疫情期间我们承担了超额工作,政策‘一刀切’可能削弱职业获得感。”
配套措施:多元化评价体系补位
为平衡政策调整带来的影响,卫健委同步推出两项补充机制:
科研转化通道:抗疫期间发表的临床研究成果,可折算为职称评审中的“技术创新分值”。例如,参与重症救治方案制定的医生,其经验总结报告可替代部分论文要求。
弹性考核周期:对因政策调整延迟晋升的骨干人员,允许通过“年度卓越贡献奖”等途径加速评审,相当于为优秀者开设“绿色通道”。
专家解读:回归常态≠否定贡献
医疗政策研究专家指出,此次调整并非否定抗疫人员的付出,而是将临时激励转化为长效机制。以奖金待遇为例,虽然抗疫补贴不再影响职称,但可通过“专项表彰资金”形式发放,既符合财务规范,又体现人文关怀。“就像长跑后的补给站,特殊奖励结束了,但赛道还在。”该专家用比喻解释道。
未来展望:动态化评审或成趋势
通知最后强调,卫健委将建立“重大公共卫生事件职称响应机制”,未来如遇类似疫情,将动态启动差异化评审标准。这意味着特权政策不会消失,而是转变为更精准的“应急工具箱”。对于医务人员而言,深耕专业能力始终是职业发展的核心路径——正如一位受访主任医师所言:“病毒会变异,但救死扶伤的本领永远是最硬的职称。”