
期刊简介
杂志概要 中国医疗领域的权威性期刊 《中国医院》杂志2001年经国家科技部和新闻出版总署批准,1997年6月正式面向国内外公开发行。 《中国医院》由中华人民共和国卫生部主管、中国医院协会(原“中华医院管理学会”)主办,是 中国医院协会会刊。 《中国医院》具有行业指导性和权威性,被中国科学技术信息研究所收录为中国科技论文统计源期 刊(中国科技核心期刊),是中国医疗卫生领域强势媒体。 《中国医院》高度准确的市场定位与其一贯为读者竭诚服务的务实风格,使其成为连接相关厂商与 中国医疗机构的便捷桥梁,传播中国医院信息的主流期刊。 《中国医院》使用中文出版,面向国内外发行,月刊,大16开本,内文铜版纸印刷,四封及目次、 插页彩色印刷,内文双色印刷。 杂志宗旨 创新 厚载 求实 贴近医院 服务医院 《中国医院》秉承创新、厚载、求实,贴近医院、服务医院的编辑方针,始终以读者为本,引领潮流。传播现代经营理念,报道学科重大进展,交流先进经验,发布权威信息,融导向性、先进性、学术性、权威性与实用性为一体。 《中国医院》以学术论文和实地采访报道相结合的形式,依托中国医院协会及其二十多个分会/专业委员会,聚集全国大型医院院长和医院管理专家学者,组成权威性编委会,与各省市自治区医院管理学会、协会联系紧密。其以高品质的编辑和印制质量,全面的资讯服务,成为读者十分信赖的读物。 《中国医院》的报道内容包括:医疗卫生领域权威人士访谈或论述、就医院管理经营焦点或热点问题的特别策划、政策法规及权威信息发布、著名医学专家的从医感悟、医院管理创新、管理实务、医疗机构维权与自律、医院质量、医院评审、医院安全、医院护理、医院IT、医院药事、医院文化、医患之间、学科建设、医院与法制、医院人力资源、医院后勤、医院感染管理、病案管理、门急诊管理、实验室管理、医院建筑、院长之声、医院采风、海外视窗等。 发行分布 传播中国医院信息的主流期刊 《中国医院》面向县级以上医疗机构的医院管理工作者、医疗机构科室主任、护理管理工作者、卫生行政管理人员、医务人员以及热心和关注医疗服务的各界人士。 《中国医院》杂志社办理邮购业务,自办发行。 《中国医院》在中国各地数以万计的邮局办理订阅。 《中国医院》通讯员遍布全国31个省市自治区和香港、澳门的医疗机构、卫生行政部门、医学院校,他们在及时向杂志社传递本地医疗机构运营动态的同时,随时征求读者对杂志的意见和建议,并负责向本地医疗机构宣传征订本刊。 《中国医院》同享、传阅率: 7~8人,月均读者总数:255600人。 编委会主任委员 曹荣桂 社长、主编 张宝库 编辑部主任、副主编 郝秀兰 法律顾问 郑雪倩 发行总监 郝秀兰(兼) 美术主管 吴亦锋 广告部经理 袁英君 网站管理 吴亦锋(兼) 编 务 赵 珊 杂志官网 www.chaj.com.cn 广告经营许可证 京宣工商广字第0056号 出 版 中国医院杂志社 印 刷 北京华联印刷有限公司 发 行 国内:北京报刊发行局 国外:中国国际图书贸易总公司 订 阅 全国各地邮局(代号:2-743) 邮 购 中国医院杂志社 100078,北京市南三环东路27号院6号楼402室 电话:(010)87677703 传真:(010)87677705 定价:每期16.00元,全年192.00元 中国标准刊号 ISSN 1671-0592 CN11-4674/R
医疗职称改革严打学术造假
时间:2025-07-15 15:01:24
近日,国家卫生健康委员会通报了一起三甲医院医务人员因违反科研诚信规定被取消职称晋升资格的典型案例,引发行业震动。通报显示,涉事人员存在学术造假、数据篡改等行为,直接导致其职务晋升资格被永久取消。这一事件成为2025年医疗行业职称评聘改革浪潮中的标志性节点,同期山东、江西、陕西等多地卫健委已启动职称倒查工作,重点核查建筑、医疗等领域的职称评审材料真实性。
科研失信代价:从论文撤稿到职业发展断崖
涉事的上海交通大学医学院附属瑞金医院两篇高分论文被推上风口浪尖。其中2017年发表于Oncotarget的结直肠癌研究论文,以及2021年登上Cancer Cell(影响因子44.5)的三氧化二砷抗癌机制研究,均因图片重复使用等问题在发表数年后遭到国际学术社区质疑。这类"学术早产儿"——指依靠数据造假快速产出的论文——最终导致研究者面临"职业猝死"风险。据通报,相关责任人不仅被撤销已获职称,其未来五年内不得申报任何层级专业技术资格,相当于被按下职业发展暂停键。
职称评审改革:从"唯论文"到三维评价体系
北京协和医院副院长韩丁在近期发布会上透露的职称评聘改革试点,或将成为破解学术造假困局的制度性方案。该院将医师类职称细分为医疗型、教学型、医教研复合型三类岗位,临床能力突出的医生即使没有顶级论文,也可通过手术技术创新等实绩获得晋升机会。这种"分类赛跑"机制,犹如为不同特长的医务人员开辟专属跑道,有效降低为晋升而造假的动机。值得注意的是,改革方案特别强调对破格晋升人员的重点审核,工作年限或学历不达标的申报者将被系统自动标记为高风险对象。
倒查风暴中的医疗反腐新维度
当前开展的职称倒查工作呈现出三个鲜明特征:时间跨度上追溯至2018年以来的所有晋升人员,无锡市单次就查出16名工程师通过虚假成果获聘;领域选择上将医疗行业与建筑、勘察设计并列为重点监管对象;处理措施上形成"失信行为-职称撤销-行贿追责"的完整链条。某省卫健委内部文件显示,倒查中发现的贿赂评审专家行为,已移交纪检监察部门另案处理。这种"新账旧账一起算"的监管态势,被业内称为医疗反腐的"第二战场"。
国际视角下的诚信治理启示
对比国内外处理机制,我国当前推行的"资格罚"(取消晋升资格)与欧美国家常见的"经济罚"(追回科研经费)形成组合拳。某三甲医院科研处处长透露,涉事医生团队此前获得的50万元课题资助已被全额追缴,这种"既要摘帽子又要退票子"的双重惩戒,显著提高了违规成本。值得注意的是,部分医院开始建立论文发表前的"预审读"制度,由第三方机构对关键实验数据进行溯源分析,相当于给学术成果装上"防伪芯片"。
在这场触及根本的行业整顿中,超过60%的受访医务人员支持"延长评价周期"的改革方向。正如某资深主任医师所言:"与其每年疲于应付考核指标,不如用五年时间打磨真正有价值的临床研究成果。"随着医疗人才评价体系从"快餐式"向"慢火炖"转型,这场始于职称倒查的自我净化运动,正在重塑中国医疗界的学术伦理与职业发展生态。