
期刊简介
杂志概要 中国医疗领域的权威性期刊 《中国医院》杂志2001年经国家科技部和新闻出版总署批准,1997年6月正式面向国内外公开发行。 《中国医院》由中华人民共和国卫生部主管、中国医院协会(原“中华医院管理学会”)主办,是 中国医院协会会刊。 《中国医院》具有行业指导性和权威性,被中国科学技术信息研究所收录为中国科技论文统计源期 刊(中国科技核心期刊),是中国医疗卫生领域强势媒体。 《中国医院》高度准确的市场定位与其一贯为读者竭诚服务的务实风格,使其成为连接相关厂商与 中国医疗机构的便捷桥梁,传播中国医院信息的主流期刊。 《中国医院》使用中文出版,面向国内外发行,月刊,大16开本,内文铜版纸印刷,四封及目次、 插页彩色印刷,内文双色印刷。 杂志宗旨 创新 厚载 求实 贴近医院 服务医院 《中国医院》秉承创新、厚载、求实,贴近医院、服务医院的编辑方针,始终以读者为本,引领潮流。传播现代经营理念,报道学科重大进展,交流先进经验,发布权威信息,融导向性、先进性、学术性、权威性与实用性为一体。 《中国医院》以学术论文和实地采访报道相结合的形式,依托中国医院协会及其二十多个分会/专业委员会,聚集全国大型医院院长和医院管理专家学者,组成权威性编委会,与各省市自治区医院管理学会、协会联系紧密。其以高品质的编辑和印制质量,全面的资讯服务,成为读者十分信赖的读物。 《中国医院》的报道内容包括:医疗卫生领域权威人士访谈或论述、就医院管理经营焦点或热点问题的特别策划、政策法规及权威信息发布、著名医学专家的从医感悟、医院管理创新、管理实务、医疗机构维权与自律、医院质量、医院评审、医院安全、医院护理、医院IT、医院药事、医院文化、医患之间、学科建设、医院与法制、医院人力资源、医院后勤、医院感染管理、病案管理、门急诊管理、实验室管理、医院建筑、院长之声、医院采风、海外视窗等。 发行分布 传播中国医院信息的主流期刊 《中国医院》面向县级以上医疗机构的医院管理工作者、医疗机构科室主任、护理管理工作者、卫生行政管理人员、医务人员以及热心和关注医疗服务的各界人士。 《中国医院》杂志社办理邮购业务,自办发行。 《中国医院》在中国各地数以万计的邮局办理订阅。 《中国医院》通讯员遍布全国31个省市自治区和香港、澳门的医疗机构、卫生行政部门、医学院校,他们在及时向杂志社传递本地医疗机构运营动态的同时,随时征求读者对杂志的意见和建议,并负责向本地医疗机构宣传征订本刊。 《中国医院》同享、传阅率: 7~8人,月均读者总数:255600人。 编委会主任委员 曹荣桂 社长、主编 张宝库 编辑部主任、副主编 郝秀兰 法律顾问 郑雪倩 发行总监 郝秀兰(兼) 美术主管 吴亦锋 广告部经理 袁英君 网站管理 吴亦锋(兼) 编 务 赵 珊 杂志官网 www.chaj.com.cn 广告经营许可证 京宣工商广字第0056号 出 版 中国医院杂志社 印 刷 北京华联印刷有限公司 发 行 国内:北京报刊发行局 国外:中国国际图书贸易总公司 订 阅 全国各地邮局(代号:2-743) 邮 购 中国医院杂志社 100078,北京市南三环东路27号院6号楼402室 电话:(010)87677703 传真:(010)87677705 定价:每期16.00元,全年192.00元 中国标准刊号 ISSN 1671-0592 CN11-4674/R
陕西卫生职称改革:免论文重实绩
时间:2025-07-17 17:40:28
近年来,卫生高级职称评审政策迎来重大变革,陕西省卫生健康委员会发布的《关于开展2024年度全省卫生系列高级职称评审工作的通知》明确提出免除科研论文和课题要求的创新举措,标志着卫生人才评价体系从“唯论文”向“重实绩”的转型。这一政策调整直击基层医务工作者晋升痛点,为临床实践能力突出的专业人员开辟了绿色通道。
政策核心:三类人群直接受益
新规明确两类医疗工作者可享受论文豁免权:一是全科专业住院医师规范化培训合格、取得中级职称后在乡镇医疗卫生机构连续工作满10年的专业技术人员,可通过考核认定直接晋升;二是临床诊疗能力突出、解决复杂疑难病例成效显著的医务人员,其实际工作业绩可替代传统论文指标。值得注意的是,基层卫生工作者成为最大受益群体,政策通过“服务年限+实践能力”的双重标准,有效破解了偏远地区医务人员晋升难的问题。
申报流程智能化改革
申报系统已实现“自动审核+人工复核”的双轨制运行。申报人只需在线填写个人信息、工作经历及典型案例,系统即自动比对基本条件。相比以往需要准备厚达数百页的纸质材料,现在通过电子化申报可将流程缩短60%以上。建议申报者提前在国家卫生健康委人才交流服务中心官网注册账号,密切关注每年3月左右的系统开放时段,避免错过申报窗口期。
能力评价维度全面升级
2025年度评审标准将临床能力拆解为三个可量化指标:一是疑难病例处置贡献度(如主导解决区域罕见病诊疗案例),二是技术推广覆盖率(如开展新技术惠及患者数量),三是带教成果转化率(如培养基层人才成效)。某三甲医院副主任医师的案例颇具代表性——其虽未发表核心期刊论文,但因首创“基层适宜技术培训包”使县域手术量提升40%,最终凭借实操成果通过正高评审。
政策落地的三个关键提示
首先,免除论文不等同于降低标准,申报者需用更详实的病案资料、技术推广记录等佐证专业水平。其次,乡镇医务人员需注意连续工作年限的计算方式,期间借调或离职将重新累计年限。最后,建议建立个人能力档案库,定期收录手术视频、会诊记录、患者满意度等多媒体证据,为评审提供立体化支撑材料。
这项政策变革犹如为卫生人才发展安装了双引擎——既破除“纸面科研”的桎梏,又构建起“能者上”的实战赛道。随着各省陆续跟进试点,未来五年内或将形成以病例价值代替论文因子的新型评价体系,真正实现“手术刀”与“职称章”的价值对等。