
期刊简介
杂志概要 中国医疗领域的权威性期刊 《中国医院》杂志2001年经国家科技部和新闻出版总署批准,1997年6月正式面向国内外公开发行。 《中国医院》由中华人民共和国卫生部主管、中国医院协会(原“中华医院管理学会”)主办,是 中国医院协会会刊。 《中国医院》具有行业指导性和权威性,被中国科学技术信息研究所收录为中国科技论文统计源期 刊(中国科技核心期刊),是中国医疗卫生领域强势媒体。 《中国医院》高度准确的市场定位与其一贯为读者竭诚服务的务实风格,使其成为连接相关厂商与 中国医疗机构的便捷桥梁,传播中国医院信息的主流期刊。 《中国医院》使用中文出版,面向国内外发行,月刊,大16开本,内文铜版纸印刷,四封及目次、 插页彩色印刷,内文双色印刷。 杂志宗旨 创新 厚载 求实 贴近医院 服务医院 《中国医院》秉承创新、厚载、求实,贴近医院、服务医院的编辑方针,始终以读者为本,引领潮流。传播现代经营理念,报道学科重大进展,交流先进经验,发布权威信息,融导向性、先进性、学术性、权威性与实用性为一体。 《中国医院》以学术论文和实地采访报道相结合的形式,依托中国医院协会及其二十多个分会/专业委员会,聚集全国大型医院院长和医院管理专家学者,组成权威性编委会,与各省市自治区医院管理学会、协会联系紧密。其以高品质的编辑和印制质量,全面的资讯服务,成为读者十分信赖的读物。 《中国医院》的报道内容包括:医疗卫生领域权威人士访谈或论述、就医院管理经营焦点或热点问题的特别策划、政策法规及权威信息发布、著名医学专家的从医感悟、医院管理创新、管理实务、医疗机构维权与自律、医院质量、医院评审、医院安全、医院护理、医院IT、医院药事、医院文化、医患之间、学科建设、医院与法制、医院人力资源、医院后勤、医院感染管理、病案管理、门急诊管理、实验室管理、医院建筑、院长之声、医院采风、海外视窗等。 发行分布 传播中国医院信息的主流期刊 《中国医院》面向县级以上医疗机构的医院管理工作者、医疗机构科室主任、护理管理工作者、卫生行政管理人员、医务人员以及热心和关注医疗服务的各界人士。 《中国医院》杂志社办理邮购业务,自办发行。 《中国医院》在中国各地数以万计的邮局办理订阅。 《中国医院》通讯员遍布全国31个省市自治区和香港、澳门的医疗机构、卫生行政部门、医学院校,他们在及时向杂志社传递本地医疗机构运营动态的同时,随时征求读者对杂志的意见和建议,并负责向本地医疗机构宣传征订本刊。 《中国医院》同享、传阅率: 7~8人,月均读者总数:255600人。 编委会主任委员 曹荣桂 社长、主编 张宝库 编辑部主任、副主编 郝秀兰 法律顾问 郑雪倩 发行总监 郝秀兰(兼) 美术主管 吴亦锋 广告部经理 袁英君 网站管理 吴亦锋(兼) 编 务 赵 珊 杂志官网 www.chaj.com.cn 广告经营许可证 京宣工商广字第0056号 出 版 中国医院杂志社 印 刷 北京华联印刷有限公司 发 行 国内:北京报刊发行局 国外:中国国际图书贸易总公司 订 阅 全国各地邮局(代号:2-743) 邮 购 中国医院杂志社 100078,北京市南三环东路27号院6号楼402室 电话:(010)87677703 传真:(010)87677705 定价:每期16.00元,全年192.00元 中国标准刊号 ISSN 1671-0592 CN11-4674/R
医疗职称评审乱象与改革
时间:2025-07-24 17:47:58
在医疗体系内,职称评审本应是衡量医生专业能力和学术贡献的标尺,然而现实中却存在诸多"灰色地带"。某三甲医院心内科医生张某的晋升案例颇具代表性:凭借与评审委员会成员的私人关系,其高级职称申请在临床能力评估未达标的情况下顺利通过。事后,同事发现张某在急诊值班时多次误判危重病例,甚至因处置不当导致患者病情恶化。这一案例暴露出职称评审中人情关系凌驾于专业标准的荒诞现象——本该是"硬实力"的竞技场,却沦为"软关系"的交易所。
学术造假:披着羊皮的狼
论文造假已成为职称评审中最隐蔽的作弊手段。某省级医院消化科副主任李某的晋升材料中,5篇核心期刊论文被证实存在数据篡改:将对照组实验数据复制到实验组,使原本无效的治疗方案呈现"显著疗效"。这种蓄意造假不仅欺骗评审专家,更可能误导后续临床实践,如同在医学文献中埋下"定时炸弹"。更值得警惕的是,部分第三方机构明码标价提供"论文代写-发表"全套服务,形成从数据伪造到期刊贿赂的黑色产业链。某学术打假网站数据显示,2023年撤稿的医学论文中,83%与职称评审需求直接相关。
评审机制的先天性缺陷
当前采用的"量化评分体系"存在严重漏洞。以某省卫生高级职称评审标准为例:科研项目分值占比高达40%,而反映临床能力的疑难病例处置记录仅占15%。这种本末倒置的评分规则,迫使医生们争相购买论文版面、虚构科研课题。某三甲医院神经外科的匿名调查显示,68%的医师承认"为晋升被迫参与低质量科研"。更荒诞的是,部分评审专家自身就来自"学术关系网",形成"裁判员与运动员同盟"。人机对话考试本应保证公平,但题库多年未更新导致泄题事件频发,某地甚至出现考前3小时贩卖"标准答案"的 Telegram 群组。
监管缺失下的权力寻租
评审权的集中下放催生新型腐败模式。某市卫健委原副主任王某案发后,办案人员在其家中搜出标注"职称协助费"的账本,记录着38名医师的贿赂金额与对应职称等级。这种"明码标价"的腐败直接导致临床水平倒挂——某地级市医院的高级职称医师中,43%无法独立完成本专业三级手术,而部分技术骨干因拒绝行贿长期滞留中级职称。尽管《医院评审暂行办法》明确要求"双盲评审",但实际执行中,仍有单位提前泄露专家名单,方便申请人"精准公关"。
破局之道:阳光照进灰色地带
改革需要多管齐下:推行"临床能力一票否决制",将门诊量、手术难度等指标作为硬门槛;建立论文追溯系统,要求申报人提交原始实验记录和病例数据;实行评审专家动态库制度,每次抽签前30分钟才确定最终名单。某试点省份采用区块链技术存证评审全过程后,投诉量同比下降72%。更重要的是重构价值导向——正如某院士在改革座谈会上强调:“让会看病的医生有尊严,让真学问的学者得尊重”。唯有切断利益链条、重建专业权威,才能还医疗职称一片净土。