
期刊简介
杂志概要 中国医疗领域的权威性期刊 《中国医院》杂志2001年经国家科技部和新闻出版总署批准,1997年6月正式面向国内外公开发行。 《中国医院》由中华人民共和国卫生部主管、中国医院协会(原“中华医院管理学会”)主办,是 中国医院协会会刊。 《中国医院》具有行业指导性和权威性,被中国科学技术信息研究所收录为中国科技论文统计源期 刊(中国科技核心期刊),是中国医疗卫生领域强势媒体。 《中国医院》高度准确的市场定位与其一贯为读者竭诚服务的务实风格,使其成为连接相关厂商与 中国医疗机构的便捷桥梁,传播中国医院信息的主流期刊。 《中国医院》使用中文出版,面向国内外发行,月刊,大16开本,内文铜版纸印刷,四封及目次、 插页彩色印刷,内文双色印刷。 杂志宗旨 创新 厚载 求实 贴近医院 服务医院 《中国医院》秉承创新、厚载、求实,贴近医院、服务医院的编辑方针,始终以读者为本,引领潮流。传播现代经营理念,报道学科重大进展,交流先进经验,发布权威信息,融导向性、先进性、学术性、权威性与实用性为一体。 《中国医院》以学术论文和实地采访报道相结合的形式,依托中国医院协会及其二十多个分会/专业委员会,聚集全国大型医院院长和医院管理专家学者,组成权威性编委会,与各省市自治区医院管理学会、协会联系紧密。其以高品质的编辑和印制质量,全面的资讯服务,成为读者十分信赖的读物。 《中国医院》的报道内容包括:医疗卫生领域权威人士访谈或论述、就医院管理经营焦点或热点问题的特别策划、政策法规及权威信息发布、著名医学专家的从医感悟、医院管理创新、管理实务、医疗机构维权与自律、医院质量、医院评审、医院安全、医院护理、医院IT、医院药事、医院文化、医患之间、学科建设、医院与法制、医院人力资源、医院后勤、医院感染管理、病案管理、门急诊管理、实验室管理、医院建筑、院长之声、医院采风、海外视窗等。 发行分布 传播中国医院信息的主流期刊 《中国医院》面向县级以上医疗机构的医院管理工作者、医疗机构科室主任、护理管理工作者、卫生行政管理人员、医务人员以及热心和关注医疗服务的各界人士。 《中国医院》杂志社办理邮购业务,自办发行。 《中国医院》在中国各地数以万计的邮局办理订阅。 《中国医院》通讯员遍布全国31个省市自治区和香港、澳门的医疗机构、卫生行政部门、医学院校,他们在及时向杂志社传递本地医疗机构运营动态的同时,随时征求读者对杂志的意见和建议,并负责向本地医疗机构宣传征订本刊。 《中国医院》同享、传阅率: 7~8人,月均读者总数:255600人。 编委会主任委员 曹荣桂 社长、主编 张宝库 编辑部主任、副主编 郝秀兰 法律顾问 郑雪倩 发行总监 郝秀兰(兼) 美术主管 吴亦锋 广告部经理 袁英君 网站管理 吴亦锋(兼) 编 务 赵 珊 杂志官网 www.chaj.com.cn 广告经营许可证 京宣工商广字第0056号 出 版 中国医院杂志社 印 刷 北京华联印刷有限公司 发 行 国内:北京报刊发行局 国外:中国国际图书贸易总公司 订 阅 全国各地邮局(代号:2-743) 邮 购 中国医院杂志社 100078,北京市南三环东路27号院6号楼402室 电话:(010)87677703 传真:(010)87677705 定价:每期16.00元,全年192.00元 中国标准刊号 ISSN 1671-0592 CN11-4674/R
职称论文发表的作用和重要性
时间:2023-06-08 16:49:31
1储存科学研究信息。一般在一项新的科学研究成果出现以后,都会载入相应的科学记载中,并且对研究成果加以总结描述,并以论文的形式发送给世人,不然的话再过几年谁还会记着这些数据上的东西,后人想再使用就没有了参考。
2传播科技结果。论文本就应该是全行业甚至全人类的结晶,大家都应该共享的,这些科技成果应该从极少数人的成果变成全人类的财富,这需要相互交流、相互利用、共同分享才能使科学技术不断地发展进步,只有论文发表可以不受时间与地域的限制,也可以延续到后代,而且科学成果必须以学术论文的形式刊登在学术期刊上,这是唯一的官方途径,只有这样才能得到社会的认可。
3行业内的相互交流。行业内的发展不可能仅仅由一个人的努力,尤其是从事一线工作的人才,他们经过相互切磋,相互交流得到了很多科技成果,这时候以论文形式发表可以发挥巨大的指导和借鉴作用,可以帮助同行业人才解决很多实践中的问题。
4引领行业学术思想跟进。论文以一种行业科技结晶的形成展露于世人,可以帮助行业内人才形成一种良好的学术风气和氛围,像评中级职称论文挂名的时候大家相互交流,促进人才学术思想的交流和探索,促进科学进步。
5提高思考能力。在整个论文创作中,你会把整个行业内的知识过一遍,论文写作本就是一种创造性的脑力劳动,随着思维的深化,可提高科技工作中分析问题与解决问题的能力,促进科研水平的提高,无疑对人才思考问题的能力有了很大的进步。
6考核人才业务水平。论文就是考核人才业务水平最直观的东西,虽然俗套,但是就是大实话,没有论文没有办法升职加薪。
职称论文作用和重要性无论是个人业绩体现,工作能力提升,薪资待遇,职位晋升,社会科技发展甚至是对外展现都是一种良性的推动作用。