
期刊简介
杂志概要 中国医疗领域的权威性期刊 《中国医院》杂志2001年经国家科技部和新闻出版总署批准,1997年6月正式面向国内外公开发行。 《中国医院》由中华人民共和国卫生部主管、中国医院协会(原“中华医院管理学会”)主办,是 中国医院协会会刊。 《中国医院》具有行业指导性和权威性,被中国科学技术信息研究所收录为中国科技论文统计源期 刊(中国科技核心期刊),是中国医疗卫生领域强势媒体。 《中国医院》高度准确的市场定位与其一贯为读者竭诚服务的务实风格,使其成为连接相关厂商与 中国医疗机构的便捷桥梁,传播中国医院信息的主流期刊。 《中国医院》使用中文出版,面向国内外发行,月刊,大16开本,内文铜版纸印刷,四封及目次、 插页彩色印刷,内文双色印刷。 杂志宗旨 创新 厚载 求实 贴近医院 服务医院 《中国医院》秉承创新、厚载、求实,贴近医院、服务医院的编辑方针,始终以读者为本,引领潮流。传播现代经营理念,报道学科重大进展,交流先进经验,发布权威信息,融导向性、先进性、学术性、权威性与实用性为一体。 《中国医院》以学术论文和实地采访报道相结合的形式,依托中国医院协会及其二十多个分会/专业委员会,聚集全国大型医院院长和医院管理专家学者,组成权威性编委会,与各省市自治区医院管理学会、协会联系紧密。其以高品质的编辑和印制质量,全面的资讯服务,成为读者十分信赖的读物。 《中国医院》的报道内容包括:医疗卫生领域权威人士访谈或论述、就医院管理经营焦点或热点问题的特别策划、政策法规及权威信息发布、著名医学专家的从医感悟、医院管理创新、管理实务、医疗机构维权与自律、医院质量、医院评审、医院安全、医院护理、医院IT、医院药事、医院文化、医患之间、学科建设、医院与法制、医院人力资源、医院后勤、医院感染管理、病案管理、门急诊管理、实验室管理、医院建筑、院长之声、医院采风、海外视窗等。 发行分布 传播中国医院信息的主流期刊 《中国医院》面向县级以上医疗机构的医院管理工作者、医疗机构科室主任、护理管理工作者、卫生行政管理人员、医务人员以及热心和关注医疗服务的各界人士。 《中国医院》杂志社办理邮购业务,自办发行。 《中国医院》在中国各地数以万计的邮局办理订阅。 《中国医院》通讯员遍布全国31个省市自治区和香港、澳门的医疗机构、卫生行政部门、医学院校,他们在及时向杂志社传递本地医疗机构运营动态的同时,随时征求读者对杂志的意见和建议,并负责向本地医疗机构宣传征订本刊。 《中国医院》同享、传阅率: 7~8人,月均读者总数:255600人。 编委会主任委员 曹荣桂 社长、主编 张宝库 编辑部主任、副主编 郝秀兰 法律顾问 郑雪倩 发行总监 郝秀兰(兼) 美术主管 吴亦锋 广告部经理 袁英君 网站管理 吴亦锋(兼) 编 务 赵 珊 杂志官网 www.chaj.com.cn 广告经营许可证 京宣工商广字第0056号 出 版 中国医院杂志社 印 刷 北京华联印刷有限公司 发 行 国内:北京报刊发行局 国外:中国国际图书贸易总公司 订 阅 全国各地邮局(代号:2-743) 邮 购 中国医院杂志社 100078,北京市南三环东路27号院6号楼402室 电话:(010)87677703 传真:(010)87677705 定价:每期16.00元,全年192.00元 中国标准刊号 ISSN 1671-0592 CN11-4674/R
专著在评职称中可以代替论文发表吗?
时间:2023-10-07 09:24:38
老规矩,我们先说结论:专著在评职称中能否代替论文,这不一定。要看两点,一是要看评审文件有没有明确规定专著可否代替论文,二是要看值不值得,出一本专著最低字数要10万以上,费用最少也要到五万左右,而发一个论文费用相对要便宜很多,所以,如果能够顺利的发表论文,那么,我们建议最好是发表论文。
首先,我们需要明确一点,专著和论文在评职称时都是有用的加分方法,但它们的作用方式并不完全相同。
论文是一种相对轻量级的研究成果展示方式,通过期刊发表,接受同行评议和审核,以检验其学术价值和贡献。论文的撰写和发表通常需要经过一定的研究和思考,反映了作者在某一特定领域的专业知识和研究能力。
而专著则是一种更为全面、深入的研究成果展示方式,需要经过完整的出版流程,包括策划、撰写、编辑、校对、设计、印刷等环节。专著的出版需要得到出版社的认可和审核,对作者的研究成果要求更高,也更为系统和深入。
在评职称时,如果参评人没有论文,选择了专著,那么他们就放弃了论文的加分,但同时获得了专著的加分。这就是专著在评职称中代替论文的一种方式。
然而,需要注意的是,这种代替只是一种加分上的代替,而非真正意义上的专著代替论文。从评职称的角度来看,专著和论文是两种不同的可以用于评职称的加分方法。
在某些情况下,例如在高校、医院单位评最高级别的职称时,通常要求参评人在SCI论文、SSCI论文、南大核心期刊或光明日报等中央级媒体发表文章。在这种情况下,专著无法替代论文的作用,因为这些高级别的职称评审通常对学术研究的要求非常高,需要参评人具备高级别的研究能力和学术成果。
但在其他情况下,例如在一些中小学或国企单位要求发表核心期刊论文或者出版学术专著时,出版学术专著就成为了一个很好的替代选择。由于核心期刊的数量有限,发表文章难度较大,因此选择出版专著对于参评人来说可能更为实际和可行。
综上所述,专著在评职称中代替论文主要是在一些特定情况下作为加分上的代替,而在一些高级别的职称评审中,专著无法替代论文的作用。因此,在评职称时,需要根据具体情况选择适合自己的加分方式。