期刊简介
杂志概要 中国医疗领域的权威性期刊 《中国医院》杂志2001年经国家科技部和新闻出版总署批准，1997年6月正式面向国内外公开发行。 《中国医院》由中华人民共和国卫生部主管、中国医院协会（原“中华医院管理学会”）主办，是 中国医院协会会刊。 《中国医院》具有行业指导性和权威性，被中国科学技术信息研究所收录为中国科技论文统计源期 刊（中国科技核心期刊），是中国医疗卫生领域强势媒体。 《中国医院》高度准确的市场定位与其一贯为读者竭诚服务的务实风格，使其成为连接相关厂商与 中国医疗机构的便捷桥梁，传播中国医院信息的主流期刊。 《中国医院》使用中文出版，面向国内外发行，月刊，大16开本，内文铜版纸印刷，四封及目次、 插页彩色印刷，内文双色印刷。 杂志宗旨 创新 厚载 求实 贴近医院 服务医院 《中国医院》秉承创新、厚载、求实，贴近医院、服务医院的编辑方针，始终以读者为本，引领潮流。传播现代经营理念，报道学科重大进展，交流先进经验，发布权威信息，融导向性、先进性、学术性、权威性与实用性为一体。 《中国医院》以学术论文和实地采访报道相结合的形式，依托中国医院协会及其二十多个分会/专业委员会，聚集全国大型医院院长和医院管理专家学者，组成权威性编委会，与各省市自治区医院管理学会、协会联系紧密。其以高品质的编辑和印制质量，全面的资讯服务，成为读者十分信赖的读物。 《中国医院》的报道内容包括：医疗卫生领域权威人士访谈或论述、就医院管理经营焦点或热点问题的特别策划、政策法规及权威信息发布、著名医学专家的从医感悟、医院管理创新、管理实务、医疗机构维权与自律、医院质量、医院评审、医院安全、医院护理、医院IT、医院药事、医院文化、医患之间、学科建设、医院与法制、医院人力资源、医院后勤、医院感染管理、病案管理、门急诊管理、实验室管理、医院建筑、院长之声、医院采风、海外视窗等。 发行分布 传播中国医院信息的主流期刊 《中国医院》面向县级以上医疗机构的医院管理工作者、医疗机构科室主任、护理管理工作者、卫生行政管理人员、医务人员以及热心和关注医疗服务的各界人士。 《中国医院》杂志社办理邮购业务，自办发行。 《中国医院》在中国各地数以万计的邮局办理订阅。 《中国医院》通讯员遍布全国31个省市自治区和香港、澳门的医疗机构、卫生行政部门、医学院校，他们在及时向杂志社传递本地医疗机构运营动态的同时，随时征求读者对杂志的意见和建议，并负责向本地医疗机构宣传征订本刊。 《中国医院》同享、传阅率: 7～8人，月均读者总数：255600人。 编委会主任委员 曹荣桂 社长、主编 张宝库 编辑部主任、副主编 郝秀兰 法律顾问 郑雪倩 发行总监 郝秀兰（兼） 美术主管 吴亦锋 广告部经理 袁英君 网站管理 吴亦锋（兼） 编 务 赵 珊 杂志官网 www.chaj.com.cn 广告经营许可证 京宣工商广字第0056号 出 版 中国医院杂志社 印 刷 北京华联印刷有限公司 发 行 国内：北京报刊发行局 国外：中国国际图书贸易总公司 订 阅 全国各地邮局(代号：2-743) 邮 购 中国医院杂志社 100078，北京市南三环东路27号院6号楼402室 电话：(010)87677703 传真：(010)87677705 定价：每期16.00元，全年192.00元 中国标准刊号 ISSN 1671-0592 CN11-4674/R
副高职称要等多久才能评正高？
时间：2024-03-08 09:43:54
职称晋升在各级别都存在着明确的年限要求，这既是规定也是规律。即使是对于起点的初级职称，人们也必须等待毕业后的1至2年工作经历才能正式申请。更高级的职称自然也不例外，特别是对于那些向往副高、正高职称的专业人士，他们需要等待的时间则更长。那么，一个持有副高职称的人要等多久才能评为正高呢？
答案是五年。虽然这看似是一段不短的时间，但在为评上高级职称做准备的过程中，这五年却可能会让人感觉匆匆而过。这段时间里，申报人员必须全力以赴，为职称晋升准备相应的申报材料。这其中涉及到业绩成果的总结、学术论文的撰写和发表，甚至可能需要出版专著或译著。这些任务无一不是需要大量的时间和精力的投入。
然而，对于那些认为五年期限过长或有特殊成就的申报人员，他们其实也有另一种选择——破格申报。但要想破格申报高级职务，必须符合以下条件中的至少两项：
1、获得部级或省级的学科带头人荣誉；或被认定为地市级以上的突出贡献中青年专家；或在乡镇企业界获得国家或省级的表彰，荣誉为优秀企业家或杰出厂长、经理。
2、在科研项目中获得国家级科技进步三等奖或更高荣誉；或在省部级项目中获得二等奖或更高荣誉；或在地市级项目中荣获一等奖（涵盖发明奖、成果奖、自然科学奖、星火奖）的主要完成者；或是获得国家级金银质产品奖、省部级名牌产品奖、优秀工程奖的主要技术负责人；以及创立并推广了国家级、省级新产品的关键技术负责人。
3、曾直接主导过大型项目的完成，或在大中型企业的生产经营管理中发挥了关键作用，为非公有制企业的技术发展作出了重大贡献并带来显著经济效益的人员；或是在企业连续两年的营业收入超过2000万元（或在省政府确定的山区县达到1000万元以上），或实现利税收入400万元以上（或在省政府确定的山区县达到200万元以上）的企业主要负责人。
4、在技术创新、发明、改造、专利申请、技术应用等方面，其所创造的经济效益连续两年占本企业利税总额20%以上的关键技术负责人（注：企业的利税总额需达到400万元以上，对于贫困山区则需达到200万元以上）。
5、对其所在专业技术领域创立了宝贵的实践经验，并在全省范围内得到同行业的广泛推广和认可的主要贡献者；或在担任中级职务期间成绩卓越，荣获省级以上的先进工作者称号；或在地市级以上的报刊或学术会议上成功发表了两篇或以上被同行专家高度评价为具有学术价值的论文，或正式出版了在学术界有影响的著作或译著的人员。
综上所述，职称晋升之路既需要时间的沉淀，也需要个人不懈的努力和卓越的业绩作为支撑。无论是按部就班地等待年限的累积，还是选择通过破格申报来加快晋升的步伐，每一位专业人士都需要持续自我提升，不断在专业领域内探索和创新。而在这条充满挑战与机遇的道路上，那些勇于面对困难、敢于突破自我的人，终将收获属于自己的那份荣耀与成就。