中国医院杂志

期刊简介

杂志概要 中国医疗领域的权威性期刊 《中国医院》杂志2001年经国家科技部和新闻出版总署批准,1997年6月正式面向国内外公开发行。 《中国医院》由中华人民共和国卫生部主管、中国医院协会(原“中华医院管理学会”)主办,是 中国医院协会会刊。 《中国医院》具有行业指导性和权威性,被中国科学技术信息研究所收录为中国科技论文统计源期 刊(中国科技核心期刊),是中国医疗卫生领域强势媒体。 《中国医院》高度准确的市场定位与其一贯为读者竭诚服务的务实风格,使其成为连接相关厂商与 中国医疗机构的便捷桥梁,传播中国医院信息的主流期刊。 《中国医院》使用中文出版,面向国内外发行,月刊,大16开本,内文铜版纸印刷,四封及目次、 插页彩色印刷,内文双色印刷。 杂志宗旨 创新 厚载 求实 贴近医院 服务医院 《中国医院》秉承创新、厚载、求实,贴近医院、服务医院的编辑方针,始终以读者为本,引领潮流。传播现代经营理念,报道学科重大进展,交流先进经验,发布权威信息,融导向性、先进性、学术性、权威性与实用性为一体。 《中国医院》以学术论文和实地采访报道相结合的形式,依托中国医院协会及其二十多个分会/专业委员会,聚集全国大型医院院长和医院管理专家学者,组成权威性编委会,与各省市自治区医院管理学会、协会联系紧密。其以高品质的编辑和印制质量,全面的资讯服务,成为读者十分信赖的读物。 《中国医院》的报道内容包括:医疗卫生领域权威人士访谈或论述、就医院管理经营焦点或热点问题的特别策划、政策法规及权威信息发布、著名医学专家的从医感悟、医院管理创新、管理实务、医疗机构维权与自律、医院质量、医院评审、医院安全、医院护理、医院IT、医院药事、医院文化、医患之间、学科建设、医院与法制、医院人力资源、医院后勤、医院感染管理、病案管理、门急诊管理、实验室管理、医院建筑、院长之声、医院采风、海外视窗等。 发行分布 传播中国医院信息的主流期刊 《中国医院》面向县级以上医疗机构的医院管理工作者、医疗机构科室主任、护理管理工作者、卫生行政管理人员、医务人员以及热心和关注医疗服务的各界人士。 《中国医院》杂志社办理邮购业务,自办发行。 《中国医院》在中国各地数以万计的邮局办理订阅。 《中国医院》通讯员遍布全国31个省市自治区和香港、澳门的医疗机构、卫生行政部门、医学院校,他们在及时向杂志社传递本地医疗机构运营动态的同时,随时征求读者对杂志的意见和建议,并负责向本地医疗机构宣传征订本刊。 《中国医院》同享、传阅率: 7~8人,月均读者总数:255600人。 编委会主任委员 曹荣桂 社长、主编 张宝库 编辑部主任、副主编 郝秀兰 法律顾问 郑雪倩 发行总监 郝秀兰(兼) 美术主管 吴亦锋 广告部经理 袁英君 网站管理 吴亦锋(兼) 编 务 赵 珊 杂志官网 www.chaj.com.cn 广告经营许可证 京宣工商广字第0056号 出 版 中国医院杂志社 印 刷 北京华联印刷有限公司 发 行 国内:北京报刊发行局 国外:中国国际图书贸易总公司 订 阅 全国各地邮局(代号:2-743) 邮 购 中国医院杂志社 100078,北京市南三环东路27号院6号楼402室 电话:(010)87677703 传真:(010)87677705 定价:每期16.00元,全年192.00元 中国标准刊号 ISSN 1671-0592 CN11-4674/R

职称论文写作有哪些硬性要求?

时间:2024-03-12 15:46:07

在职业发展的阶梯上,职称评审是一个不可忽视的重要环节。尽管当前“唯论文”的评审观念正在逐渐破除,多元评价模式在各省市陆续落地,计算机水平、外语能力以及学术论文都不再被作为职称评审的硬性门槛,然而,优质学术论文依旧在职称评审中占据着举足轻重的地位,是评委们重要的加分考量。那么,要想在职称评审中凭借论文脱颖而出,我们需要满足哪些刚性要求呢?

首当其冲的是论文的选题。这一步至关重要,犹如航海家选定航向。我们的选题应当具备明确的现实意义,能够直击行业痛点,提供解决实际问题的思路或指导实践的方向。同时,选题的可行性亦不可忽视,需结合个人专业背景和实际研究条件进行综合考量。更为重要的是,投稿前还需深入研究期刊的征稿范围和要求,确保选题与期刊定位高度契合。

在论文字数方面,虽然并没有一成不变的规定,但通常情况下,论文篇幅应在3000字以上。某些期刊可能对字数有更高要求,如核心期刊往往要求论文字数至少达到5000字,甚至有的期刊偏好8000字以上的长篇大作。因此,建议作者在撰写论文前,先查阅评审文件或咨询相关编辑,以明确具体的字数要求。

文献综述是论文不可或缺的一部分,它要求我们对相关研究进行全面而深入的梳理,包括研究背景、现状、发展趋势以及理论和方法的引述。通过扎实的文献综述,我们能够更加有力地证明研究的价值和创新性,同时也能提升论文的科学性和可信度。

论文格式的规范性同样不容忽视。从标题、作者姓名、作者单位到摘要、关键词和正文等各个部分,都需要我们严格按照规范要求进行编排。由于不同期刊和出版社在论文格式上可能存在细微差异,因此作者在投稿前务必仔细阅读相关要求,并逐一对照调整。

论文的语言表达同样重要。我们需要使用准确、简练、规范的学术语言来阐述观点,避免使用过于主观或口语化的表达方式。同时,我们还应注重保持论文的学术性和科学性,警惕商业宣传或广告语言的渗入。

最后,我们必须高度重视论文的重复率问题。在论文发表前,务必通过专业的查重软件进行检测,确保论文的原创性和学术诚信。不同级别的职称和不同类型的期刊对重复率的要求可能有所不同,但总体而言,职称级别越高、期刊档次越高,对重复率的要求也就越严格。因此,作者在撰写论文时,一定要坚守学术道德底线,杜绝任何形式的抄袭和剽窃行为。

综上所述,职称论文的写作是一项复杂而严谨的工作,它不仅要求我们具备扎实的专业知识和研究能力,还要求我们严格遵循学术规范和要求,注重论文的学术性和科学性。只有这样,我们才能在激烈的职称评审竞争中脱颖而出,实现职业生涯的跨越式发展。