期刊简介
杂志概要 中国医疗领域的权威性期刊 《中国医院》杂志2001年经国家科技部和新闻出版总署批准，1997年6月正式面向国内外公开发行。 《中国医院》由中华人民共和国卫生部主管、中国医院协会（原“中华医院管理学会”）主办，是 中国医院协会会刊。 《中国医院》具有行业指导性和权威性，被中国科学技术信息研究所收录为中国科技论文统计源期 刊（中国科技核心期刊），是中国医疗卫生领域强势媒体。 《中国医院》高度准确的市场定位与其一贯为读者竭诚服务的务实风格，使其成为连接相关厂商与 中国医疗机构的便捷桥梁，传播中国医院信息的主流期刊。 《中国医院》使用中文出版，面向国内外发行，月刊，大16开本，内文铜版纸印刷，四封及目次、 插页彩色印刷，内文双色印刷。 杂志宗旨 创新 厚载 求实 贴近医院 服务医院 《中国医院》秉承创新、厚载、求实，贴近医院、服务医院的编辑方针，始终以读者为本，引领潮流。传播现代经营理念，报道学科重大进展，交流先进经验，发布权威信息，融导向性、先进性、学术性、权威性与实用性为一体。 《中国医院》以学术论文和实地采访报道相结合的形式，依托中国医院协会及其二十多个分会/专业委员会，聚集全国大型医院院长和医院管理专家学者，组成权威性编委会，与各省市自治区医院管理学会、协会联系紧密。其以高品质的编辑和印制质量，全面的资讯服务，成为读者十分信赖的读物。 《中国医院》的报道内容包括：医疗卫生领域权威人士访谈或论述、就医院管理经营焦点或热点问题的特别策划、政策法规及权威信息发布、著名医学专家的从医感悟、医院管理创新、管理实务、医疗机构维权与自律、医院质量、医院评审、医院安全、医院护理、医院IT、医院药事、医院文化、医患之间、学科建设、医院与法制、医院人力资源、医院后勤、医院感染管理、病案管理、门急诊管理、实验室管理、医院建筑、院长之声、医院采风、海外视窗等。 发行分布 传播中国医院信息的主流期刊 《中国医院》面向县级以上医疗机构的医院管理工作者、医疗机构科室主任、护理管理工作者、卫生行政管理人员、医务人员以及热心和关注医疗服务的各界人士。 《中国医院》杂志社办理邮购业务，自办发行。 《中国医院》在中国各地数以万计的邮局办理订阅。 《中国医院》通讯员遍布全国31个省市自治区和香港、澳门的医疗机构、卫生行政部门、医学院校，他们在及时向杂志社传递本地医疗机构运营动态的同时，随时征求读者对杂志的意见和建议，并负责向本地医疗机构宣传征订本刊。 《中国医院》同享、传阅率: 7～8人，月均读者总数：255600人。 编委会主任委员 曹荣桂 社长、主编 张宝库 编辑部主任、副主编 郝秀兰 法律顾问 郑雪倩 发行总监 郝秀兰（兼） 美术主管 吴亦锋 广告部经理 袁英君 网站管理 吴亦锋（兼） 编 务 赵 珊 杂志官网 www.chaj.com.cn 广告经营许可证 京宣工商广字第0056号 出 版 中国医院杂志社 印 刷 北京华联印刷有限公司 发 行 国内：北京报刊发行局 国外：中国国际图书贸易总公司 订 阅 全国各地邮局(代号：2-743) 邮 购 中国医院杂志社 100078，北京市南三环东路27号院6号楼402室 电话：(010)87677703 传真：(010)87677705 定价：每期16.00元，全年192.00元 中国标准刊号 ISSN 1671-0592 CN11-4674/R
职称评审如何选择合适的职称申报方式？
时间：2024-03-12 16:24:26
在职业生涯中，职称的获得是一个至关重要的里程碑，它不仅能够显著提升个人的职业地位和市场竞争力，同时也为未来的职业成长铺设了坚实的基础。而当我们谈及职称的申报方式时，我们会发现，其实路径并非唯一。除了广为人知的普通申报方式，还存在多种其他申报方法。那么，接下来就让我们一起深入了解这些申报方式，为您的职称晋升之路提供有益的参考。
首先，我们来谈谈“职称初定”，也被称为初次认定。这是人力资源和社会保障局针对首次申报者推出的一种简化评审机制。在这一过程中，人社局将对申报者在从事专业技术工作期间所表现出的道德品质、工作业绩等方面进行综合考核与评议，进而认定其相应的职称。相较于传统的评审流程，职称初定在材料准备上更为简便，且通过率较高。值得一提的是，无论是通过职称初定还是普通评审所获得的职称证书，其效力是完全相同的。
接下来是“以考代评”方式，这是一种相对较新的职称申报模式。它的核心理念是，申报者可以通过参加专业考试来直接获得相应的职称，无需再提交额外的审核材料。以考代评的政策在2014年正式实施，并广泛应用于卫生、经济、会计、审计、统计、出版、翻译以及计算机技术与软件资格（水平）等多个专业领域。特别是对于那些追求中级以上职业资格（即高级职称）的申报者来说，他们不再受限于单位或政府部门的评审，而是可以直接通过参加国家级的相应类别资格考试来达成目标。只要考试成绩达到合格标准，便可顺利获得对应的职称。
紧接着是“只评不考”的职称评审方式，这是目前应用最为广泛的一种模式。各级人事和职改部门遵循国家规定的条件和程序，专门设立专业技术资格评审委员会，负责对专业技术人员的资格进行全面评审，并最终颁发相应的职称证书。这一方式为众多专业技术人员铺设了一条通向事业巅峰的坦途。
此外，“技术人员职务审定”是专为博士后科研流动站和企业博士后科研工作站的研究人员设计的一种申报方式。这些研究人员在申报相应的专业技术职务时，需先经过其工作单位的主管部门进行初步审核，然后再由省级政府人事部门的专家进行最终的审定。一旦审定通过，设站单位将直接聘任他们到对应的专业技术岗位上。
“评聘合一”则是一种将职称评审与岗位聘任紧密结合的申报方式。当专业技术人员在申报职称时，一旦成功获得相应的职称等级，他们便会被直接聘任到对应的专业技术岗位上。这种方式不仅简化了评审与聘任的流程，也使得专业技术人员的职业发展更加顺畅。
最后，“职称转评”主要是针对那些军人转业或外地调入企事业单位从事专业技术工作的人员而设。如果他们已经持有相应的职称证书，那么只需向认定部门进行简单的审核认定，无需再经历繁琐的评审过程。这无疑为这些特殊群体提供了一个更为便捷的职称认定途径。
综上所述，我们可以看到，职称的获得方式多种多样，每一种方式都有其独特的特点和适用范围。在职业生涯的道路上，选择一种适合自己的申报方式，努力获取专业技术职称，无疑将为您的事业增添一抹亮丽的光彩。