中国医院杂志

期刊简介

杂志概要 中国医疗领域的权威性期刊 《中国医院》杂志2001年经国家科技部和新闻出版总署批准,1997年6月正式面向国内外公开发行。 《中国医院》由中华人民共和国卫生部主管、中国医院协会(原“中华医院管理学会”)主办,是 中国医院协会会刊。 《中国医院》具有行业指导性和权威性,被中国科学技术信息研究所收录为中国科技论文统计源期 刊(中国科技核心期刊),是中国医疗卫生领域强势媒体。 《中国医院》高度准确的市场定位与其一贯为读者竭诚服务的务实风格,使其成为连接相关厂商与 中国医疗机构的便捷桥梁,传播中国医院信息的主流期刊。 《中国医院》使用中文出版,面向国内外发行,月刊,大16开本,内文铜版纸印刷,四封及目次、 插页彩色印刷,内文双色印刷。 杂志宗旨 创新 厚载 求实 贴近医院 服务医院 《中国医院》秉承创新、厚载、求实,贴近医院、服务医院的编辑方针,始终以读者为本,引领潮流。传播现代经营理念,报道学科重大进展,交流先进经验,发布权威信息,融导向性、先进性、学术性、权威性与实用性为一体。 《中国医院》以学术论文和实地采访报道相结合的形式,依托中国医院协会及其二十多个分会/专业委员会,聚集全国大型医院院长和医院管理专家学者,组成权威性编委会,与各省市自治区医院管理学会、协会联系紧密。其以高品质的编辑和印制质量,全面的资讯服务,成为读者十分信赖的读物。 《中国医院》的报道内容包括:医疗卫生领域权威人士访谈或论述、就医院管理经营焦点或热点问题的特别策划、政策法规及权威信息发布、著名医学专家的从医感悟、医院管理创新、管理实务、医疗机构维权与自律、医院质量、医院评审、医院安全、医院护理、医院IT、医院药事、医院文化、医患之间、学科建设、医院与法制、医院人力资源、医院后勤、医院感染管理、病案管理、门急诊管理、实验室管理、医院建筑、院长之声、医院采风、海外视窗等。 发行分布 传播中国医院信息的主流期刊 《中国医院》面向县级以上医疗机构的医院管理工作者、医疗机构科室主任、护理管理工作者、卫生行政管理人员、医务人员以及热心和关注医疗服务的各界人士。 《中国医院》杂志社办理邮购业务,自办发行。 《中国医院》在中国各地数以万计的邮局办理订阅。 《中国医院》通讯员遍布全国31个省市自治区和香港、澳门的医疗机构、卫生行政部门、医学院校,他们在及时向杂志社传递本地医疗机构运营动态的同时,随时征求读者对杂志的意见和建议,并负责向本地医疗机构宣传征订本刊。 《中国医院》同享、传阅率: 7~8人,月均读者总数:255600人。 编委会主任委员 曹荣桂 社长、主编 张宝库 编辑部主任、副主编 郝秀兰 法律顾问 郑雪倩 发行总监 郝秀兰(兼) 美术主管 吴亦锋 广告部经理 袁英君 网站管理 吴亦锋(兼) 编 务 赵 珊 杂志官网 www.chaj.com.cn 广告经营许可证 京宣工商广字第0056号 出 版 中国医院杂志社 印 刷 北京华联印刷有限公司 发 行 国内:北京报刊发行局 国外:中国国际图书贸易总公司 订 阅 全国各地邮局(代号:2-743) 邮 购 中国医院杂志社 100078,北京市南三环东路27号院6号楼402室 电话:(010)87677703 传真:(010)87677705 定价:每期16.00元,全年192.00元 中国标准刊号 ISSN 1671-0592 CN11-4674/R

职称评审未能顺利通过?这些潜在原因你可能未曾察觉!

时间:2024-05-14 09:36:30

在职业成长的征途上,职称评审无疑是众多专业人士梦寐以求的里程碑。然而,在这条道路上,不少人却遭遇了挫折,未能一次性通过职称评审。背后的缘由错综复杂,但总有一些被大众忽略的共通因素。本文旨在深入挖掘这些隐性原因,为你在职称评审的道路上扫清障碍,避免再次跌入相同的陷阱。

一、材料准备疏漏,不完备

众多职称评审的申请者,因准备不足,所提交的材料残缺不全,从而导致评审的失利。具体表现在缺少关键性的证明材料,工作业绩和成果展示不全面,或者缺乏足够的推荐信等。因此,申请者在筹备职称评审材料时,务必要对评审标准有深入的了解,确保所提交的每一份材料都详尽、精确且具备说服力。

二、学术成果有所欠缺或水平不高

在职称评审的过程中,学术成果是评委们极为看重的一项指标。如果申请者在学术论文、专利发明、专著出版等方面的成果不尽人意,或者其质量未达到一定高度,评审的结果往往会受到影响。因此,申请者必须重视个人学术水平的提升,努力撰写并发表高质量的学术论文,积极参与科研项目,以积累更多优质的学术成果。

三、实践经验匮乏或缺乏创新思维

实践经验在职称评审中同样占据举足轻重的地位。若申请者在此方面有所欠缺,或是在实践中缺乏创新思维和独到见解,同样可能导致评审的失败。因此,申请者不仅要在实践中不断积累经验,还要勇于探索新方法和新思路,以增强自己的实践能力和创新能力。

四、人际交往能力有待提高

在职业生涯中,良好的人际关系对于个人的成长和发展至关重要。申请者在职称评审过程中,如若处理不好与评审专家、同事等的人际关系,比如关系紧张、沟通不畅等,可能会对评审结果造成不利影响。因此,申请者需要注重人际交往能力的提升,与周围的人保持良好的沟通和合作。

五、缺乏明确或长远的职业规划

在职称评审时,评审专家们通常会关注申请者的职业规划和发展潜力。如果申请者没有明确的职业规划,或者规划缺乏前瞻性和长远考虑,可能会引发评审专家们对其职业发展前景的担忧。因此,申请者需要制定出明确的职业规划,确立清晰的职业目标和发展方向,并不断提升自身的专业素养和综合能力。

总而言之,职称评审未能通过的原因虽然多种多样,但往往与材料准备不足、学术成果欠缺、实践经验不足、人际关系处理不当以及职业规划不明确等因素息息相关。为了克服这些问题,申请者需要对评审要求有充分的了解,认真准备所需材料,努力提升个人的学术和实践能力,妥善处理好人际关系,并制定具有前瞻性的职业规划。唯有如此,方能在职称评审中脱颖而出,实现职业生涯的质的飞跃。