中国医院杂志

期刊简介

杂志概要 中国医疗领域的权威性期刊 《中国医院》杂志2001年经国家科技部和新闻出版总署批准,1997年6月正式面向国内外公开发行。 《中国医院》由中华人民共和国卫生部主管、中国医院协会(原“中华医院管理学会”)主办,是 中国医院协会会刊。 《中国医院》具有行业指导性和权威性,被中国科学技术信息研究所收录为中国科技论文统计源期 刊(中国科技核心期刊),是中国医疗卫生领域强势媒体。 《中国医院》高度准确的市场定位与其一贯为读者竭诚服务的务实风格,使其成为连接相关厂商与 中国医疗机构的便捷桥梁,传播中国医院信息的主流期刊。 《中国医院》使用中文出版,面向国内外发行,月刊,大16开本,内文铜版纸印刷,四封及目次、 插页彩色印刷,内文双色印刷。 杂志宗旨 创新 厚载 求实 贴近医院 服务医院 《中国医院》秉承创新、厚载、求实,贴近医院、服务医院的编辑方针,始终以读者为本,引领潮流。传播现代经营理念,报道学科重大进展,交流先进经验,发布权威信息,融导向性、先进性、学术性、权威性与实用性为一体。 《中国医院》以学术论文和实地采访报道相结合的形式,依托中国医院协会及其二十多个分会/专业委员会,聚集全国大型医院院长和医院管理专家学者,组成权威性编委会,与各省市自治区医院管理学会、协会联系紧密。其以高品质的编辑和印制质量,全面的资讯服务,成为读者十分信赖的读物。 《中国医院》的报道内容包括:医疗卫生领域权威人士访谈或论述、就医院管理经营焦点或热点问题的特别策划、政策法规及权威信息发布、著名医学专家的从医感悟、医院管理创新、管理实务、医疗机构维权与自律、医院质量、医院评审、医院安全、医院护理、医院IT、医院药事、医院文化、医患之间、学科建设、医院与法制、医院人力资源、医院后勤、医院感染管理、病案管理、门急诊管理、实验室管理、医院建筑、院长之声、医院采风、海外视窗等。 发行分布 传播中国医院信息的主流期刊 《中国医院》面向县级以上医疗机构的医院管理工作者、医疗机构科室主任、护理管理工作者、卫生行政管理人员、医务人员以及热心和关注医疗服务的各界人士。 《中国医院》杂志社办理邮购业务,自办发行。 《中国医院》在中国各地数以万计的邮局办理订阅。 《中国医院》通讯员遍布全国31个省市自治区和香港、澳门的医疗机构、卫生行政部门、医学院校,他们在及时向杂志社传递本地医疗机构运营动态的同时,随时征求读者对杂志的意见和建议,并负责向本地医疗机构宣传征订本刊。 《中国医院》同享、传阅率: 7~8人,月均读者总数:255600人。 编委会主任委员 曹荣桂 社长、主编 张宝库 编辑部主任、副主编 郝秀兰 法律顾问 郑雪倩 发行总监 郝秀兰(兼) 美术主管 吴亦锋 广告部经理 袁英君 网站管理 吴亦锋(兼) 编 务 赵 珊 杂志官网 www.chaj.com.cn 广告经营许可证 京宣工商广字第0056号 出 版 中国医院杂志社 印 刷 北京华联印刷有限公司 发 行 国内:北京报刊发行局 国外:中国国际图书贸易总公司 订 阅 全国各地邮局(代号:2-743) 邮 购 中国医院杂志社 100078,北京市南三环东路27号院6号楼402室 电话:(010)87677703 传真:(010)87677705 定价:每期16.00元,全年192.00元 中国标准刊号 ISSN 1671-0592 CN11-4674/R

人社厅卫生职称新规为高级职称工资带来巨变

时间:2024-11-18 11:32:53

人社厅的卫生职称新规在多方面对高级职称工资产生影响,以下是具体介绍:

评审条件变革带来的影响


工作量要求细化:如河南省规定非急诊科医师近 5 年内轮转急诊科的,其门诊单元计算方式及占基本门诊工作量的比例有明确界定,感染防控科室专职和兼职人员的工作量统计指标也有了更清晰的规定。这意味着医生的工作付出得到更精准的考量,满足相应工作量要求的高级职称医生,其工

资待遇有望更合理地体现其工作价值。

科普工作纳入考量:同样在河南,用人单位需对申报人员的科普工作进行认定,这一要求使医生的工作范畴得到拓展。积极参与科普工作且达到要求的高级职称医生,可能会在工资待遇上得到相应体现,激励更多医生投身科普,也为其收入增长开辟了新途径。


评审权限下放的作用


自主评审与激励机制:江苏省从 2024 年起向高水平重点建设医院下放卫生系列高级职称评审权,医院可根据自身学科专业特点和岗位要求自主制定评审标准。这种自主权能够使医院更精准地评价医生的专业能力和贡献,对于那些在临床、科研、教学等方面有突出表现的高级职称医生,医院可以通过更灵活的薪酬激励机制给予回报,从而提高他们的工资待遇。

促进人才竞争与发展:评审权下放后,医院之间为吸引和留住优秀的高级职称人才,可能会在工资待遇、科研经费支持、职业发展空间等方面展开竞争。这将促使医院不断优化薪酬体系,提高高级职称医生的工资水平和福利待遇,以增强自身的人才竞争力。


倾斜政策的影响


疫情防控一线人员:在河南,疫情防控一线的医务人员可享受优先申报、评审、聘任,免除卫生支农任务,申报高一级职称免于一次业务考试等倾斜政策,援鄂医疗队员及特定一线一档医务人员还可提前 1 年申报高级职称。这些政策使符合条件的医务人员能够更快地晋升高级职称,进而获得更高的工资收入,体现了对他们在特殊时期贡献的认可和补偿。

基层医疗卫生机构人员:国家卫健委提出在县域医共体内适当提高基层医疗卫生机构中级、高级专业技术岗位比例,这为基层医疗卫生机构的高级职称医生提供了更多的晋升机会和岗位空间,有助于提高他们的工资待遇,稳定基层医疗卫生人才队伍。


评价体系完善的意义


破除 “四唯” 倾向: 如江西省提出不把论文、课题等作为申报的必要条件,临床病案、手术视频等均可作为业绩成果参加评审。这一改变使那些在临床实践中技术精湛、经验丰富但论文等成果相对较少的高级职称医生,能够更公平地参与职称评审和工资待遇的竞争,使工资待遇更能反映其实际工作能力和业绩。

突出医德医风考核:多地强调建立健全医德医风考核制度,对违反相关规定的行为实行 “一票否决制”。这促使医生更加注重自身的职业道德修养,对于医德高尚、医术精湛的高级职称医生,医院在工资分配上可能会给予更多的倾斜,以弘扬良好的医德医风。