期刊简介
杂志概要 中国医疗领域的权威性期刊 《中国医院》杂志2001年经国家科技部和新闻出版总署批准，1997年6月正式面向国内外公开发行。 《中国医院》由中华人民共和国卫生部主管、中国医院协会（原“中华医院管理学会”）主办，是 中国医院协会会刊。 《中国医院》具有行业指导性和权威性，被中国科学技术信息研究所收录为中国科技论文统计源期 刊（中国科技核心期刊），是中国医疗卫生领域强势媒体。 《中国医院》高度准确的市场定位与其一贯为读者竭诚服务的务实风格，使其成为连接相关厂商与 中国医疗机构的便捷桥梁，传播中国医院信息的主流期刊。 《中国医院》使用中文出版，面向国内外发行，月刊，大16开本，内文铜版纸印刷，四封及目次、 插页彩色印刷，内文双色印刷。 杂志宗旨 创新 厚载 求实 贴近医院 服务医院 《中国医院》秉承创新、厚载、求实，贴近医院、服务医院的编辑方针，始终以读者为本，引领潮流。传播现代经营理念，报道学科重大进展，交流先进经验，发布权威信息，融导向性、先进性、学术性、权威性与实用性为一体。 《中国医院》以学术论文和实地采访报道相结合的形式，依托中国医院协会及其二十多个分会/专业委员会，聚集全国大型医院院长和医院管理专家学者，组成权威性编委会，与各省市自治区医院管理学会、协会联系紧密。其以高品质的编辑和印制质量，全面的资讯服务，成为读者十分信赖的读物。 《中国医院》的报道内容包括：医疗卫生领域权威人士访谈或论述、就医院管理经营焦点或热点问题的特别策划、政策法规及权威信息发布、著名医学专家的从医感悟、医院管理创新、管理实务、医疗机构维权与自律、医院质量、医院评审、医院安全、医院护理、医院IT、医院药事、医院文化、医患之间、学科建设、医院与法制、医院人力资源、医院后勤、医院感染管理、病案管理、门急诊管理、实验室管理、医院建筑、院长之声、医院采风、海外视窗等。 发行分布 传播中国医院信息的主流期刊 《中国医院》面向县级以上医疗机构的医院管理工作者、医疗机构科室主任、护理管理工作者、卫生行政管理人员、医务人员以及热心和关注医疗服务的各界人士。 《中国医院》杂志社办理邮购业务，自办发行。 《中国医院》在中国各地数以万计的邮局办理订阅。 《中国医院》通讯员遍布全国31个省市自治区和香港、澳门的医疗机构、卫生行政部门、医学院校，他们在及时向杂志社传递本地医疗机构运营动态的同时，随时征求读者对杂志的意见和建议，并负责向本地医疗机构宣传征订本刊。 《中国医院》同享、传阅率: 7～8人，月均读者总数：255600人。 编委会主任委员 曹荣桂 社长、主编 张宝库 编辑部主任、副主编 郝秀兰 法律顾问 郑雪倩 发行总监 郝秀兰（兼） 美术主管 吴亦锋 广告部经理 袁英君 网站管理 吴亦锋（兼） 编 务 赵 珊 杂志官网 www.chaj.com.cn 广告经营许可证 京宣工商广字第0056号 出 版 中国医院杂志社 印 刷 北京华联印刷有限公司 发 行 国内：北京报刊发行局 国外：中国国际图书贸易总公司 订 阅 全国各地邮局(代号：2-743) 邮 购 中国医院杂志社 100078，北京市南三环东路27号院6号楼402室 电话：(010)87677703 传真：(010)87677705 定价：每期16.00元，全年192.00元 中国标准刊号 ISSN 1671-0592 CN11-4674/R
评审政策的实施过程中如何确保公正性？
时间：2024-11-18 16:53:04
在评审政策实施过程中确保公正性至关重要，以下是一些可以采用的方法：
一、评审团队方面
多元化：确保评审团队成员来自不同的背景，包括但不限于不同的专业领域、机构、地域等。例如，在学术论文评审中，除了邀请本领域的资深专家，还可以包括跨学科的学者，以减少因单一学术流派或小团体利益导致的偏见。
独立性：评审人员应该与被评审对象没有利益关联。如在政府项目招标评审中，严禁评审人员与投标企业存在亲属关系、经济利益关系等。可以通过要求评审人员签署利益冲突声明来保证这一点。如果发现存在潜在利益冲突，应及时更换评审人员。
2.培训与资质认定
专业培训：对评审人员进行全面的培训，包括评审政策、标准和流程的详细解读。培训内容可以通过实际案例分析，让评审人员清楚了解如何公正地运用评审标准。例如，在艺术作品评审培训中，通过分析不同风格艺术作品的评分案例，使评审人员学会摒弃个人审美偏好，依据既定的艺术价值、技术难度等标准进行评审。
资质认定：建立评审人员资质认定体系，只有经过考核并获得资质的人员才能参与评审。考核内容可以包括专业知识测试、模拟评审考核等。如在医疗科研项目评审中，评审人员需要通过对医学科研前沿知识和评审规则的考核，才能参与实际评审工作。
二、评审标准方面
明确性：评审标准要清晰、具体，避免模糊的表述。
客观性：尽可能采用可量化的指标。
2.一致性与稳定性
一致性：在整个评审过程中，所有评审人员要统一按照相同的标准进行评审。可以通过定期的评审小组会议、标准解释文档等方式确保评审人员对标准的理解和运用一致。例如，在软件产品质量评审中，对于软件的易用性标准，所有评审人员都要依据相同的用户体验原则和操作便捷性的衡量尺度来打分。
稳定性：评审标准在评审周期内应该保持相对稳定，避免中途随意更改标准而影响公正性。如果确实需要调整标准，要提前向所有被评审对象和评审人员公布，并说明调整的原因和影响。
三、评审流程方面
透明化：评审的整个过程要尽可能透明。从评审通知的发布、评审材料的提交要求到评审结果的公示，所有环节都要向社会或相关群体公开。例如，在政府科研基金评审中，评审通知要在官方网站等渠道广泛发布，详细说明评审的各个环节和要求；评审材料提交后，要告知被评审对象材料的接收情况和后续流程。
可追溯性：建立完善的记录系统，对评审过程中的每一个决策、每一次沟通都进行记录。这样，在出现争议或质疑时，可以追溯评审过程，查看是否存在不公正的行为。例如，在建筑工程奖项评审中，记录每一位评审人员对项目的评价意见、打分情况以及小组讨论的过程等。
2.监督与申诉机制
监督机制：设立独立的监督小组，对评审过程进行实时监督。监督小组可以检查评审人员是否遵守评审政策、标准和流程，是否存在不公正的行为。例如，在高校职称评审中，学校的纪检部门可以作为监督小组，检查评审过程中的投票情况、材料审核情况等。
申诉机制：建立畅通的申诉渠道，允许被评审对象在认为评审不公正时提出申诉。申诉受理机构要及时、公正地处理申诉，重新审查相关评审环节。例如，在企业供应商资质评审中，供应商如果对评审结果有异议，可以在规定时间内向专门的申诉处理委员会提交申诉材料，委员会要在一定期限内完成调查和回复。