期刊简介
杂志概要 中国医疗领域的权威性期刊 《中国医院》杂志2001年经国家科技部和新闻出版总署批准，1997年6月正式面向国内外公开发行。 《中国医院》由中华人民共和国卫生部主管、中国医院协会（原“中华医院管理学会”）主办，是 中国医院协会会刊。 《中国医院》具有行业指导性和权威性，被中国科学技术信息研究所收录为中国科技论文统计源期 刊（中国科技核心期刊），是中国医疗卫生领域强势媒体。 《中国医院》高度准确的市场定位与其一贯为读者竭诚服务的务实风格，使其成为连接相关厂商与 中国医疗机构的便捷桥梁，传播中国医院信息的主流期刊。 《中国医院》使用中文出版，面向国内外发行，月刊，大16开本，内文铜版纸印刷，四封及目次、 插页彩色印刷，内文双色印刷。 杂志宗旨 创新 厚载 求实 贴近医院 服务医院 《中国医院》秉承创新、厚载、求实，贴近医院、服务医院的编辑方针，始终以读者为本，引领潮流。传播现代经营理念，报道学科重大进展，交流先进经验，发布权威信息，融导向性、先进性、学术性、权威性与实用性为一体。 《中国医院》以学术论文和实地采访报道相结合的形式，依托中国医院协会及其二十多个分会/专业委员会，聚集全国大型医院院长和医院管理专家学者，组成权威性编委会，与各省市自治区医院管理学会、协会联系紧密。其以高品质的编辑和印制质量，全面的资讯服务，成为读者十分信赖的读物。 《中国医院》的报道内容包括：医疗卫生领域权威人士访谈或论述、就医院管理经营焦点或热点问题的特别策划、政策法规及权威信息发布、著名医学专家的从医感悟、医院管理创新、管理实务、医疗机构维权与自律、医院质量、医院评审、医院安全、医院护理、医院IT、医院药事、医院文化、医患之间、学科建设、医院与法制、医院人力资源、医院后勤、医院感染管理、病案管理、门急诊管理、实验室管理、医院建筑、院长之声、医院采风、海外视窗等。 发行分布 传播中国医院信息的主流期刊 《中国医院》面向县级以上医疗机构的医院管理工作者、医疗机构科室主任、护理管理工作者、卫生行政管理人员、医务人员以及热心和关注医疗服务的各界人士。 《中国医院》杂志社办理邮购业务，自办发行。 《中国医院》在中国各地数以万计的邮局办理订阅。 《中国医院》通讯员遍布全国31个省市自治区和香港、澳门的医疗机构、卫生行政部门、医学院校，他们在及时向杂志社传递本地医疗机构运营动态的同时，随时征求读者对杂志的意见和建议，并负责向本地医疗机构宣传征订本刊。 《中国医院》同享、传阅率: 7～8人，月均读者总数：255600人。 编委会主任委员 曹荣桂 社长、主编 张宝库 编辑部主任、副主编 郝秀兰 法律顾问 郑雪倩 发行总监 郝秀兰（兼） 美术主管 吴亦锋 广告部经理 袁英君 网站管理 吴亦锋（兼） 编 务 赵 珊 杂志官网 www.chaj.com.cn 广告经营许可证 京宣工商广字第0056号 出 版 中国医院杂志社 印 刷 北京华联印刷有限公司 发 行 国内：北京报刊发行局 国外：中国国际图书贸易总公司 订 阅 全国各地邮局(代号：2-743) 邮 购 中国医院杂志社 100078，北京市南三环东路27号院6号楼402室 电话：(010)87677703 传真：(010)87677705 定价：每期16.00元，全年192.00元 中国标准刊号 ISSN 1671-0592 CN11-4674/R
新政助力卫生高级职称晋升！
时间：2025-02-26 14:22:23
在当前的职场环境中，晋升高级职称是许多卫生行业从业者梦寐以求的目标。然而，传统的论文发表要求常常成为他们晋级路上的一大障碍。为了解决这一难题，相关部门近日推出了一项全新政策，旨在帮助卫生行业的专业人士顺利晋级高级职称，开启职业生涯的新篇章。
一、背景与挑战
在过去的几十年里，论文发表一直是卫生行业高级职称评审的重要依据。无论是医生、护士还是其他卫生技术人员，想要获得高级职称，往往需要在专业期刊上发表一定数量的研究论文。这一规定的初衷是为了确保职称评审的科学性和公平性，通过学术论文来验证申请人的专业能力和学术贡献。
实际操作中，这一规定也带来了不少问题。首先，撰写和发表高质量的学术论文需要耗费大量的时间和精力。对于许多忙于临床工作的卫生专业人员来说，抽出时间进行科研并撰写论文并非易事。其次，发表论文的压力可能导致一些人采取不当手段，如抄袭、剽窃等学术不端行为，严重影响了学术界的风气。此外，一些基层卫生机构的从业人员由于资源有限，很难有机会开展高水平的研究，导致他们在职称评审中处于劣势地位。
二、新政策的推出
针对上述问题，相关部门经过深入研究和广泛征求意见，最终决定推出一项全新的政策，以更加灵活和全面的方式评估卫生行业从业者的专业能力。根据这一新政策，申请高级职称的人员不再需要强制提交学术论文，而是可以通过多种途径展示其专业水平和工作业绩。
具体来说，新政策主要包括以下几个方面的内容：
1.临床实践能力：强调实际工作中的表现，包括病例处理、手术成功率、患者满意度等指标。通过对这些数据的分析，可以客观地反映申请人的临床技能和职业素养。
2.继续教育与培训：鼓励持续学习和自我提升，申请人需要提供参加各类专业培训、学术会议以及继续教育课程的证明。这不仅有助于个人能力的提高，也能促进整个行业的发展。
3.社会服务与贡献：注重申请人在公共卫生、社区服务等方面的贡献，例如参与疫情防控、健康宣教等活动的情况。这些非传统的评价标准能够更好地反映一个人的社会责任感和服务意识。
4.同行评议与推荐：引入行业内专家的评议机制，由资深同行对申请人的工作表现、专业态度等进行全面评价。这种方式既增加了评审的权威性，又能从多角度了解候选人的真实情况。
三、影响与展望
新政策的实施无疑为广大卫生行业的从业者带来了福音。它不仅减轻了论文发表的压力，更重要的是为那些真正有能力但因种种原因无法完成论文的人提供了更多机会。这将有助于激发更多人的积极性和创造力，推动整个行业的健康发展。
我们也应该看到，新政策虽然放宽了论文的要求，但并不意味着降低了对专业能力的标准。相反，它要求申请人在更多方面展现出自己的实力和价值。这对于提升整个行业的服务质量和技术水平具有重要意义。
免除论文的新政策是卫生行业职称制度改革的一个重要里程碑。它标志着我们在评价体系上的一次重大突破，为每一位致力于医疗卫生事业的人打开了一扇通往更高荣誉的大门。让我们共同期待，在新政策的引领下，卫生行业能够迎来更加辉煌的发展。