
期刊简介
杂志概要 中国医疗领域的权威性期刊 《中国医院》杂志2001年经国家科技部和新闻出版总署批准,1997年6月正式面向国内外公开发行。 《中国医院》由中华人民共和国卫生部主管、中国医院协会(原“中华医院管理学会”)主办,是 中国医院协会会刊。 《中国医院》具有行业指导性和权威性,被中国科学技术信息研究所收录为中国科技论文统计源期 刊(中国科技核心期刊),是中国医疗卫生领域强势媒体。 《中国医院》高度准确的市场定位与其一贯为读者竭诚服务的务实风格,使其成为连接相关厂商与 中国医疗机构的便捷桥梁,传播中国医院信息的主流期刊。 《中国医院》使用中文出版,面向国内外发行,月刊,大16开本,内文铜版纸印刷,四封及目次、 插页彩色印刷,内文双色印刷。 杂志宗旨 创新 厚载 求实 贴近医院 服务医院 《中国医院》秉承创新、厚载、求实,贴近医院、服务医院的编辑方针,始终以读者为本,引领潮流。传播现代经营理念,报道学科重大进展,交流先进经验,发布权威信息,融导向性、先进性、学术性、权威性与实用性为一体。 《中国医院》以学术论文和实地采访报道相结合的形式,依托中国医院协会及其二十多个分会/专业委员会,聚集全国大型医院院长和医院管理专家学者,组成权威性编委会,与各省市自治区医院管理学会、协会联系紧密。其以高品质的编辑和印制质量,全面的资讯服务,成为读者十分信赖的读物。 《中国医院》的报道内容包括:医疗卫生领域权威人士访谈或论述、就医院管理经营焦点或热点问题的特别策划、政策法规及权威信息发布、著名医学专家的从医感悟、医院管理创新、管理实务、医疗机构维权与自律、医院质量、医院评审、医院安全、医院护理、医院IT、医院药事、医院文化、医患之间、学科建设、医院与法制、医院人力资源、医院后勤、医院感染管理、病案管理、门急诊管理、实验室管理、医院建筑、院长之声、医院采风、海外视窗等。 发行分布 传播中国医院信息的主流期刊 《中国医院》面向县级以上医疗机构的医院管理工作者、医疗机构科室主任、护理管理工作者、卫生行政管理人员、医务人员以及热心和关注医疗服务的各界人士。 《中国医院》杂志社办理邮购业务,自办发行。 《中国医院》在中国各地数以万计的邮局办理订阅。 《中国医院》通讯员遍布全国31个省市自治区和香港、澳门的医疗机构、卫生行政部门、医学院校,他们在及时向杂志社传递本地医疗机构运营动态的同时,随时征求读者对杂志的意见和建议,并负责向本地医疗机构宣传征订本刊。 《中国医院》同享、传阅率: 7~8人,月均读者总数:255600人。 编委会主任委员 曹荣桂 社长、主编 张宝库 编辑部主任、副主编 郝秀兰 法律顾问 郑雪倩 发行总监 郝秀兰(兼) 美术主管 吴亦锋 广告部经理 袁英君 网站管理 吴亦锋(兼) 编 务 赵 珊 杂志官网 www.chaj.com.cn 广告经营许可证 京宣工商广字第0056号 出 版 中国医院杂志社 印 刷 北京华联印刷有限公司 发 行 国内:北京报刊发行局 国外:中国国际图书贸易总公司 订 阅 全国各地邮局(代号:2-743) 邮 购 中国医院杂志社 100078,北京市南三环东路27号院6号楼402室 电话:(010)87677703 传真:(010)87677705 定价:每期16.00元,全年192.00元 中国标准刊号 ISSN 1671-0592 CN11-4674/R
公立医院医生工资待遇提高会加重地区经济负担吗?
时间:2024-12-04 11:14:40
公立医院医生工资待遇提高是否会加重地区经济负担,不能一概而论,需综合多方面因素考量,具体如下:
不会加重地区经济负担的情况
促进医疗服务质量提升:待遇提高能吸引和留住优秀医疗人才,激励医生提升专业技能和知识水平,推动医疗技术创新,从而提高医疗服务质量和效率。如在一些地区,待遇改善后,医生积极开展新技术、新项目,使当地患者无需前往外地就医,节省了患者异地就医的交通、住宿等费用,也为地区带来了更多医疗消费,促进经济发展,从长远看减轻了地区经济负担。
减少人才流失与培养成本:较高的工资待遇可减少本地医疗人才外流,降低重新培养人才的成本。若因待遇低导致人才大量流失,地区需投入更多资源培养或引进新人才,包括教育经费、培训费用等,这对地区经济负担的影响更大。留住现有人才,可充分发挥其专业技能和经验,为地区医疗事业持续贡献力量,促进医疗行业稳定发展,间接为地区经济带来益处。
带动相关产业发展:医生工资待遇提高后,其消费能力增强,能够带动一系列相关产业的消费,如住房、汽车、教育、旅游等,促进消费市场繁荣,拉动内需,推动地区经济增长,为地区创造更多税收收入,在一定程度上抵消提高医生工资待遇带来的财政支出压力,缓解地区经济负担。
提高医疗行业效率:合理的薪酬激励机制可促使医生提高工作效率,优化医疗服务流程,减少患者等待时间,使有限的医疗资源得到更充分利用,提高地区医疗资源的整体配置效率,降低单位医疗服务成本,从而在不增加过多投入的情况下,实现医疗服务产出的增长,减轻地区经济负担 。
可能加重地区经济负担的情况
财政支出压力增大:若公立医院医生工资待遇提高主要依赖政府财政投入,且地区财政收入有限,那么短期内会使政府财政支出压力增大,尤其在一些经济欠发达地区,财政资金相对紧张,需在教育、基础设施等多领域分配资金,增加医生工资待遇可能会使财政面临一定困难,加重地区经济负担。
医保基金支付压力上升:医生工资待遇提高可能导致医疗服务价格上升,或引发过度医疗行为,进而增加医保基金的支付压力。若医保基金支出大幅增长,可能需要政府加大对医保的补贴力度,或提高参保人员的缴费标准,这对地区经济和居民生活都会产生一定影响,加重地区经济负担。
地区经济结构失衡风险:如果过度强调提高公立医院医生工资待遇,可能导致地区资源过度集中于医疗行业,吸引过多人才和资金流入,使其他行业发展受到抑制,造成地区经济结构失衡。从长远看,不利于地区经济的多元化和可持续发展,可能间接加重地区经济负担 。