
期刊简介
杂志概要 中国医疗领域的权威性期刊 《中国医院》杂志2001年经国家科技部和新闻出版总署批准,1997年6月正式面向国内外公开发行。 《中国医院》由中华人民共和国卫生部主管、中国医院协会(原“中华医院管理学会”)主办,是 中国医院协会会刊。 《中国医院》具有行业指导性和权威性,被中国科学技术信息研究所收录为中国科技论文统计源期 刊(中国科技核心期刊),是中国医疗卫生领域强势媒体。 《中国医院》高度准确的市场定位与其一贯为读者竭诚服务的务实风格,使其成为连接相关厂商与 中国医疗机构的便捷桥梁,传播中国医院信息的主流期刊。 《中国医院》使用中文出版,面向国内外发行,月刊,大16开本,内文铜版纸印刷,四封及目次、 插页彩色印刷,内文双色印刷。 杂志宗旨 创新 厚载 求实 贴近医院 服务医院 《中国医院》秉承创新、厚载、求实,贴近医院、服务医院的编辑方针,始终以读者为本,引领潮流。传播现代经营理念,报道学科重大进展,交流先进经验,发布权威信息,融导向性、先进性、学术性、权威性与实用性为一体。 《中国医院》以学术论文和实地采访报道相结合的形式,依托中国医院协会及其二十多个分会/专业委员会,聚集全国大型医院院长和医院管理专家学者,组成权威性编委会,与各省市自治区医院管理学会、协会联系紧密。其以高品质的编辑和印制质量,全面的资讯服务,成为读者十分信赖的读物。 《中国医院》的报道内容包括:医疗卫生领域权威人士访谈或论述、就医院管理经营焦点或热点问题的特别策划、政策法规及权威信息发布、著名医学专家的从医感悟、医院管理创新、管理实务、医疗机构维权与自律、医院质量、医院评审、医院安全、医院护理、医院IT、医院药事、医院文化、医患之间、学科建设、医院与法制、医院人力资源、医院后勤、医院感染管理、病案管理、门急诊管理、实验室管理、医院建筑、院长之声、医院采风、海外视窗等。 发行分布 传播中国医院信息的主流期刊 《中国医院》面向县级以上医疗机构的医院管理工作者、医疗机构科室主任、护理管理工作者、卫生行政管理人员、医务人员以及热心和关注医疗服务的各界人士。 《中国医院》杂志社办理邮购业务,自办发行。 《中国医院》在中国各地数以万计的邮局办理订阅。 《中国医院》通讯员遍布全国31个省市自治区和香港、澳门的医疗机构、卫生行政部门、医学院校,他们在及时向杂志社传递本地医疗机构运营动态的同时,随时征求读者对杂志的意见和建议,并负责向本地医疗机构宣传征订本刊。 《中国医院》同享、传阅率: 7~8人,月均读者总数:255600人。 编委会主任委员 曹荣桂 社长、主编 张宝库 编辑部主任、副主编 郝秀兰 法律顾问 郑雪倩 发行总监 郝秀兰(兼) 美术主管 吴亦锋 广告部经理 袁英君 网站管理 吴亦锋(兼) 编 务 赵 珊 杂志官网 www.chaj.com.cn 广告经营许可证 京宣工商广字第0056号 出 版 中国医院杂志社 印 刷 北京华联印刷有限公司 发 行 国内:北京报刊发行局 国外:中国国际图书贸易总公司 订 阅 全国各地邮局(代号:2-743) 邮 购 中国医院杂志社 100078,北京市南三环东路27号院6号楼402室 电话:(010)87677703 传真:(010)87677705 定价:每期16.00元,全年192.00元 中国标准刊号 ISSN 1671-0592 CN11-4674/R
你知道事业单位中医生正高级职称与正处级退休后谁的养老金更高吗?
时间:2024-12-02 10:44:41
第一、养老金计算因素
事业单位养老金计算一般原则:养老金的计算涉及多个因素,包括缴费基数、缴费年限、退休年龄以及所在地区的养老金计发政策等。在事业单位中,养老金的计算主要是基于基本养老金和职业年金两部分。基本养老金的计算通常会考虑本人平均缴费工资指数、缴费年限(含视同缴费年限)、退休时上年度在岗职工月平均工资等因素。职业年金则是根据个人和单位的缴费积累情况来计算。
第二、医生正高级职称与正处级养老金比较情况
缴费基数方面
医生正高级职称:正高级职称的医生一般工资水平较高。他们的基本工资、绩效工资等综合收入相对可观。在养老保险缴费时,缴费基数是根据工资收入确定的,所以其缴费基数也较高。
正处级干部:正处级干部在事业单位中也处于较高的职务级别,工资水平同样较高。他们的工资包括职务工资、级别工资等部分,加上各种津贴补贴,收入也比较可观。其缴费基数也会处于较高水平,而且职务职级工资的稳定增长也会使缴费基数持续保持在高位。
缴费年限方面
医生正高级职称:医生的晋升之路通常需要较长的工作年限积累,从初级职称逐步晋升到正高级职称往往需要十几年甚至几十年。这意味着他们在养老保险缴费年限上一般也比较长。
正处级干部:正处级干部一般也有较长的工作经历,从参加工作到晋升到正处级职务,同样需要多年的工作积累。他们的缴费年限通常也比较长,不过具体年限会因个人的晋升速度等因素而有所不同,但总体来说也是养老金计算中的一个优势因素。
养老金计发政策差异
医生正高级职称:作为专业技术人员,养老金计算主要依据其专业技术职称对应的工资待遇和缴费情况。一些地区可能会对具有正高级职称的专业技术人员在养老金计发系数等方面有一定的倾斜政策,例如在计算基本养老金时,适当提高计发比例,以体现对专业技术人才的重视。
正处级干部:正处级干部作为行政职务级别较高的人员,养老金计算也会考虑其职务因素。在部分地区,行政职务级别会在养老金计算中有特殊的待遇,如职务补贴在养老金核算中的体现等。不过,目前事业单位养老金改革后,职务因素的影响相对过去有所减弱,更多地强调缴费贡献。
其他可能影响养老金的因素
地区差异:不同地区的经济发展水平和养老金政策差异较大。在经济发达地区,无论是正高级职称的医生还是正处级干部,养老金水平可能都会相对较高。例如,一线城市的养老金计发基数较高,而且可能会有一些地方特色的补贴政策。而在经济欠发达地区,养老金水平整体会偏低一些。
单位补充养老措施:一些事业单位可能会有自己的补充养老措施,如单位年金等。对于医生或正处级干部所在单位而言,如果单位有较好的补充养老安排,也会对他们退休后的养老金产生影响。例如,某些大型医院或效益较好的事业单位可能会为职工提供额外的年金福利,这会增加退休后的收入。
总体而言,很难简单地判断医生正高级职称和正处级退休后谁的养老金更高,这取决于多种因素的综合作用。在缴费基数、缴费年限大致相同的情况下,养老金水平可能比较接近,但如果在某些因素上存在较大差异,如地区政策倾斜、单位补充养老等因素,就可能导致养老金出现较大的差距。