
期刊简介
杂志概要 中国医疗领域的权威性期刊 《中国医院》杂志2001年经国家科技部和新闻出版总署批准,1997年6月正式面向国内外公开发行。 《中国医院》由中华人民共和国卫生部主管、中国医院协会(原“中华医院管理学会”)主办,是 中国医院协会会刊。 《中国医院》具有行业指导性和权威性,被中国科学技术信息研究所收录为中国科技论文统计源期 刊(中国科技核心期刊),是中国医疗卫生领域强势媒体。 《中国医院》高度准确的市场定位与其一贯为读者竭诚服务的务实风格,使其成为连接相关厂商与 中国医疗机构的便捷桥梁,传播中国医院信息的主流期刊。 《中国医院》使用中文出版,面向国内外发行,月刊,大16开本,内文铜版纸印刷,四封及目次、 插页彩色印刷,内文双色印刷。 杂志宗旨 创新 厚载 求实 贴近医院 服务医院 《中国医院》秉承创新、厚载、求实,贴近医院、服务医院的编辑方针,始终以读者为本,引领潮流。传播现代经营理念,报道学科重大进展,交流先进经验,发布权威信息,融导向性、先进性、学术性、权威性与实用性为一体。 《中国医院》以学术论文和实地采访报道相结合的形式,依托中国医院协会及其二十多个分会/专业委员会,聚集全国大型医院院长和医院管理专家学者,组成权威性编委会,与各省市自治区医院管理学会、协会联系紧密。其以高品质的编辑和印制质量,全面的资讯服务,成为读者十分信赖的读物。 《中国医院》的报道内容包括:医疗卫生领域权威人士访谈或论述、就医院管理经营焦点或热点问题的特别策划、政策法规及权威信息发布、著名医学专家的从医感悟、医院管理创新、管理实务、医疗机构维权与自律、医院质量、医院评审、医院安全、医院护理、医院IT、医院药事、医院文化、医患之间、学科建设、医院与法制、医院人力资源、医院后勤、医院感染管理、病案管理、门急诊管理、实验室管理、医院建筑、院长之声、医院采风、海外视窗等。 发行分布 传播中国医院信息的主流期刊 《中国医院》面向县级以上医疗机构的医院管理工作者、医疗机构科室主任、护理管理工作者、卫生行政管理人员、医务人员以及热心和关注医疗服务的各界人士。 《中国医院》杂志社办理邮购业务,自办发行。 《中国医院》在中国各地数以万计的邮局办理订阅。 《中国医院》通讯员遍布全国31个省市自治区和香港、澳门的医疗机构、卫生行政部门、医学院校,他们在及时向杂志社传递本地医疗机构运营动态的同时,随时征求读者对杂志的意见和建议,并负责向本地医疗机构宣传征订本刊。 《中国医院》同享、传阅率: 7~8人,月均读者总数:255600人。 编委会主任委员 曹荣桂 社长、主编 张宝库 编辑部主任、副主编 郝秀兰 法律顾问 郑雪倩 发行总监 郝秀兰(兼) 美术主管 吴亦锋 广告部经理 袁英君 网站管理 吴亦锋(兼) 编 务 赵 珊 杂志官网 www.chaj.com.cn 广告经营许可证 京宣工商广字第0056号 出 版 中国医院杂志社 印 刷 北京华联印刷有限公司 发 行 国内:北京报刊发行局 国外:中国国际图书贸易总公司 订 阅 全国各地邮局(代号:2-743) 邮 购 中国医院杂志社 100078,北京市南三环东路27号院6号楼402室 电话:(010)87677703 传真:(010)87677705 定价:每期16.00元,全年192.00元 中国标准刊号 ISSN 1671-0592 CN11-4674/R
提高公立医院医生工资待遇对地区经济发展有哪些积极影响?
时间:2024-12-04 11:09:50
提高公立医院医生工资待遇对地区经济发展有多方面的积极影响,主要包括以下几点:
促进医疗行业发展
吸引和留住人才:更高的工资待遇能够吸引更多优秀的医学人才投身公立医院,减少人才外流,充实地区医疗队伍。如一些经济欠发达地区,提高待遇后可吸引人才回流,促进当地医疗水平提升。
激励提升专业技能:待遇提高使医生更有动力提升专业技能和知识水平,通过参加培训、进修、科研等活动,推动医疗技术创新和服务质量提升,如医生积极参与科研项目,可促进地区医疗科研水平进步。
稳定医疗队伍:稳定的收入有助于增强医生的职业认同感和归属感,减少人员流动,保持医疗队伍的稳定性,有利于积累临床经验和传承医疗技术,为患者提供更优质、连续的医疗服务。
提升医疗服务质量与效率
优化服务质量:医生工资待遇提高,其工作积极性和主动性增强,会更加关注患者需求,投入更多时间和精力为患者提供优质服务,提高患者满意度,增强地区医疗服务的口碑和吸引力。
提高工作效率:合理的薪酬激励机制可促使医生提高工作效率,减少患者等待时间,增加医疗服务供给量,使有限的医疗资源得到更充分利用,提高地区医疗资源的整体配置效率 。
带动相关产业发展
促进医药产业发展:医生对医药产品的认知和推荐对患者用药选择有重要影响。工资待遇提高后,医生有更多机会参与学术交流和临床试验等活动,有助于推动医药企业的研发和创新,促进地区医药产业发展。
拉动消费与就业:医生收入增加会带动消费升级,如购买房产、汽车、高端消费品等,促进消费市场繁荣,拉动内需,还会间接创造更多就业机会,如家政、汽车销售、金融服务等行业,对地区经济发展产生乘数效应。
增强地区经济竞争力
提升人才竞争力:优质的医疗资源是吸引人才的重要因素。提高公立医院医生工资待遇,可提升地区医疗水平,吸引更多高素质人才流入,为地区经济发展提供智力支持,增强地区在人才竞争中的优势。
改善投资环境:良好的医疗条件是企业和投资者考虑的重要因素之一。地区医疗服务水平提高,能够为企业员工和居民提供更好的医疗保障,增强地区对投资的吸引力,促进产业发展和经济增长。
推动社会和谐稳定
提高社会满意度:医疗是关系民生的重要领域,医生工资待遇提高,医疗服务质量和效率提升,患者能够得到更好的治疗和关怀,会提高社会对医疗行业的满意度,增强社会和谐稳定。
缩小贫富差距:医疗行业的发展可以为不同收入群体提供更多的就业机会,尤其是一些中低收入人群可以通过参与医疗相关的辅助工作等增加收入,从而在一定程度上缩小贫富差距,促进社会公平,推动社会和谐稳定发展 。