中国医院杂志

期刊简介

杂志概要 中国医疗领域的权威性期刊 《中国医院》杂志2001年经国家科技部和新闻出版总署批准,1997年6月正式面向国内外公开发行。 《中国医院》由中华人民共和国卫生部主管、中国医院协会(原“中华医院管理学会”)主办,是 中国医院协会会刊。 《中国医院》具有行业指导性和权威性,被中国科学技术信息研究所收录为中国科技论文统计源期 刊(中国科技核心期刊),是中国医疗卫生领域强势媒体。 《中国医院》高度准确的市场定位与其一贯为读者竭诚服务的务实风格,使其成为连接相关厂商与 中国医疗机构的便捷桥梁,传播中国医院信息的主流期刊。 《中国医院》使用中文出版,面向国内外发行,月刊,大16开本,内文铜版纸印刷,四封及目次、 插页彩色印刷,内文双色印刷。 杂志宗旨 创新 厚载 求实 贴近医院 服务医院 《中国医院》秉承创新、厚载、求实,贴近医院、服务医院的编辑方针,始终以读者为本,引领潮流。传播现代经营理念,报道学科重大进展,交流先进经验,发布权威信息,融导向性、先进性、学术性、权威性与实用性为一体。 《中国医院》以学术论文和实地采访报道相结合的形式,依托中国医院协会及其二十多个分会/专业委员会,聚集全国大型医院院长和医院管理专家学者,组成权威性编委会,与各省市自治区医院管理学会、协会联系紧密。其以高品质的编辑和印制质量,全面的资讯服务,成为读者十分信赖的读物。 《中国医院》的报道内容包括:医疗卫生领域权威人士访谈或论述、就医院管理经营焦点或热点问题的特别策划、政策法规及权威信息发布、著名医学专家的从医感悟、医院管理创新、管理实务、医疗机构维权与自律、医院质量、医院评审、医院安全、医院护理、医院IT、医院药事、医院文化、医患之间、学科建设、医院与法制、医院人力资源、医院后勤、医院感染管理、病案管理、门急诊管理、实验室管理、医院建筑、院长之声、医院采风、海外视窗等。 发行分布 传播中国医院信息的主流期刊 《中国医院》面向县级以上医疗机构的医院管理工作者、医疗机构科室主任、护理管理工作者、卫生行政管理人员、医务人员以及热心和关注医疗服务的各界人士。 《中国医院》杂志社办理邮购业务,自办发行。 《中国医院》在中国各地数以万计的邮局办理订阅。 《中国医院》通讯员遍布全国31个省市自治区和香港、澳门的医疗机构、卫生行政部门、医学院校,他们在及时向杂志社传递本地医疗机构运营动态的同时,随时征求读者对杂志的意见和建议,并负责向本地医疗机构宣传征订本刊。 《中国医院》同享、传阅率: 7~8人,月均读者总数:255600人。 编委会主任委员 曹荣桂 社长、主编 张宝库 编辑部主任、副主编 郝秀兰 法律顾问 郑雪倩 发行总监 郝秀兰(兼) 美术主管 吴亦锋 广告部经理 袁英君 网站管理 吴亦锋(兼) 编 务 赵 珊 杂志官网 www.chaj.com.cn 广告经营许可证 京宣工商广字第0056号 出 版 中国医院杂志社 印 刷 北京华联印刷有限公司 发 行 国内:北京报刊发行局 国外:中国国际图书贸易总公司 订 阅 全国各地邮局(代号:2-743) 邮 购 中国医院杂志社 100078,北京市南三环东路27号院6号楼402室 电话:(010)87677703 传真:(010)87677705 定价:每期16.00元,全年192.00元 中国标准刊号 ISSN 1671-0592 CN11-4674/R

揭秘!医生评职称背后的矛盾与真相

时间:2024-12-05 15:22:18

在医疗行业中,医生评职称是一项重要的职业发展活动。它不仅是对医生专业能力的认可,也是个人职业生涯的一个重要里程碑。然而,尽管许多医生在公开场合表示对评职称的不满或放弃,但实际上他们往往仍在悄悄准备。这种现象背后有着多重原因和复杂的考量。 

一、职称评定的意义与挑战 

1.职业发展的需要

职业晋升:职称评定是医生职业晋升的重要途径。高级别的职称不仅意味着更高的收入和更好的职业发展前景,还可能带来更多的学术资源和研究机会。 

社会地位:职称在一定程度上代表了医生的专业水平和社会地位,高级别职称的获得者通常会受到更多的尊重和认可。

医院需求:许多医院对于高级别职称有明确的需求,特别是在一些大型医院或教学医院中,高级职称往往是晋升管理层的必要条件。

2.评审过程的复杂性 

材料准备:职称评定需要准备大量的材料,包括学历证明、工作经验证明、科研成果等。这些材料的准备工作繁琐复杂,容易让人感到压力重重。 

评审标准:评审标准通常涉及多个方面,包括学术成果、临床技能、医德医风等。医生需要在这些方面都有突出的表现才能通过评审。 

竞争激烈:由于职称评定的重要性,竞争非常激烈。许多医生为了获得更高的职称,不得不投入大量时间和精力进行准备。

二、医生为何“口是心非”

 1. 公开场合的压力

同事关系:在公开场合表达对职称评定的不满可能会影响同事之间的关系,特别是在竞争激烈的环境中。 

领导看法:医生的言行举止也可能影响到领导对其的看法。公开放弃职称评定可能会被视为缺乏进取心或不重视职业发展。

 2. 私下准备的动力 

自我实现:尽管公开场合可能表达不满,但医生内心仍然希望通过职称评定来实现自我价值。高级别的职称不仅是对个人能力的认可,也是对自己多年努力的一种肯定。 

家庭期望:家庭的期望也是医生私下准备的重要因素。家人希望看到医生在职业上取得更高的成就,这种期望促使医生继续努力。 未来规划:医生的职业规划通常涉及到职称评定。即使当前感到不满或疲惫,医生也会为了未来的职业发展而坚持下去。 

三、应对策略与建议 

1.合理安排时间 

提前准备:尽早开始准备职称评定所需的各种材料,避免临时抱佛脚。 

分阶段进行:将整个准备过程分为几个阶段,每个阶段专注于不同的任务,以减轻压力。

2.寻求支持 

同事交流:与有经验的同事交流,了解他们的经验和建议。 

专业指导:可以寻求专业的辅导机构或个人的帮助,提高申报成功率。

3.调整心态 

正视挑战:职称评定是一项长期的任务,需要持续的努力和耐心。 

保持积极:保持积极的心态,相信自己能够克服困难并取得成功。 医生们之所以在公开场合表示放弃评职称却又私下悄悄准备,是因为他们在面对职业发展的压力时采取了更为谨慎的态度。通过合理安排时间、寻求支持以及调整心态,医生们可以更好地应对职称评定带来的挑战,最终实现职业目标和个人价值的最大化。