期刊简介
杂志概要 中国医疗领域的权威性期刊 《中国医院》杂志2001年经国家科技部和新闻出版总署批准，1997年6月正式面向国内外公开发行。 《中国医院》由中华人民共和国卫生部主管、中国医院协会（原“中华医院管理学会”）主办，是 中国医院协会会刊。 《中国医院》具有行业指导性和权威性，被中国科学技术信息研究所收录为中国科技论文统计源期 刊（中国科技核心期刊），是中国医疗卫生领域强势媒体。 《中国医院》高度准确的市场定位与其一贯为读者竭诚服务的务实风格，使其成为连接相关厂商与 中国医疗机构的便捷桥梁，传播中国医院信息的主流期刊。 《中国医院》使用中文出版，面向国内外发行，月刊，大16开本，内文铜版纸印刷，四封及目次、 插页彩色印刷，内文双色印刷。 杂志宗旨 创新 厚载 求实 贴近医院 服务医院 《中国医院》秉承创新、厚载、求实，贴近医院、服务医院的编辑方针，始终以读者为本，引领潮流。传播现代经营理念，报道学科重大进展，交流先进经验，发布权威信息，融导向性、先进性、学术性、权威性与实用性为一体。 《中国医院》以学术论文和实地采访报道相结合的形式，依托中国医院协会及其二十多个分会/专业委员会，聚集全国大型医院院长和医院管理专家学者，组成权威性编委会，与各省市自治区医院管理学会、协会联系紧密。其以高品质的编辑和印制质量，全面的资讯服务，成为读者十分信赖的读物。 《中国医院》的报道内容包括：医疗卫生领域权威人士访谈或论述、就医院管理经营焦点或热点问题的特别策划、政策法规及权威信息发布、著名医学专家的从医感悟、医院管理创新、管理实务、医疗机构维权与自律、医院质量、医院评审、医院安全、医院护理、医院IT、医院药事、医院文化、医患之间、学科建设、医院与法制、医院人力资源、医院后勤、医院感染管理、病案管理、门急诊管理、实验室管理、医院建筑、院长之声、医院采风、海外视窗等。 发行分布 传播中国医院信息的主流期刊 《中国医院》面向县级以上医疗机构的医院管理工作者、医疗机构科室主任、护理管理工作者、卫生行政管理人员、医务人员以及热心和关注医疗服务的各界人士。 《中国医院》杂志社办理邮购业务，自办发行。 《中国医院》在中国各地数以万计的邮局办理订阅。 《中国医院》通讯员遍布全国31个省市自治区和香港、澳门的医疗机构、卫生行政部门、医学院校，他们在及时向杂志社传递本地医疗机构运营动态的同时，随时征求读者对杂志的意见和建议，并负责向本地医疗机构宣传征订本刊。 《中国医院》同享、传阅率: 7～8人，月均读者总数：255600人。 编委会主任委员 曹荣桂 社长、主编 张宝库 编辑部主任、副主编 郝秀兰 法律顾问 郑雪倩 发行总监 郝秀兰（兼） 美术主管 吴亦锋 广告部经理 袁英君 网站管理 吴亦锋（兼） 编 务 赵 珊 杂志官网 www.chaj.com.cn 广告经营许可证 京宣工商广字第0056号 出 版 中国医院杂志社 印 刷 北京华联印刷有限公司 发 行 国内：北京报刊发行局 国外：中国国际图书贸易总公司 订 阅 全国各地邮局(代号：2-743) 邮 购 中国医院杂志社 100078，北京市南三环东路27号院6号楼402室 电话：(010)87677703 传真：(010)87677705 定价：每期16.00元，全年192.00元 中国标准刊号 ISSN 1671-0592 CN11-4674/R
揭秘医生职称评定：为何无法取消？
时间：2024-12-06 09:28:41
在医疗领域，医生职称评定一直是备受争议的话题。既然职称评定存在这么多问题，为何不干脆取消呢？答案其实很明显，因为医生职称评定制度在规范医生职业行为、提升医疗服务质量方面发挥着不可替代的作用。
一、医生职称评定的目的与意义
我们要明确医生职称评定的核心目的和意义。根据国家相关规定，医生职称评定旨在规范医生职称的评定标准，确保评定过程公平、公正、科学，从而提高医生的职业素质和专业水平。这一制度的建立，不仅有助于激励医生不断提升自身能力，还能够促进整个医疗服务质量的提升。
二、医生职称评定的标准与依据
医生职称评定的标准是根据国家相关法律法规和具体的职称评定制度来确定的。这些标准通常包括以下几个方面：
学历与资历：医生的学历背景和从业年限是评定的重要依据。高学历和丰富的从业经验往往意味着更高的专业水平和更强的工作能力。
工作业绩：医生在实际工作中的表现，如诊疗效果、患者满意度等，也是重要的评定指标。这些数据能够直观地反映医生的工作能力和职业素养。
科研成果：医生在医学研究和技术创新方面的贡献也是评定的重要内容。发表的学术论文、获得的专利等都能够证明医生在专业领域的成就。
职业道德：医生的职业道德表现，如医德医风、服务态度等，也是评定的重要考量因素。良好的职业道德是医生赢得患者信任和社会尊重的基础。
三、医生职称评定存在的问题
尽管医生职称评定制度的初衷是好的，但在实际操作过程中确实存在一些问题：
评定标准不够透明：有时评定标准不够明确，导致医生对评定过程缺乏信心。
人为因素干扰：在某些情况下，人情关系等因素可能会影响到评定结果的公正性。
过于注重形式：部分评定过于看重论文数量、学历高低等表面指标，而忽视了实际工作能力和临床经验。
压力大：职称评定的压力使得一些医生不得不将大量时间和精力投入到非临床活动中，影响了本职工作的质量。
四、为何不能取消医生职称评定制度
面对这些问题，很多人可能会提出质疑：既然职称评定存在这么多弊端，为什么不干脆取消呢？原因其实很简单：
规范作用：职称评定制度在一定程度上起到了规范医生职业行为的作用。通过明确的标准和流程，可以减少人为因素的影响，提高评定的公平性和公正性。
激励机制：职称评定为医生提供了一种明确的晋升路径和激励机制。通过不断提升自己的职称，医生可以获得更高的社会地位和经济收入，从而激发他们的工作积极性和创新能力。
质量保证：职称评定制度有助于保证医疗服务的质量。通过对医生的专业技能、工作业绩等方面进行全面评估，可以筛选出真正具备高水平的医生，为患者提供更优质的医疗服务。
社会认可：医生职称不仅是对个人能力的认可，也是社会对医生职业的一种尊重和肯定。取消职称评定可能会导致社会对医生职业的认同感下降，影响整个行业的健康发展。
五、改革的方向与建议
当然，这并不意味着当前的职称评定制度完美无缺。为了更好地发挥其作用，我们需要对其进行持续的改革和完善：
完善评定标准：进一步细化和完善评定标准，使其更加科学合理，减少主观因素的影响。
增加透明度：提高评定过程的透明度，让医生了解评定的具体流程和标准，增强信任感。
强化监督机制：建立健全监督机制，加强对评定过程的监管，防止腐败现象的发生。
注重实际能力：在评定中更加注重医生的实际工作能力和临床经验，减少对论文数量等形式指标的依赖。
减轻压力：适当减轻职称评定的压力，让医生有更多的时间和精力投入到临床工作中，提高医疗服务质量。
医生职称评定制度虽然存在一些问题，但其在规范医生职业行为、提升医疗服务质量方面的作用是不可替代的。我们应该通过不断的改革和完善，使其更好地服务于医生和患者，推动整个医疗行业的健康发展。