
期刊简介
杂志概要 中国医疗领域的权威性期刊 《中国医院》杂志2001年经国家科技部和新闻出版总署批准,1997年6月正式面向国内外公开发行。 《中国医院》由中华人民共和国卫生部主管、中国医院协会(原“中华医院管理学会”)主办,是 中国医院协会会刊。 《中国医院》具有行业指导性和权威性,被中国科学技术信息研究所收录为中国科技论文统计源期 刊(中国科技核心期刊),是中国医疗卫生领域强势媒体。 《中国医院》高度准确的市场定位与其一贯为读者竭诚服务的务实风格,使其成为连接相关厂商与 中国医疗机构的便捷桥梁,传播中国医院信息的主流期刊。 《中国医院》使用中文出版,面向国内外发行,月刊,大16开本,内文铜版纸印刷,四封及目次、 插页彩色印刷,内文双色印刷。 杂志宗旨 创新 厚载 求实 贴近医院 服务医院 《中国医院》秉承创新、厚载、求实,贴近医院、服务医院的编辑方针,始终以读者为本,引领潮流。传播现代经营理念,报道学科重大进展,交流先进经验,发布权威信息,融导向性、先进性、学术性、权威性与实用性为一体。 《中国医院》以学术论文和实地采访报道相结合的形式,依托中国医院协会及其二十多个分会/专业委员会,聚集全国大型医院院长和医院管理专家学者,组成权威性编委会,与各省市自治区医院管理学会、协会联系紧密。其以高品质的编辑和印制质量,全面的资讯服务,成为读者十分信赖的读物。 《中国医院》的报道内容包括:医疗卫生领域权威人士访谈或论述、就医院管理经营焦点或热点问题的特别策划、政策法规及权威信息发布、著名医学专家的从医感悟、医院管理创新、管理实务、医疗机构维权与自律、医院质量、医院评审、医院安全、医院护理、医院IT、医院药事、医院文化、医患之间、学科建设、医院与法制、医院人力资源、医院后勤、医院感染管理、病案管理、门急诊管理、实验室管理、医院建筑、院长之声、医院采风、海外视窗等。 发行分布 传播中国医院信息的主流期刊 《中国医院》面向县级以上医疗机构的医院管理工作者、医疗机构科室主任、护理管理工作者、卫生行政管理人员、医务人员以及热心和关注医疗服务的各界人士。 《中国医院》杂志社办理邮购业务,自办发行。 《中国医院》在中国各地数以万计的邮局办理订阅。 《中国医院》通讯员遍布全国31个省市自治区和香港、澳门的医疗机构、卫生行政部门、医学院校,他们在及时向杂志社传递本地医疗机构运营动态的同时,随时征求读者对杂志的意见和建议,并负责向本地医疗机构宣传征订本刊。 《中国医院》同享、传阅率: 7~8人,月均读者总数:255600人。 编委会主任委员 曹荣桂 社长、主编 张宝库 编辑部主任、副主编 郝秀兰 法律顾问 郑雪倩 发行总监 郝秀兰(兼) 美术主管 吴亦锋 广告部经理 袁英君 网站管理 吴亦锋(兼) 编 务 赵 珊 杂志官网 www.chaj.com.cn 广告经营许可证 京宣工商广字第0056号 出 版 中国医院杂志社 印 刷 北京华联印刷有限公司 发 行 国内:北京报刊发行局 国外:中国国际图书贸易总公司 订 阅 全国各地邮局(代号:2-743) 邮 购 中国医院杂志社 100078,北京市南三环东路27号院6号楼402室 电话:(010)87677703 传真:(010)87677705 定价:每期16.00元,全年192.00元 中国标准刊号 ISSN 1671-0592 CN11-4674/R
药品集采新政:药师薪酬挂钩,提升在即!
时间:2024-12-25 17:29:28
近日,国家医保局与国家卫健委联合发布《关于完善医药集中带量采购和执行工作机制的通知》,旨在进一步优化药品及医用耗材集中采购政策。该通知不仅强化了医药集采的全流程管理,还首次提出将集采结余留用资金用于提升医务人员薪酬,特别是药师群体的工资待遇。这一举措无疑为医药行业带来了新的活力,同时也对医疗行业的薪酬体系提出了新要求。
一、政策背景
药品集中采购是近年来我国医疗领域的重要改革之一,通过集中招标采购降低药品价格,减轻患者负担。然而,随着集采政策的深入实施,如何确保中选药品的合理使用和供应稳定性成为新挑战。为此,国家医保局和卫健委联合发文,从多个方面对集采机制进行完善,其中包括加强进院管理、使用监测、考核反馈等环节,并特别强调了提升药师薪酬的重要性。
二、提升药师薪酬的意义
药师在医疗机构中扮演着重要角色,他们负责药品的管理、调配以及患者的用药指导等工作。然而,长期以来,药师的薪酬水平相对较低,影响了他们的工作积极性和职业认同感。《通知》中提到的将集采结余留用资金用于提升药师薪酬,无疑是对药师价值的重新认识和肯定。这不仅有助于提高药师的工作满意度,还能吸引更多优秀人才加入药师队伍,从而提升整个医疗行业的服务水平。
三、具体措施分析
1.完善内部考核办法:医疗机构需根据临床技术规范要求,完善内部考核办法和薪酬制度,确保中选药品得到合理使用。这包括加大对集采品种的点评力度,对于不合理大量使用高价非中选药品的科室和医生进行定期通报和处理。
2.明确资金用途:各省级医保部门需督促指导统筹地区完成考核、测算和拨付工作,并向医疗机构说明资金性质和测算依据。结余留用资金主要用于提升医务人员薪酬待遇,特别是药师群体。
3.动态调整薪酬结构:鼓励各地结合实际情况,探索建立与药师工作量、工作质量相挂钩的动态薪酬调整机制。通过绩效考核等方式,激励药师积极参与药品管理和合理用药工作。
四、影响及展望
提升药师薪酬不仅是对药师个人的激励,更是对整个医疗行业的正向推动。一方面,它有助于提高药师的职业吸引力和留存率;另一方面,它也促使医疗机构更加重视药师的作用和价值,从而推动医疗服务质量的整体提升。未来,随着集采政策的不断深化和完善,相信会有更多类似的利好政策出台,进一步激发医疗行业的创新活力和服务能力。同时,我们也期待看到药师群体在医疗行业中发挥更大的作用,为患者提供更加优质、高效的医疗服务。