中国医院杂志

期刊简介

杂志概要 中国医疗领域的权威性期刊 《中国医院》杂志2001年经国家科技部和新闻出版总署批准,1997年6月正式面向国内外公开发行。 《中国医院》由中华人民共和国卫生部主管、中国医院协会(原“中华医院管理学会”)主办,是 中国医院协会会刊。 《中国医院》具有行业指导性和权威性,被中国科学技术信息研究所收录为中国科技论文统计源期 刊(中国科技核心期刊),是中国医疗卫生领域强势媒体。 《中国医院》高度准确的市场定位与其一贯为读者竭诚服务的务实风格,使其成为连接相关厂商与 中国医疗机构的便捷桥梁,传播中国医院信息的主流期刊。 《中国医院》使用中文出版,面向国内外发行,月刊,大16开本,内文铜版纸印刷,四封及目次、 插页彩色印刷,内文双色印刷。 杂志宗旨 创新 厚载 求实 贴近医院 服务医院 《中国医院》秉承创新、厚载、求实,贴近医院、服务医院的编辑方针,始终以读者为本,引领潮流。传播现代经营理念,报道学科重大进展,交流先进经验,发布权威信息,融导向性、先进性、学术性、权威性与实用性为一体。 《中国医院》以学术论文和实地采访报道相结合的形式,依托中国医院协会及其二十多个分会/专业委员会,聚集全国大型医院院长和医院管理专家学者,组成权威性编委会,与各省市自治区医院管理学会、协会联系紧密。其以高品质的编辑和印制质量,全面的资讯服务,成为读者十分信赖的读物。 《中国医院》的报道内容包括:医疗卫生领域权威人士访谈或论述、就医院管理经营焦点或热点问题的特别策划、政策法规及权威信息发布、著名医学专家的从医感悟、医院管理创新、管理实务、医疗机构维权与自律、医院质量、医院评审、医院安全、医院护理、医院IT、医院药事、医院文化、医患之间、学科建设、医院与法制、医院人力资源、医院后勤、医院感染管理、病案管理、门急诊管理、实验室管理、医院建筑、院长之声、医院采风、海外视窗等。 发行分布 传播中国医院信息的主流期刊 《中国医院》面向县级以上医疗机构的医院管理工作者、医疗机构科室主任、护理管理工作者、卫生行政管理人员、医务人员以及热心和关注医疗服务的各界人士。 《中国医院》杂志社办理邮购业务,自办发行。 《中国医院》在中国各地数以万计的邮局办理订阅。 《中国医院》通讯员遍布全国31个省市自治区和香港、澳门的医疗机构、卫生行政部门、医学院校,他们在及时向杂志社传递本地医疗机构运营动态的同时,随时征求读者对杂志的意见和建议,并负责向本地医疗机构宣传征订本刊。 《中国医院》同享、传阅率: 7~8人,月均读者总数:255600人。 编委会主任委员 曹荣桂 社长、主编 张宝库 编辑部主任、副主编 郝秀兰 法律顾问 郑雪倩 发行总监 郝秀兰(兼) 美术主管 吴亦锋 广告部经理 袁英君 网站管理 吴亦锋(兼) 编 务 赵 珊 杂志官网 www.chaj.com.cn 广告经营许可证 京宣工商广字第0056号 出 版 中国医院杂志社 印 刷 北京华联印刷有限公司 发 行 国内:北京报刊发行局 国外:中国国际图书贸易总公司 订 阅 全国各地邮局(代号:2-743) 邮 购 中国医院杂志社 100078,北京市南三环东路27号院6号楼402室 电话:(010)87677703 传真:(010)87677705 定价:每期16.00元,全年192.00元 中国标准刊号 ISSN 1671-0592 CN11-4674/R

2025年卫生高级职称考试中,对于在县级及以下基层医疗卫生机构工作的人员,有哪些特别的政策倾斜?

时间:2025-03-20 16:07:20

根据搜索结果,2025年卫生高级职称考试中,针对在县级及以下基层医疗卫生机构工作的人员,有多项特别的政策倾斜,旨在提升基层医疗卫生服务能力,吸引和留住优秀人才。以下是具体的政策内容:

1. 分层次评审政策

  • 政策背景:自2015年起,部分地区率先实施分层次评审政策,将基层医疗卫生机构(包括乡镇卫生院、社区卫生服务中心、村卫生室等)单独划分为一类评审范围,制定了符合基层工作实际的评审标准。

  • 具体措施:

    1.放宽学历和论文要求,取消职称外语和计算机应用能力考试的硬性规定。

    2.制定与基层工作实际相符的学术水平和业务技术能力要求,注重实际工作能力和业绩贡献。

    3.2016年起,将县级医疗机构(如县级医院、县级专业公共卫生机构)纳入基层医疗机构评审范围,进一步扩大政策覆盖范围。

2. 职称评聘分离

政策内容:自2017年起,全面实行职称评聘分离制度,即专业技术人员的职称评审不再受用人单位岗位职数限制。这一政策解决了基层医疗卫生机构高级岗位数量有限、无法满足晋升需求的问题。

3. 业绩考核倾斜

  • 考核重点:在职称评审中,重点考核基层医疗卫生人员的业务能力、工作量和患者满意度,而非过分强调论文、科研等传统指标。

  • 放宽条件:对业绩成果和论文(著作)数量要求适当放宽,尤其是对在基层工作满一定年限的人员,学历要求可放宽至大学专科。

4. 全科医生援基层计划

  • 政策内容:支持二级及以上公立医院中具有临床类执业医师资格且工作满5年以上的人员,经全科医生转岗培训后到基层医疗卫生机构工作,聘期3年。

  • 待遇保障:聘期内享受所在单位同等人员的工资和社会保险待遇,每人每年给予3万元的岗位补助,且补助资金不纳入机构和个人绩效工资总量。

5. 城市医生下乡服务

政策要求:城市二级及以上医院和公共卫生机构的专业技术人员,在申报副主任医师、副主任中医师等高级职称时,需到农村服务一年。这一政策旨在推动优质医疗资源下沉,提升基层医疗卫生服务能力。

6. 职称评审的其他倾斜措施

  • 论文和科研要求:论文、科研等仅作为评审的参考条件,不再作为必要条件。

  • 外语和计算机考试:职称外语、计算机应用能力考试成绩不作为申报职称的必要条件。

总结

2025年卫生高级职称考试中,针对县级及以下基层医疗卫生机构的人员,政策倾斜主要体现在评审标准的放宽、职称评聘分离、业绩考核倾斜、全科医生援基层计划以及城市医生下乡服务等方面。这些政策旨在激励专业技术人员扎根基层,提升基层医疗卫生服务能力,为基层卫生专业技术人员的职业发展提供更多机会。