中国医院杂志

期刊简介

杂志概要 中国医疗领域的权威性期刊 《中国医院》杂志2001年经国家科技部和新闻出版总署批准,1997年6月正式面向国内外公开发行。 《中国医院》由中华人民共和国卫生部主管、中国医院协会(原“中华医院管理学会”)主办,是 中国医院协会会刊。 《中国医院》具有行业指导性和权威性,被中国科学技术信息研究所收录为中国科技论文统计源期 刊(中国科技核心期刊),是中国医疗卫生领域强势媒体。 《中国医院》高度准确的市场定位与其一贯为读者竭诚服务的务实风格,使其成为连接相关厂商与 中国医疗机构的便捷桥梁,传播中国医院信息的主流期刊。 《中国医院》使用中文出版,面向国内外发行,月刊,大16开本,内文铜版纸印刷,四封及目次、 插页彩色印刷,内文双色印刷。 杂志宗旨 创新 厚载 求实 贴近医院 服务医院 《中国医院》秉承创新、厚载、求实,贴近医院、服务医院的编辑方针,始终以读者为本,引领潮流。传播现代经营理念,报道学科重大进展,交流先进经验,发布权威信息,融导向性、先进性、学术性、权威性与实用性为一体。 《中国医院》以学术论文和实地采访报道相结合的形式,依托中国医院协会及其二十多个分会/专业委员会,聚集全国大型医院院长和医院管理专家学者,组成权威性编委会,与各省市自治区医院管理学会、协会联系紧密。其以高品质的编辑和印制质量,全面的资讯服务,成为读者十分信赖的读物。 《中国医院》的报道内容包括:医疗卫生领域权威人士访谈或论述、就医院管理经营焦点或热点问题的特别策划、政策法规及权威信息发布、著名医学专家的从医感悟、医院管理创新、管理实务、医疗机构维权与自律、医院质量、医院评审、医院安全、医院护理、医院IT、医院药事、医院文化、医患之间、学科建设、医院与法制、医院人力资源、医院后勤、医院感染管理、病案管理、门急诊管理、实验室管理、医院建筑、院长之声、医院采风、海外视窗等。 发行分布 传播中国医院信息的主流期刊 《中国医院》面向县级以上医疗机构的医院管理工作者、医疗机构科室主任、护理管理工作者、卫生行政管理人员、医务人员以及热心和关注医疗服务的各界人士。 《中国医院》杂志社办理邮购业务,自办发行。 《中国医院》在中国各地数以万计的邮局办理订阅。 《中国医院》通讯员遍布全国31个省市自治区和香港、澳门的医疗机构、卫生行政部门、医学院校,他们在及时向杂志社传递本地医疗机构运营动态的同时,随时征求读者对杂志的意见和建议,并负责向本地医疗机构宣传征订本刊。 《中国医院》同享、传阅率: 7~8人,月均读者总数:255600人。 编委会主任委员 曹荣桂 社长、主编 张宝库 编辑部主任、副主编 郝秀兰 法律顾问 郑雪倩 发行总监 郝秀兰(兼) 美术主管 吴亦锋 广告部经理 袁英君 网站管理 吴亦锋(兼) 编 务 赵 珊 杂志官网 www.chaj.com.cn 广告经营许可证 京宣工商广字第0056号 出 版 中国医院杂志社 印 刷 北京华联印刷有限公司 发 行 国内:北京报刊发行局 国外:中国国际图书贸易总公司 订 阅 全国各地邮局(代号:2-743) 邮 购 中国医院杂志社 100078,北京市南三环东路27号院6号楼402室 电话:(010)87677703 传真:(010)87677705 定价:每期16.00元,全年192.00元 中国标准刊号 ISSN 1671-0592 CN11-4674/R

医疗系统变革!医务人员职业春天来临?

时间:2025-04-07 09:30:20

随着时代的发展,医疗系统不断优化和改进,为广大医务人员带来了诸多利好政策。近期,国家在绩效工资与职称晋升方面出台了双倾斜政策,这一消息让众多医务人员感到振奋,尤其是基层医务人员迎来了职业发展的春天。

在以往的医疗体系中,绩效工资往往受到多种因素的限制,导致许多医务人员的努力未能得到应有的回报。而此次政策的调整,将绩效工资的发放更加倾向于临床一线和艰苦边远地区的医务人员。这意味着,那些长期坚守在医疗岗位上、默默付出的医务人员将能够通过自己的努力获得更高的收入。这不仅可以激励他们更加积极地投入到工作中,提高医疗服务质量,还能吸引更多优秀人才加入到医疗行业中来,为基层医疗注入新的活力。

职称晋升方面的倾斜也为医务人员提供了更广阔的发展空间。过去,职称晋升往往存在着论资排辈、论文至上等问题,导致一些有能力、有实践经验的医务人员难以脱颖而出。而现在,政策更加注重实际工作业绩和专业能力,对于那些在基层医疗工作中表现突出、为患者提供优质服务的医务人员,将给予更多的晋升机会。这种公平、公正的职称晋升制度,能够让真正有能力的人得到认可,激发他们的职业自豪感和成就感。

对于基层医务人员来说,这一政策的实施无疑是一个重大的利好消息。基层医疗是我国医疗卫生体系的重要组成部分,承担着为广大人民群众提供基本医疗保障的重要任务。然而,长期以来,基层医疗面临着人才短缺、技术水平不高、待遇较低等问题,影响了基层医疗服务的质量和发展。此次绩效工资和职称晋升的双倾斜政策,将有助于解决这些问题,提升基层医务人员的工作积极性和专业素质,推动基层医疗事业的发展。

具体而言,绩效工资的倾斜将使基层医务人员的收入水平得到提高。这不仅能够改善他们的生活条件,还能让他们感受到国家对基层医疗的重视和支持,增强他们的职业认同感。而职称晋升的倾斜则为他们提供了明确的职业发展目标和上升通道,让他们看到自己在基层医疗中也能有所作为,实现自己的人生价值。

这一政策还将对整个医疗行业产生积极的影响。一方面,它将促进医疗资源的合理配置,引导更多的人才流向基层医疗领域,缓解大医院的就医压力;另一方面,它也将推动医疗行业的良性竞争,激发全体医务人员的创新活力和工作热情,提高医疗服务的整体水平。

当然,政策的实施需要各方的共同努力。政府应加强对政策的宣传和解读,确保每一位医务人员都能了解政策的内容和意义;医疗机构要积极响应政策,建立健全绩效考核和职称评定机制,确保政策的公平、公正实施;广大医务人员也应不断提升自己的专业能力和服务水平,以实际行动回应政策的支持和期望。

医疗系统绩效工资、职称晋升的双倾斜政策为基层医务人员带来了前所未有的发展机遇,标志着他们的职业春天已经到来。相信在各方的共同努力下,这一政策将充分发挥其作用,推动我国基层医疗事业的蓬勃发展,为广大人民群众的健康福祉提供更加坚实的保障。让我们共同期待一个更加美好的医疗未来。