
期刊简介
杂志概要 中国医疗领域的权威性期刊 《中国医院》杂志2001年经国家科技部和新闻出版总署批准,1997年6月正式面向国内外公开发行。 《中国医院》由中华人民共和国卫生部主管、中国医院协会(原“中华医院管理学会”)主办,是 中国医院协会会刊。 《中国医院》具有行业指导性和权威性,被中国科学技术信息研究所收录为中国科技论文统计源期 刊(中国科技核心期刊),是中国医疗卫生领域强势媒体。 《中国医院》高度准确的市场定位与其一贯为读者竭诚服务的务实风格,使其成为连接相关厂商与 中国医疗机构的便捷桥梁,传播中国医院信息的主流期刊。 《中国医院》使用中文出版,面向国内外发行,月刊,大16开本,内文铜版纸印刷,四封及目次、 插页彩色印刷,内文双色印刷。 杂志宗旨 创新 厚载 求实 贴近医院 服务医院 《中国医院》秉承创新、厚载、求实,贴近医院、服务医院的编辑方针,始终以读者为本,引领潮流。传播现代经营理念,报道学科重大进展,交流先进经验,发布权威信息,融导向性、先进性、学术性、权威性与实用性为一体。 《中国医院》以学术论文和实地采访报道相结合的形式,依托中国医院协会及其二十多个分会/专业委员会,聚集全国大型医院院长和医院管理专家学者,组成权威性编委会,与各省市自治区医院管理学会、协会联系紧密。其以高品质的编辑和印制质量,全面的资讯服务,成为读者十分信赖的读物。 《中国医院》的报道内容包括:医疗卫生领域权威人士访谈或论述、就医院管理经营焦点或热点问题的特别策划、政策法规及权威信息发布、著名医学专家的从医感悟、医院管理创新、管理实务、医疗机构维权与自律、医院质量、医院评审、医院安全、医院护理、医院IT、医院药事、医院文化、医患之间、学科建设、医院与法制、医院人力资源、医院后勤、医院感染管理、病案管理、门急诊管理、实验室管理、医院建筑、院长之声、医院采风、海外视窗等。 发行分布 传播中国医院信息的主流期刊 《中国医院》面向县级以上医疗机构的医院管理工作者、医疗机构科室主任、护理管理工作者、卫生行政管理人员、医务人员以及热心和关注医疗服务的各界人士。 《中国医院》杂志社办理邮购业务,自办发行。 《中国医院》在中国各地数以万计的邮局办理订阅。 《中国医院》通讯员遍布全国31个省市自治区和香港、澳门的医疗机构、卫生行政部门、医学院校,他们在及时向杂志社传递本地医疗机构运营动态的同时,随时征求读者对杂志的意见和建议,并负责向本地医疗机构宣传征订本刊。 《中国医院》同享、传阅率: 7~8人,月均读者总数:255600人。 编委会主任委员 曹荣桂 社长、主编 张宝库 编辑部主任、副主编 郝秀兰 法律顾问 郑雪倩 发行总监 郝秀兰(兼) 美术主管 吴亦锋 广告部经理 袁英君 网站管理 吴亦锋(兼) 编 务 赵 珊 杂志官网 www.chaj.com.cn 广告经营许可证 京宣工商广字第0056号 出 版 中国医院杂志社 印 刷 北京华联印刷有限公司 发 行 国内:北京报刊发行局 国外:中国国际图书贸易总公司 订 阅 全国各地邮局(代号:2-743) 邮 购 中国医院杂志社 100078,北京市南三环东路27号院6号楼402室 电话:(010)87677703 传真:(010)87677705 定价:每期16.00元,全年192.00元 中国标准刊号 ISSN 1671-0592 CN11-4674/R
揭秘医疗系统新变革:绩效与晋升双倾斜!
时间:2025-04-11 15:05:38
在当前的医疗行业中,医护人员的工作强度大、压力重是一个不争的事实。为了改善这一状况,提升医疗服务质量和效率,国家相关部门近期出台了一项重大利好政策——绩效工资和职称晋升的双倾斜政策。这一政策的出台,无疑为医护人员带来了实质性的激励和职业发展的新机遇。
绩效工资:多劳多得,优绩优酬
传统的薪酬体系往往难以充分反映医护人员的实际工作量和工作质量,而新的绩效工资制度正是为了解决这一问题。根据新政策,医护人员的工资将与个人的工作表现紧密挂钩,具体表现在以下几个方面:
工作量:医护人员完成的诊疗任务量将成为重要的考核指标。无论是门诊量、住院病人数量,还是手术次数,都会直接影响到个人的绩效工资。
工作质量:除了数量,工作质量同样重要。患者满意度、治愈率、并发症发生率等都将作为衡量标准,确保医护人员不仅“多劳”,而且“优劳”。
科研与教学贡献:对于有科研和教学任务的医护人员,科研成果和教学效果也将成为绩效考核的一部分,鼓励他们在专业领域内不断进步。
通过这样的绩效工资制度,医护人员的收入与其实际贡献相匹配,既激发了他们的工作积极性,又促进了医疗资源的合理配置,提升了整体医疗服务水平。
职称晋升:公平公正,激励创新
职称晋升是医护人员职业生涯中的重要环节,直接关系到他们的职业发展和社会认可度。新的职称晋升政策更加注重公平、公正和创新,主要体现在以下几个方面:
多元化评价:不再单一依赖论文发表数量,而是综合考虑临床技能、科研成果、教学质量、社会服务等多方面因素,全面评估医护人员的能力。
基层倾斜:对于长期服务于基层医疗机构的医护人员,将在职称晋升时给予适当倾斜,以鼓励更多优秀人才投身基层医疗事业,缓解城乡医疗资源不均的问题。
动态管理:职称评定不再是一劳永逸,而是实行动态管理,定期对已获得高职称的医护人员进行复核,确保其持续保持高水平的专业能力和职业道德。
绿色通道:对于在特定领域有突出贡献的医护人员,设立职称评审的“绿色通道”,快速晋升,以此激励更多的医护人员勇于创新,敢于担当。
结语:共筑健康中国,医者先行
绩效工资和职称晋升的双倾斜政策,不仅是对医护人员辛勤付出的认可和回报,更是推动医疗行业健康发展的重要举措。它不仅能够有效提高医护人员的工作积极性,促进医疗服务质量的提升,还有助于构建更加公平、高效的医疗环境,为广大患者带来更好的就医体验。
在未来,随着这些政策的深入实施和完善,我们有理由相信,医疗系统将迎来更加光明的发展前景。每一位医护人员都是推动这一变革的重要力量,让我们共同努力,为建设健康中国贡献力量。