期刊简介
杂志概要 中国医疗领域的权威性期刊 《中国医院》杂志2001年经国家科技部和新闻出版总署批准，1997年6月正式面向国内外公开发行。 《中国医院》由中华人民共和国卫生部主管、中国医院协会（原“中华医院管理学会”）主办，是 中国医院协会会刊。 《中国医院》具有行业指导性和权威性，被中国科学技术信息研究所收录为中国科技论文统计源期 刊（中国科技核心期刊），是中国医疗卫生领域强势媒体。 《中国医院》高度准确的市场定位与其一贯为读者竭诚服务的务实风格，使其成为连接相关厂商与 中国医疗机构的便捷桥梁，传播中国医院信息的主流期刊。 《中国医院》使用中文出版，面向国内外发行，月刊，大16开本，内文铜版纸印刷，四封及目次、 插页彩色印刷，内文双色印刷。 杂志宗旨 创新 厚载 求实 贴近医院 服务医院 《中国医院》秉承创新、厚载、求实，贴近医院、服务医院的编辑方针，始终以读者为本，引领潮流。传播现代经营理念，报道学科重大进展，交流先进经验，发布权威信息，融导向性、先进性、学术性、权威性与实用性为一体。 《中国医院》以学术论文和实地采访报道相结合的形式，依托中国医院协会及其二十多个分会/专业委员会，聚集全国大型医院院长和医院管理专家学者，组成权威性编委会，与各省市自治区医院管理学会、协会联系紧密。其以高品质的编辑和印制质量，全面的资讯服务，成为读者十分信赖的读物。 《中国医院》的报道内容包括：医疗卫生领域权威人士访谈或论述、就医院管理经营焦点或热点问题的特别策划、政策法规及权威信息发布、著名医学专家的从医感悟、医院管理创新、管理实务、医疗机构维权与自律、医院质量、医院评审、医院安全、医院护理、医院IT、医院药事、医院文化、医患之间、学科建设、医院与法制、医院人力资源、医院后勤、医院感染管理、病案管理、门急诊管理、实验室管理、医院建筑、院长之声、医院采风、海外视窗等。 发行分布 传播中国医院信息的主流期刊 《中国医院》面向县级以上医疗机构的医院管理工作者、医疗机构科室主任、护理管理工作者、卫生行政管理人员、医务人员以及热心和关注医疗服务的各界人士。 《中国医院》杂志社办理邮购业务，自办发行。 《中国医院》在中国各地数以万计的邮局办理订阅。 《中国医院》通讯员遍布全国31个省市自治区和香港、澳门的医疗机构、卫生行政部门、医学院校，他们在及时向杂志社传递本地医疗机构运营动态的同时，随时征求读者对杂志的意见和建议，并负责向本地医疗机构宣传征订本刊。 《中国医院》同享、传阅率: 7～8人，月均读者总数：255600人。 编委会主任委员 曹荣桂 社长、主编 张宝库 编辑部主任、副主编 郝秀兰 法律顾问 郑雪倩 发行总监 郝秀兰（兼） 美术主管 吴亦锋 广告部经理 袁英君 网站管理 吴亦锋（兼） 编 务 赵 珊 杂志官网 www.chaj.com.cn 广告经营许可证 京宣工商广字第0056号 出 版 中国医院杂志社 印 刷 北京华联印刷有限公司 发 行 国内：北京报刊发行局 国外：中国国际图书贸易总公司 订 阅 全国各地邮局(代号：2-743) 邮 购 中国医院杂志社 100078，北京市南三环东路27号院6号楼402室 电话：(010)87677703 传真：(010)87677705 定价：每期16.00元，全年192.00元 中国标准刊号 ISSN 1671-0592 CN11-4674/R
多地副高新政！主治医生的春天来了？
时间：2025-04-25 11:32:45
在医疗行业的职称晋升体系中，副高级职称对于众多医护人员而言是一道重要的门槛。长期以来，“万年主治”现象困扰着许多医护人员，他们面临着晋升副高的诸多困境。而如今，多地出台的晋升副高新政，犹如一场及时雨，给大批“万年主治”带来了新的希望和机遇。
以往，晋升副高对于医护人员来说困难重重。论文要求是其中一大难题，不少医护人员忙于临床工作，无暇投入大量时间进行科研和撰写论文，导致论文数量和质量难以达到晋升标准。此外，科研成果的要求也让很多人望而却步，在一些地区，需要在核心期刊发表多篇论文，还要参与科研项目并获得一定成果，这对于基层医护人员来说难度极大。再者，职称评定中的一些不合理规则，如过度强调学历、英语和计算机水平等，使一些业务能力突出但学历或其他条件稍逊的医护人员难以脱颖而出。
多地的晋升副高新政针对这些问题进行了大胆的改革和创新。首先，在论文要求方面，部分地区取消了论文这一硬性指标。比如上海、江苏等地的部分卫生部门，将论文从晋升必备条件改为评价参考分，重点考察医护人员的临床实践能力和工作业绩。这意味着医护人员无需再为发表论文而苦恼，能够将更多精力投入到实际工作中，用临床经验和技能说话。对于那些长期在临床一线、技术精湛但论文薄弱的医护人员来说，这无疑是一个重大利好。
新政更加注重临床实践能力的评价。一些地区明确规定，申报副高级职称的人员需要完成一定数量的临床病例数和手术量，并且要具备处理复杂病情的能力。这种以能力为导向的评价方式，更加符合医疗行业的实际需求。医护人员的核心价值在于为患者提供高质量的医疗服务，新政的实施促使他们不断提升自己的临床技能，提高医疗水平。例如，在山东、河南等地，对申报人员的操作技能进行了现场考核，只有通过严格考试的人员才能获得晋升资格，这使得医护人员更加注重自身技能的训练和提升。
新政还拓宽了晋升渠道，增加了申报次数。以前，很多医护人员因为单位名额限制或评审时间冲突等原因，错过了晋升机会。现在，部分地区每年组织多次评审活动，并且不再设置申报名额限制，只要符合条件就可以参加评审。这大大降低了晋升的难度，让更多的医护人员有机会展示自己的实力。同时，一些地区还推行了“直通车”制度，对在基层医疗卫生机构工作满一定年限且业绩突出的医护人员，可以不受学历、资历等条件限制直接申报副高级职称，这为基层医护人员提供了一条快速晋升的通道。
这些晋升副高的新政不仅对医护人员个人的职业发展具有重要意义，也将对整个医疗行业的发展产生积极影响。一方面，能够激发医护人员的工作积极性和创造力，提高他们的职业满意度和归属感，从而稳定医疗人才队伍。另一方面，有助于优化医疗行业的人才结构，选拔出真正具备临床实践能力和专业水平的医护人员担任副高级职务，推动医疗技术水平的整体提升，为患者提供更加优质、高效的医疗服务。
多地晋升副高的新政为大批“万年主治”医护人员带来了曙光。这些政策打破了传统职称评定的束缚，更加注重实际能力和工作业绩，为医疗行业的发展注入了新的活力。相信在这一政策的引导下，会有越来越多的医护人员凭借自己的努力和实力实现职称晋升，为医疗事业的发展贡献更大的力量。