期刊简介
杂志概要 中国医疗领域的权威性期刊 《中国医院》杂志2001年经国家科技部和新闻出版总署批准，1997年6月正式面向国内外公开发行。 《中国医院》由中华人民共和国卫生部主管、中国医院协会（原“中华医院管理学会”）主办，是 中国医院协会会刊。 《中国医院》具有行业指导性和权威性，被中国科学技术信息研究所收录为中国科技论文统计源期 刊（中国科技核心期刊），是中国医疗卫生领域强势媒体。 《中国医院》高度准确的市场定位与其一贯为读者竭诚服务的务实风格，使其成为连接相关厂商与 中国医疗机构的便捷桥梁，传播中国医院信息的主流期刊。 《中国医院》使用中文出版，面向国内外发行，月刊，大16开本，内文铜版纸印刷，四封及目次、 插页彩色印刷，内文双色印刷。 杂志宗旨 创新 厚载 求实 贴近医院 服务医院 《中国医院》秉承创新、厚载、求实，贴近医院、服务医院的编辑方针，始终以读者为本，引领潮流。传播现代经营理念，报道学科重大进展，交流先进经验，发布权威信息，融导向性、先进性、学术性、权威性与实用性为一体。 《中国医院》以学术论文和实地采访报道相结合的形式，依托中国医院协会及其二十多个分会/专业委员会，聚集全国大型医院院长和医院管理专家学者，组成权威性编委会，与各省市自治区医院管理学会、协会联系紧密。其以高品质的编辑和印制质量，全面的资讯服务，成为读者十分信赖的读物。 《中国医院》的报道内容包括：医疗卫生领域权威人士访谈或论述、就医院管理经营焦点或热点问题的特别策划、政策法规及权威信息发布、著名医学专家的从医感悟、医院管理创新、管理实务、医疗机构维权与自律、医院质量、医院评审、医院安全、医院护理、医院IT、医院药事、医院文化、医患之间、学科建设、医院与法制、医院人力资源、医院后勤、医院感染管理、病案管理、门急诊管理、实验室管理、医院建筑、院长之声、医院采风、海外视窗等。 发行分布 传播中国医院信息的主流期刊 《中国医院》面向县级以上医疗机构的医院管理工作者、医疗机构科室主任、护理管理工作者、卫生行政管理人员、医务人员以及热心和关注医疗服务的各界人士。 《中国医院》杂志社办理邮购业务，自办发行。 《中国医院》在中国各地数以万计的邮局办理订阅。 《中国医院》通讯员遍布全国31个省市自治区和香港、澳门的医疗机构、卫生行政部门、医学院校，他们在及时向杂志社传递本地医疗机构运营动态的同时，随时征求读者对杂志的意见和建议，并负责向本地医疗机构宣传征订本刊。 《中国医院》同享、传阅率: 7～8人，月均读者总数：255600人。 编委会主任委员 曹荣桂 社长、主编 张宝库 编辑部主任、副主编 郝秀兰 法律顾问 郑雪倩 发行总监 郝秀兰（兼） 美术主管 吴亦锋 广告部经理 袁英君 网站管理 吴亦锋（兼） 编 务 赵 珊 杂志官网 www.chaj.com.cn 广告经营许可证 京宣工商广字第0056号 出 版 中国医院杂志社 印 刷 北京华联印刷有限公司 发 行 国内：北京报刊发行局 国外：中国国际图书贸易总公司 订 阅 全国各地邮局(代号：2-743) 邮 购 中国医院杂志社 100078，北京市南三环东路27号院6号楼402室 电话：(010)87677703 传真：(010)87677705 定价：每期16.00元，全年192.00元 中国标准刊号 ISSN 1671-0592 CN11-4674/R
卫健委通知！部分医护将失抗疫优待？
时间：2025-05-12 09:53:32
随着新冠疫情的逐渐平息，那些曾经在抗疫一线冲锋陷阵的医务人员们，他们的付出与奉献将永远被铭记。然而，近期卫健委发布的一项重要通知，却让部分医务人员面临着一个现实的问题——他们将无法再享受抗疫相关的特定待遇或奖励。这一消息无疑引起了广泛关注和讨论，为何会有这样的调整？又将对哪些医务人员产生影响？让我们一同深入了解。
自疫情爆发以来，无数医务人员挺身而出，不顾个人安危，投身到紧张而艰巨的抗疫工作中。他们穿着厚重的防护服，长时间奋战在隔离病区、发热门诊等高风险区域，为患者提供精心治疗，为防控疫情筑起坚固防线。为了表彰他们的英勇付出，各级政府和相关部门出台了一系列优惠政策和奖励措施，涵盖专项培训、职称晋升、岗位聘用、评优评先等多个方面，旨在从物质和精神层面给予他们充分的关怀与激励。
但如今形势发生了变化，卫健委此次通知明确指出，自 2024 年 1 月起，不再制发涉疫相关证书，包括“卫生应急奖牌”“卫生应急荣誉证”等，也不再延续疫情防控期间卫生专业技术人员的相关倾斜政策。这意味着，那些原本依据这些特殊政策有望获得相应待遇提升或奖励的医务人员，将失去这部分机会。例如，一些地区规定参与抗疫一线工作满一定时长的医务人员，在职称评审中可不受论文、科研等限制，或者予以加分晋级。政策调整后，他们将与其他未参与抗疫的同行站在同一起跑线上，凭借常规的业务能力和成果来竞争职称晋升等机会。
对于这一变化，我们需要从多方面去理解。从宏观层面来看，随着疫情进入常态化防控阶段，整个社会的工作重心逐渐转移回正常的生产生活秩序重建。医疗资源也需要重新统筹规划，回归到日常医疗救治、公共卫生体系建设等常规工作轨道上。抗疫特殊政策的初衷是为了应对紧急状态下的人力调配和激励需求，当紧急状态解除，政策的适时调整是符合整体发展逻辑的。
这并不意味着对医务人员抗疫贡献的忽视或否定。他们在疫情中的拼搏与牺牲，早已深深烙印在社会的记忆之中，成为这个时代精神的丰碑。只是，随着时间推移，奖励与激励方式需要更加契合当下的发展需求，向着更公平、可持续的方向转变。而且，在日常医疗工作中，医务人员依然承担着繁重的任务，面临着各种挑战，他们的价值和付出同样不可估量，理应通过合理的绩效考核、常态化的人才培养与激励机制来保障其权益和发展。
当然，对于那些因政策调整而可能受到影响的医务人员个体而言，难免会有一些失落感。但换个角度看，这也是一个新的起点，促使他们更加注重自身专业能力的持续提升，以适应新的竞争环境。无论是否能享受到抗疫特殊待遇，他们所积累的宝贵抗疫经验、练就的精湛医术以及培养出的团队协作精神，都将成为他们职业生涯中熠熠生辉的财富，助力他们在医疗领域继续发光发热，为守护民众健康贡献源源不断的力量。
卫健委的这一通知标志着抗疫政策的一个阶段性转折，虽然部分医务人员无法再享抗疫相关优待，但他们的功绩不会因政策的调整而被磨灭，医疗行业的前行步伐也将在这一变革下更加稳健有力。