期刊简介
杂志概要 中国医疗领域的权威性期刊 《中国医院》杂志2001年经国家科技部和新闻出版总署批准，1997年6月正式面向国内外公开发行。 《中国医院》由中华人民共和国卫生部主管、中国医院协会（原“中华医院管理学会”）主办，是 中国医院协会会刊。 《中国医院》具有行业指导性和权威性，被中国科学技术信息研究所收录为中国科技论文统计源期 刊（中国科技核心期刊），是中国医疗卫生领域强势媒体。 《中国医院》高度准确的市场定位与其一贯为读者竭诚服务的务实风格，使其成为连接相关厂商与 中国医疗机构的便捷桥梁，传播中国医院信息的主流期刊。 《中国医院》使用中文出版，面向国内外发行，月刊，大16开本，内文铜版纸印刷，四封及目次、 插页彩色印刷，内文双色印刷。 杂志宗旨 创新 厚载 求实 贴近医院 服务医院 《中国医院》秉承创新、厚载、求实，贴近医院、服务医院的编辑方针，始终以读者为本，引领潮流。传播现代经营理念，报道学科重大进展，交流先进经验，发布权威信息，融导向性、先进性、学术性、权威性与实用性为一体。 《中国医院》以学术论文和实地采访报道相结合的形式，依托中国医院协会及其二十多个分会/专业委员会，聚集全国大型医院院长和医院管理专家学者，组成权威性编委会，与各省市自治区医院管理学会、协会联系紧密。其以高品质的编辑和印制质量，全面的资讯服务，成为读者十分信赖的读物。 《中国医院》的报道内容包括：医疗卫生领域权威人士访谈或论述、就医院管理经营焦点或热点问题的特别策划、政策法规及权威信息发布、著名医学专家的从医感悟、医院管理创新、管理实务、医疗机构维权与自律、医院质量、医院评审、医院安全、医院护理、医院IT、医院药事、医院文化、医患之间、学科建设、医院与法制、医院人力资源、医院后勤、医院感染管理、病案管理、门急诊管理、实验室管理、医院建筑、院长之声、医院采风、海外视窗等。 发行分布 传播中国医院信息的主流期刊 《中国医院》面向县级以上医疗机构的医院管理工作者、医疗机构科室主任、护理管理工作者、卫生行政管理人员、医务人员以及热心和关注医疗服务的各界人士。 《中国医院》杂志社办理邮购业务，自办发行。 《中国医院》在中国各地数以万计的邮局办理订阅。 《中国医院》通讯员遍布全国31个省市自治区和香港、澳门的医疗机构、卫生行政部门、医学院校，他们在及时向杂志社传递本地医疗机构运营动态的同时，随时征求读者对杂志的意见和建议，并负责向本地医疗机构宣传征订本刊。 《中国医院》同享、传阅率: 7～8人，月均读者总数：255600人。 编委会主任委员 曹荣桂 社长、主编 张宝库 编辑部主任、副主编 郝秀兰 法律顾问 郑雪倩 发行总监 郝秀兰（兼） 美术主管 吴亦锋 广告部经理 袁英君 网站管理 吴亦锋（兼） 编 务 赵 珊 杂志官网 www.chaj.com.cn 广告经营许可证 京宣工商广字第0056号 出 版 中国医院杂志社 印 刷 北京华联印刷有限公司 发 行 国内：北京报刊发行局 国外：中国国际图书贸易总公司 订 阅 全国各地邮局(代号：2-743) 邮 购 中国医院杂志社 100078，北京市南三环东路27号院6号楼402室 电话：(010)87677703 传真：(010)87677705 定价：每期16.00元，全年192.00元 中国标准刊号 ISSN 1671-0592 CN11-4674/R
医疗变革下，编外人员何去何从？
时间：2025-05-13 11:51:52
在医疗行业加速变革的浪潮中，一个容易被忽视却又切实存在的群体——编外人员，正面临着诸多困境。他们如同医疗大厦中的“隐形”建设者，为医疗服务的正常运转贡献着力量，却在变革的风暴中承受着特殊的压力。
编外人员在医疗行业的各个岗位上都有分布。从护理岗位来看，大量的护士是编外身份。她们承担着和编制内护士同样的工作任务，甚至在某些繁忙时段，工作量更大。在临床一线，需要日夜颠倒地照顾患者，从基础护理到协助医生进行治疗，每一个环节都离不开她们的身影。然而，在待遇方面，却与编制内护士有着明显的差距。工资收入往往较低，福利待遇也相对薄弱，像一些节日福利、住房补贴等可能都无法享受同等待遇。
在医疗技术支持岗位上，也有许多编外人员。比如医学影像技术人员、检验人员等。他们在幕后为疾病的诊断提供关键依据，但职业发展却受到限制。由于不是编制内人员，很难有机会参与到一些高层次的培训和学术活动中，这在一定程度上影响了他们专业技能的提升。而且在职称评定方面，也可能面临更多的困难，因为没有编制内相对稳定的岗位依托，使得他们在晋升之路上举步维艰。
这种困境的产生，有着多方面的原因。从医院角度看，编制数量有限是一个重要因素。医院的编制是根据一定的规划和标准设定的，而随着医疗业务的不断拓展，对人员的需求不断增加，这就导致了大量编外人员的产生。另外，过去的人事管理制度相对僵化，编制调整难以跟上医疗行业发展的步伐，使得编外人员成为了一种补充人力的无奈之举。
在社会层面，人们对医疗行业中编制的固有观念也加重了编外人员的困境。很多人认为只有编制内人员才是医院的真正员工，而编外人员像是临时工，这种偏见不仅存在于社会上，甚至在医院内部也有一定的影响。这使得编外人员在心理上承受着一种被边缘化的压力。
医疗行业的变革也为编外人员带来了一些潜在的出路。随着医疗体制改革的深入，一些地区开始尝试打破编制束缚，推行全员聘用制。这种制度如果能够广泛实施，将使编外人员和编制内人员在待遇、职业发展等方面站在同一起跑线上。例如，某些城市的部分医院已经开始试点，按照工作岗位和绩效来分配薪酬，不再区分编制内外，这为编外人员提供了一个更加公平的竞争环境。
编外人员自身也可以积极寻求出路。一方面，他们可以不断提升自己的专业技能，通过参加各种培训和考证，增强自己在医疗行业中的竞争力。比如，护理人员可以考取更高级别的护理证书，技术人员可以学习新的检测技术等。另一方面，他们可以关注行业动态，寻找新的发展机会。例如，一些互联网医疗企业对有医疗行业经验的人员有很大需求，编外人员可以将自己的医疗专业知识与互联网技术相结合，开拓新的职业道路。
行业协会和工会组织也应该发挥积极作用。它们可以为编外人员发声，维护他们的合法权益，推动医院在待遇、职业发展等方面给予编外人员更公平的对待。同时，这些组织还可以为编外人员提供培训和交流的平台，帮助他们提升自身素质。
医疗行业变革下的编外人员虽然面临着诸多困境，但在行业变革的大趋势下，也存在着不少出路。无论是制度的改革、自身的努力还是外部组织的支持，都将有助于改善编外人员的现状，让他们在医疗行业中能够更好地发挥作用，不再被困境所困。