期刊简介
杂志概要 中国医疗领域的权威性期刊 《中国医院》杂志2001年经国家科技部和新闻出版总署批准，1997年6月正式面向国内外公开发行。 《中国医院》由中华人民共和国卫生部主管、中国医院协会（原“中华医院管理学会”）主办，是 中国医院协会会刊。 《中国医院》具有行业指导性和权威性，被中国科学技术信息研究所收录为中国科技论文统计源期 刊（中国科技核心期刊），是中国医疗卫生领域强势媒体。 《中国医院》高度准确的市场定位与其一贯为读者竭诚服务的务实风格，使其成为连接相关厂商与 中国医疗机构的便捷桥梁，传播中国医院信息的主流期刊。 《中国医院》使用中文出版，面向国内外发行，月刊，大16开本，内文铜版纸印刷，四封及目次、 插页彩色印刷，内文双色印刷。 杂志宗旨 创新 厚载 求实 贴近医院 服务医院 《中国医院》秉承创新、厚载、求实，贴近医院、服务医院的编辑方针，始终以读者为本，引领潮流。传播现代经营理念，报道学科重大进展，交流先进经验，发布权威信息，融导向性、先进性、学术性、权威性与实用性为一体。 《中国医院》以学术论文和实地采访报道相结合的形式，依托中国医院协会及其二十多个分会/专业委员会，聚集全国大型医院院长和医院管理专家学者，组成权威性编委会，与各省市自治区医院管理学会、协会联系紧密。其以高品质的编辑和印制质量，全面的资讯服务，成为读者十分信赖的读物。 《中国医院》的报道内容包括：医疗卫生领域权威人士访谈或论述、就医院管理经营焦点或热点问题的特别策划、政策法规及权威信息发布、著名医学专家的从医感悟、医院管理创新、管理实务、医疗机构维权与自律、医院质量、医院评审、医院安全、医院护理、医院IT、医院药事、医院文化、医患之间、学科建设、医院与法制、医院人力资源、医院后勤、医院感染管理、病案管理、门急诊管理、实验室管理、医院建筑、院长之声、医院采风、海外视窗等。 发行分布 传播中国医院信息的主流期刊 《中国医院》面向县级以上医疗机构的医院管理工作者、医疗机构科室主任、护理管理工作者、卫生行政管理人员、医务人员以及热心和关注医疗服务的各界人士。 《中国医院》杂志社办理邮购业务，自办发行。 《中国医院》在中国各地数以万计的邮局办理订阅。 《中国医院》通讯员遍布全国31个省市自治区和香港、澳门的医疗机构、卫生行政部门、医学院校，他们在及时向杂志社传递本地医疗机构运营动态的同时，随时征求读者对杂志的意见和建议，并负责向本地医疗机构宣传征订本刊。 《中国医院》同享、传阅率: 7～8人，月均读者总数：255600人。 编委会主任委员 曹荣桂 社长、主编 张宝库 编辑部主任、副主编 郝秀兰 法律顾问 郑雪倩 发行总监 郝秀兰（兼） 美术主管 吴亦锋 广告部经理 袁英君 网站管理 吴亦锋（兼） 编 务 赵 珊 杂志官网 www.chaj.com.cn 广告经营许可证 京宣工商广字第0056号 出 版 中国医院杂志社 印 刷 北京华联印刷有限公司 发 行 国内：北京报刊发行局 国外：中国国际图书贸易总公司 订 阅 全国各地邮局(代号：2-743) 邮 购 中国医院杂志社 100078，北京市南三环东路27号院6号楼402室 电话：(010)87677703 传真：(010)87677705 定价：每期16.00元，全年192.00元 中国标准刊号 ISSN 1671-0592 CN11-4674/R
重磅！卫生职称改革方案全解读！
时间：2025-05-13 17:21:43
在医疗领域，卫生专业技术人员的职称评定一直是关乎行业发展与人才激励的重要环节。近日，温州市卫生健康委员会与温州市人力资源和社会保障局联合发布了关于深化我市卫生专业技术人员职称制度改革的通知，这一举措犹如一颗石子投入湖中，在行业内激起层层涟漪，也为温州卫生事业的进一步发展指明了新方向。
长期以来，传统的职称评定模式在一定程度上存在着诸多局限。过往，部分评价标准可能过于侧重科研论文发表、学历等硬性指标，而相对忽视了卫生专业人员在实际工作中的临床能力、实践操作水平以及对社会医疗服务的真实贡献。这就导致一些医护人员将大量精力投入到撰写论文、提升学历上，却可能疏于对临床专业技能的深耕细作，与患者直接相关的医疗服务质量提升并未得到最大程度的体现。此次温州市的职称制度改革，正是瞄准了这些痛点，决心构建一个更加科学、全面且贴合实际工作需求的职称评价体系。
新的改革方案聚焦于以品德、能力、业绩为导向的评价原则。品德方面，着重考察卫生专业技术人员的医德医风，是否秉持着救死扶伤的人道主义精神，对待患者有无耐心、责任心，在医疗行为中能否坚守职业道德底线，做到廉洁行医。毕竟，医疗行业关乎生命健康，从业者的道德素养是基石，唯有品德过硬，才能让患者放心托付。
能力层面，不再单纯以学历、论文论英雄，而是将临床实践能力摆在突出位置。例如，对于医生而言，手术操作的娴熟程度、疑难病症的诊断水平、对突发医疗状况的应急处理能力等，都成为衡量其专业能力的关键要素。护士则侧重于护理操作的精准度、对患者病情观察的细致入微以及与患者沟通协调、提供心理安抚的能力。通过这样的考量，促使卫生人员真正扎根于日常医疗工作，不断提升服务患者的真本领。
业绩方面，除了考量科研成果转化对临床的实际推动作用外，还关注医务人员在疫情防控、基层医疗服务、健康科普等社会公益性医疗活动中的表现。那些积极参与抗疫一线，为守护公众健康日夜奋战的医护人员，他们的付出与贡献将在职称评定中获得公正评价；长期扎根基层，为偏远地区居民送去优质医疗服务的工作人员，也不再因科研条件相对薄弱而在职称晋升中处于劣势。
从实施路径来看，温州市相关部门制定了详细的申报评审流程。申报环节，要求申请人如实填报个人信息、工作业绩等资料，并提交相应的佐证材料，确保信息真实可靠。评审过程中，组织专家团队，涵盖医疗、护理、药学等各个专业领域，依据全新的评价标准，对申报人员进行综合评审。同时，引入公示制度，接受社会监督，保证评审过程的公开透明，让每一位符合条件的优秀人才都能脱颖而出。
这项改革的意义深远且重大。对于卫生专业技术人员个体而言，为他们开辟了一条凭借真才实学、实实在在工作业绩晋升职称的通道，让他们能够心无旁骛地投身医疗本职工作，专注提升专业素养，实现自身职业价值。从整个行业角度出发，有助于优化卫生人才队伍结构，吸引更多人才扎根温州医疗领域，尤其是鼓励年轻力量投身基层医疗、公共卫生等薄弱环节，进而全面提升温州市医疗卫生服务水平，为市民的健康福祉筑牢坚实防线，推动温州卫生健康事业向着更高质量、更可持续的方向蓬勃发展。
温州市此次卫生专业技术人员职称制度改革，是顺应时代需求、贴合行业特点的关键之举，必将在温州医疗发展史上留下浓墨重彩的一笔，也让我们拭目以待这场改革带来的崭新气象。