期刊简介
杂志概要 中国医疗领域的权威性期刊 《中国医院》杂志2001年经国家科技部和新闻出版总署批准，1997年6月正式面向国内外公开发行。 《中国医院》由中华人民共和国卫生部主管、中国医院协会（原“中华医院管理学会”）主办，是 中国医院协会会刊。 《中国医院》具有行业指导性和权威性，被中国科学技术信息研究所收录为中国科技论文统计源期 刊（中国科技核心期刊），是中国医疗卫生领域强势媒体。 《中国医院》高度准确的市场定位与其一贯为读者竭诚服务的务实风格，使其成为连接相关厂商与 中国医疗机构的便捷桥梁，传播中国医院信息的主流期刊。 《中国医院》使用中文出版，面向国内外发行，月刊，大16开本，内文铜版纸印刷，四封及目次、 插页彩色印刷，内文双色印刷。 杂志宗旨 创新 厚载 求实 贴近医院 服务医院 《中国医院》秉承创新、厚载、求实，贴近医院、服务医院的编辑方针，始终以读者为本，引领潮流。传播现代经营理念，报道学科重大进展，交流先进经验，发布权威信息，融导向性、先进性、学术性、权威性与实用性为一体。 《中国医院》以学术论文和实地采访报道相结合的形式，依托中国医院协会及其二十多个分会/专业委员会，聚集全国大型医院院长和医院管理专家学者，组成权威性编委会，与各省市自治区医院管理学会、协会联系紧密。其以高品质的编辑和印制质量，全面的资讯服务，成为读者十分信赖的读物。 《中国医院》的报道内容包括：医疗卫生领域权威人士访谈或论述、就医院管理经营焦点或热点问题的特别策划、政策法规及权威信息发布、著名医学专家的从医感悟、医院管理创新、管理实务、医疗机构维权与自律、医院质量、医院评审、医院安全、医院护理、医院IT、医院药事、医院文化、医患之间、学科建设、医院与法制、医院人力资源、医院后勤、医院感染管理、病案管理、门急诊管理、实验室管理、医院建筑、院长之声、医院采风、海外视窗等。 发行分布 传播中国医院信息的主流期刊 《中国医院》面向县级以上医疗机构的医院管理工作者、医疗机构科室主任、护理管理工作者、卫生行政管理人员、医务人员以及热心和关注医疗服务的各界人士。 《中国医院》杂志社办理邮购业务，自办发行。 《中国医院》在中国各地数以万计的邮局办理订阅。 《中国医院》通讯员遍布全国31个省市自治区和香港、澳门的医疗机构、卫生行政部门、医学院校，他们在及时向杂志社传递本地医疗机构运营动态的同时，随时征求读者对杂志的意见和建议，并负责向本地医疗机构宣传征订本刊。 《中国医院》同享、传阅率: 7～8人，月均读者总数：255600人。 编委会主任委员 曹荣桂 社长、主编 张宝库 编辑部主任、副主编 郝秀兰 法律顾问 郑雪倩 发行总监 郝秀兰（兼） 美术主管 吴亦锋 广告部经理 袁英君 网站管理 吴亦锋（兼） 编 务 赵 珊 杂志官网 www.chaj.com.cn 广告经营许可证 京宣工商广字第0056号 出 版 中国医院杂志社 印 刷 北京华联印刷有限公司 发 行 国内：北京报刊发行局 国外：中国国际图书贸易总公司 订 阅 全国各地邮局(代号：2-743) 邮 购 中国医院杂志社 100078，北京市南三环东路27号院6号楼402室 电话：(010)87677703 传真：(010)87677705 定价：每期16.00元，全年192.00元 中国标准刊号 ISSN 1671-0592 CN11-4674/R
2025年卫生高级职称评审改革：破除论文壁垒，聚焦临床实践与多元贡献
时间：2025-05-22 15:25:00
随着2025年卫生高级职称评审政策调整的落地，许多医务人员发现，这场改革不仅关系到职业晋升，更折射出国家对医疗人才评价体系的深层思考。先来说说这次改革的背景。近年来，国家明确提出要破除“唯论文、唯学历”的评审壁垒，转而关注医务工作者的实际贡献和临床能力。特别是基层医疗资源分布不均、高水平人才短缺的现状，倒逼评审体系向“能者上”的实用方向转型。比如某三甲医院心内科主任就感慨：“以前评职称得拼论文数量，现在更看重救治疑难病例的经验。”
咱们直接划重点——评审标准调整是这次改革的核心。过去“论文一刀切”的模式被彻底打破，取而代之的是临床能力、患者满意度、教学贡献等多元化指标。举个具体例子：申报副主任医师的医生，需要提供近五年主刀的200例手术记录，其中复杂病例占比不得低于15%，还要附上术后随访数据。这种改变让天天泡在手术室的临床骨干终于有了“用武之地”。
申报流程的简化堪称“福音”。海南等省份推行的无纸化申报系统，让提交材料像网购一样便捷。医务人员只需在政务平台上传电子版病例、手术视频，系统还能自动比对执业资格信息，避免了以往“跑断腿盖章”的窘境。更人性化的是跨领域人才通道——医学院教授带着学生下临床满一年，就能用教学成果申报卫生职称；工程系列转岗的技术大牛，也能用设备研发专利参与评审。
考核方式玩出了新花样。外语考试首次引入“临床医学专业外语”概念，考题中会出现英文病历书写、国际会诊模拟等场景。不过政策也留了温情口子：在乡镇卫生院工作满十年的医生，可以用翻译医疗器械说明书替代考试。某位扎根山村的副主任医师说：“这个调整特别实在，我们平时用得上的是设备操作英语，不是学术论文翻译。”
成果认定范围拓宽到意想不到的领域。除了传统的科研奖项，带教学生获得的技能竞赛奖、牵头制定的院内感染防控流程、甚至参与编写的科普短视频脚本，都能作为评审材料。浙江某三甲医院的护理部主任就凭其设计的“智能输液报警系统”成功晋升，这套系统使护士夜间巡查工作量减少了40%。评审专家组的反馈很明确：“只要能证明专业价值，形式可以百花齐放。”
改革带来的连锁反应正在显现。北京某医院人力资源部长透露，新政实施后申报高级职称的人数同比增加23%，其中基层医务人员占比提高了15个百分点。但争议也随之而来——部分科研型医生担心临床指标难以量化，而年轻医师则苦恼于病例积累年限要求。对此政策制定方回应：“动态调整机制已预留空间，明年将根据反馈增设‘技术创新贡献度’等弹性指标。”
这场职称评审改革就像一台精密的手术，既要切除“唯论文”的病灶，又要植入“重实践”的新基因。对于医务人员来说，与其纠结于政策变化，不如抓住机遇重新规划职业路径。毕竟在患者眼里，能治好病的医生才是真正的“高级职称”。