
期刊简介
杂志概要 中国医疗领域的权威性期刊 《中国医院》杂志2001年经国家科技部和新闻出版总署批准,1997年6月正式面向国内外公开发行。 《中国医院》由中华人民共和国卫生部主管、中国医院协会(原“中华医院管理学会”)主办,是 中国医院协会会刊。 《中国医院》具有行业指导性和权威性,被中国科学技术信息研究所收录为中国科技论文统计源期 刊(中国科技核心期刊),是中国医疗卫生领域强势媒体。 《中国医院》高度准确的市场定位与其一贯为读者竭诚服务的务实风格,使其成为连接相关厂商与 中国医疗机构的便捷桥梁,传播中国医院信息的主流期刊。 《中国医院》使用中文出版,面向国内外发行,月刊,大16开本,内文铜版纸印刷,四封及目次、 插页彩色印刷,内文双色印刷。 杂志宗旨 创新 厚载 求实 贴近医院 服务医院 《中国医院》秉承创新、厚载、求实,贴近医院、服务医院的编辑方针,始终以读者为本,引领潮流。传播现代经营理念,报道学科重大进展,交流先进经验,发布权威信息,融导向性、先进性、学术性、权威性与实用性为一体。 《中国医院》以学术论文和实地采访报道相结合的形式,依托中国医院协会及其二十多个分会/专业委员会,聚集全国大型医院院长和医院管理专家学者,组成权威性编委会,与各省市自治区医院管理学会、协会联系紧密。其以高品质的编辑和印制质量,全面的资讯服务,成为读者十分信赖的读物。 《中国医院》的报道内容包括:医疗卫生领域权威人士访谈或论述、就医院管理经营焦点或热点问题的特别策划、政策法规及权威信息发布、著名医学专家的从医感悟、医院管理创新、管理实务、医疗机构维权与自律、医院质量、医院评审、医院安全、医院护理、医院IT、医院药事、医院文化、医患之间、学科建设、医院与法制、医院人力资源、医院后勤、医院感染管理、病案管理、门急诊管理、实验室管理、医院建筑、院长之声、医院采风、海外视窗等。 发行分布 传播中国医院信息的主流期刊 《中国医院》面向县级以上医疗机构的医院管理工作者、医疗机构科室主任、护理管理工作者、卫生行政管理人员、医务人员以及热心和关注医疗服务的各界人士。 《中国医院》杂志社办理邮购业务,自办发行。 《中国医院》在中国各地数以万计的邮局办理订阅。 《中国医院》通讯员遍布全国31个省市自治区和香港、澳门的医疗机构、卫生行政部门、医学院校,他们在及时向杂志社传递本地医疗机构运营动态的同时,随时征求读者对杂志的意见和建议,并负责向本地医疗机构宣传征订本刊。 《中国医院》同享、传阅率: 7~8人,月均读者总数:255600人。 编委会主任委员 曹荣桂 社长、主编 张宝库 编辑部主任、副主编 郝秀兰 法律顾问 郑雪倩 发行总监 郝秀兰(兼) 美术主管 吴亦锋 广告部经理 袁英君 网站管理 吴亦锋(兼) 编 务 赵 珊 杂志官网 www.chaj.com.cn 广告经营许可证 京宣工商广字第0056号 出 版 中国医院杂志社 印 刷 北京华联印刷有限公司 发 行 国内:北京报刊发行局 国外:中国国际图书贸易总公司 订 阅 全国各地邮局(代号:2-743) 邮 购 中国医院杂志社 100078,北京市南三环东路27号院6号楼402室 电话:(010)87677703 传真:(010)87677705 定价:每期16.00元,全年192.00元 中国标准刊号 ISSN 1671-0592 CN11-4674/R
卫生职称评审制度改革:临床能力成核心,基层医生迎晋升春天
时间:2025-05-28 17:14:06
近年来,我国卫生职称评审制度迎来深度改革,尤其2024年起在北上广等核心省份试点的新政,直击基层医生、临床骨干和高年资主治医师的晋升痛点。这场以临床实践能力为核心的变革,正在重塑医疗人才评价体系。
取消论文一刀切,临床价值成新标尺
过去医生晋升高级职称需发表SCI论文或核心期刊文章,导致许多临床经验丰富的医生因科研短板被卡在晋升门外。新政明确取消论文硬性要求,转而强调病例分析、诊疗方案设计等临床实绩。例如广东省在2024年度评审通知中特别提出,对长期在基层服务的医师,可将常见病、多发病的诊疗案例作为代表作提交。这就像用患者康复率代替实验室数据来评价厨师水平,真正回归医疗本质。内蒙古自治区更直接规定,医师在基层服务期间积累的疑难病例处置经验,可折算为职称评审学分。
晋升年限缩短,人才流动加速
改革后,主治医师晋升副主任医师的年限普遍从5年压缩至3-4年,高年资主治医师群体受益明显。这种调整类似于高铁提速,让确有真才实学的医生能更快进入关键岗位。值得注意的是,不同地区试点方案存在差异:北京、上海侧重三甲医院骨干人才的快速通道;广东、江苏则对基层医务人员给予额外年限减免,如在社区医院工作满10年者可直接申报副高。这种差异化设计既避免人才断层,又缓解基层留人难问题。
多维评价体系落地,破除唯学历论
新政采用病例质量、带教成果、应急处理等18项指标构建立体评价模型。某试点医院要求申报者提供5例复杂病例的全程管理记录,并由三名专家盲审打分。这种改革就像用综合体检代替单项化验,更全面评估医生能力。特别对于临床骨干,手术视频、多学科协作案例等均可作为评审材料,其价值相当于过去的学术论文。浙江省某三甲医院统计显示,新政实施后,外科系统申报高级职称的医生中,有37%以手术视频替代了传统科研成果。
基层医生迎来职业春天
针对乡镇卫生院和社区医疗机构的从业人员,新政设计了特殊通道。在广东,完成800例家庭医生签约服务可折算为1篇核心期刊论文;在内蒙古,参与过重大公共卫生事件处置的基层医生,其现场工作天数可直接计入继续教育学时。这些举措如同为基层医生铺设了职业发展的阶梯,使他们在不脱离临床岗位的前提下实现晋升。某县域医院副院长表示,新政实施后,该院高级职称申报人数同比增加2倍,其中80%来自急诊科和全科等传统难晋升科室。
这场改革正在改变医疗人才成长轨迹。从论文导向到临床为本的转变,不仅让医生回归治病救人初心,更通过制度设计将优质医疗资源导向最需要的地方。随着试点经验逐步推广,一个更科学、更公平的职称评价体系有望在全国落地生根。