中国医院杂志

期刊简介

杂志概要 中国医疗领域的权威性期刊 《中国医院》杂志2001年经国家科技部和新闻出版总署批准,1997年6月正式面向国内外公开发行。 《中国医院》由中华人民共和国卫生部主管、中国医院协会(原“中华医院管理学会”)主办,是 中国医院协会会刊。 《中国医院》具有行业指导性和权威性,被中国科学技术信息研究所收录为中国科技论文统计源期 刊(中国科技核心期刊),是中国医疗卫生领域强势媒体。 《中国医院》高度准确的市场定位与其一贯为读者竭诚服务的务实风格,使其成为连接相关厂商与 中国医疗机构的便捷桥梁,传播中国医院信息的主流期刊。 《中国医院》使用中文出版,面向国内外发行,月刊,大16开本,内文铜版纸印刷,四封及目次、 插页彩色印刷,内文双色印刷。 杂志宗旨 创新 厚载 求实 贴近医院 服务医院 《中国医院》秉承创新、厚载、求实,贴近医院、服务医院的编辑方针,始终以读者为本,引领潮流。传播现代经营理念,报道学科重大进展,交流先进经验,发布权威信息,融导向性、先进性、学术性、权威性与实用性为一体。 《中国医院》以学术论文和实地采访报道相结合的形式,依托中国医院协会及其二十多个分会/专业委员会,聚集全国大型医院院长和医院管理专家学者,组成权威性编委会,与各省市自治区医院管理学会、协会联系紧密。其以高品质的编辑和印制质量,全面的资讯服务,成为读者十分信赖的读物。 《中国医院》的报道内容包括:医疗卫生领域权威人士访谈或论述、就医院管理经营焦点或热点问题的特别策划、政策法规及权威信息发布、著名医学专家的从医感悟、医院管理创新、管理实务、医疗机构维权与自律、医院质量、医院评审、医院安全、医院护理、医院IT、医院药事、医院文化、医患之间、学科建设、医院与法制、医院人力资源、医院后勤、医院感染管理、病案管理、门急诊管理、实验室管理、医院建筑、院长之声、医院采风、海外视窗等。 发行分布 传播中国医院信息的主流期刊 《中国医院》面向县级以上医疗机构的医院管理工作者、医疗机构科室主任、护理管理工作者、卫生行政管理人员、医务人员以及热心和关注医疗服务的各界人士。 《中国医院》杂志社办理邮购业务,自办发行。 《中国医院》在中国各地数以万计的邮局办理订阅。 《中国医院》通讯员遍布全国31个省市自治区和香港、澳门的医疗机构、卫生行政部门、医学院校,他们在及时向杂志社传递本地医疗机构运营动态的同时,随时征求读者对杂志的意见和建议,并负责向本地医疗机构宣传征订本刊。 《中国医院》同享、传阅率: 7~8人,月均读者总数:255600人。 编委会主任委员 曹荣桂 社长、主编 张宝库 编辑部主任、副主编 郝秀兰 法律顾问 郑雪倩 发行总监 郝秀兰(兼) 美术主管 吴亦锋 广告部经理 袁英君 网站管理 吴亦锋(兼) 编 务 赵 珊 杂志官网 www.chaj.com.cn 广告经营许可证 京宣工商广字第0056号 出 版 中国医院杂志社 印 刷 北京华联印刷有限公司 发 行 国内:北京报刊发行局 国外:中国国际图书贸易总公司 订 阅 全国各地邮局(代号:2-743) 邮 购 中国医院杂志社 100078,北京市南三环东路27号院6号楼402室 电话:(010)87677703 传真:(010)87677705 定价:每期16.00元,全年192.00元 中国标准刊号 ISSN 1671-0592 CN11-4674/R

2025蚌埠医生职称评审新规

时间:2025-06-23 10:01:53

随着医疗行业评价体系的深化改革,2025年职称评审政策迎来多项重大调整。本文聚焦安徽省蚌埠市医生群体,梳理五大核心变革、申报材料清单及关键时间节点,助力主治医师、副主任医师、主任医师等晋升对象高效备战。

一、2025年职称评审五大硬核变革

1. 破除“四唯”倾向,强化临床实践能力

新政策明确破除唯论文、唯学历、唯奖励、唯“帽子”的旧有评价模式,转而以临床实践能力为核心考核指标。医生需通过实际诊疗案例、手术记录、疑难病例分析等体现一线工作价值,政策鼓励“扎根临床”而非“纸上谈兵”。例如,儿科医生的病例管理成效、外科医生的手术成功率等将成为重要评价依据。

2. 职业资格与职称直接衔接,简化申报流程

执业资格与职称实现“一考双证”联动。取得执业医师资格者,可视同获得医师职称;取得执业助理医师资格,则对应医士职称。中医领域通过专长考核者,也可直接认定职称。这一变革为基层医生和特色技术人才开辟了快速晋升通道。

3. 全面推行成果代表作制度

取代传统论文要求,政策允许医生以“代表作”形式展示专业成果。例如:

主持的省级以上科研项目结题报告;

参与编写的临床诊疗指南或技术规范;

获市级以上表彰的医疗技术创新案例。

此举减轻了医生科研压力,更注重实际贡献。

4. 数据赋能评审,构建动态评价体系

借鉴浙江、广东等地的数字化改革经验,蚌埠市将逐步接入省级人才评价数据平台。系统自动抓取医生日常诊疗数据、患者满意度、继续教育学分等,形成“电子档案”,减少重复提交材料的繁琐流程。例如,三甲医院的年接诊量、基层医生的慢病管理覆盖率等数据可直接调用。

5. 医德医风“一票否决”,突出职业道德权重

评审首次将医德医风考核置于首位,需提交以下材料:

所在单位出具的职业道德评价报告;

近三年无医疗事故或投诉的证明;

参与公益义诊、疫情防控等社会服务的记录。

严重违反职业道德者将被直接取消参评资格。

二、评审材料清单:五大类文件缺一不可

基础身份材料

半年以上本地社保缴纳证明(体现稳定性);

学历学位证书及学信网电子注册备案表(需与申报职称层级匹配);

劳动合同与工作证明(加盖单位公章)。

能力佐证材料

专业技术报告(3000字以上,聚焦临床成果);

代表作成果(如手术视频、诊疗方案、科研项目书);

校级以上表彰证书或教学成果证明(适用于兼职称导师的医生)。

继续教育证明

申报高级职称需提供近五年继续教育学时证明(年均不少于90学时),内容需涵盖专业培训、学术会议等。

职业道德材料

单位出具的医德考核表;

患者满意度调查汇总表;

无违规违纪声明书。

其他辅助材料

电子照片(近期免冠蓝底证件照);

个人述职报告(重点阐述临床贡献与职业规划)。

    三、2025年评审时间表:关键节点精准把控

    个人申报期:2025年6月13日24:00前完成系统注册、信息填报及材料上传,逾期视为自动放弃。

    单位审核期:用人单位需在6月20日18:00前完成材料真实性核验,并提交推荐意见。

    高级职称评审:由安徽省职称办统一部署,最终结果将于年底前公布;中初级职称分两批次审核,第二批申报窗口为10月15日至11月15日。

    四、适用对象差异化提示

    主治医师:重点关注临床病例积累与继续教育完成度,建议提前整理代表性诊疗记录。

    副主任医师:需突出学科带头作用,提供团队管理或技术推广案例。

    主任医师:强调行业影响力,如省级以上学术任职、疑难病症攻关项目等。

    2025年职称评审改革以“能力实绩”为标尺,医生群体需尽早梳理个人职业轨迹,构建“数据化+场景化”的申报材料体系。蚌埠市医务人员可参照上述指南,结合自身职业阶段针对性准备,以应对这场“临床实力与职业道德”的双重考验。