
期刊简介
杂志概要 中国医疗领域的权威性期刊 《中国医院》杂志2001年经国家科技部和新闻出版总署批准,1997年6月正式面向国内外公开发行。 《中国医院》由中华人民共和国卫生部主管、中国医院协会(原“中华医院管理学会”)主办,是 中国医院协会会刊。 《中国医院》具有行业指导性和权威性,被中国科学技术信息研究所收录为中国科技论文统计源期 刊(中国科技核心期刊),是中国医疗卫生领域强势媒体。 《中国医院》高度准确的市场定位与其一贯为读者竭诚服务的务实风格,使其成为连接相关厂商与 中国医疗机构的便捷桥梁,传播中国医院信息的主流期刊。 《中国医院》使用中文出版,面向国内外发行,月刊,大16开本,内文铜版纸印刷,四封及目次、 插页彩色印刷,内文双色印刷。 杂志宗旨 创新 厚载 求实 贴近医院 服务医院 《中国医院》秉承创新、厚载、求实,贴近医院、服务医院的编辑方针,始终以读者为本,引领潮流。传播现代经营理念,报道学科重大进展,交流先进经验,发布权威信息,融导向性、先进性、学术性、权威性与实用性为一体。 《中国医院》以学术论文和实地采访报道相结合的形式,依托中国医院协会及其二十多个分会/专业委员会,聚集全国大型医院院长和医院管理专家学者,组成权威性编委会,与各省市自治区医院管理学会、协会联系紧密。其以高品质的编辑和印制质量,全面的资讯服务,成为读者十分信赖的读物。 《中国医院》的报道内容包括:医疗卫生领域权威人士访谈或论述、就医院管理经营焦点或热点问题的特别策划、政策法规及权威信息发布、著名医学专家的从医感悟、医院管理创新、管理实务、医疗机构维权与自律、医院质量、医院评审、医院安全、医院护理、医院IT、医院药事、医院文化、医患之间、学科建设、医院与法制、医院人力资源、医院后勤、医院感染管理、病案管理、门急诊管理、实验室管理、医院建筑、院长之声、医院采风、海外视窗等。 发行分布 传播中国医院信息的主流期刊 《中国医院》面向县级以上医疗机构的医院管理工作者、医疗机构科室主任、护理管理工作者、卫生行政管理人员、医务人员以及热心和关注医疗服务的各界人士。 《中国医院》杂志社办理邮购业务,自办发行。 《中国医院》在中国各地数以万计的邮局办理订阅。 《中国医院》通讯员遍布全国31个省市自治区和香港、澳门的医疗机构、卫生行政部门、医学院校,他们在及时向杂志社传递本地医疗机构运营动态的同时,随时征求读者对杂志的意见和建议,并负责向本地医疗机构宣传征订本刊。 《中国医院》同享、传阅率: 7~8人,月均读者总数:255600人。 编委会主任委员 曹荣桂 社长、主编 张宝库 编辑部主任、副主编 郝秀兰 法律顾问 郑雪倩 发行总监 郝秀兰(兼) 美术主管 吴亦锋 广告部经理 袁英君 网站管理 吴亦锋(兼) 编 务 赵 珊 杂志官网 www.chaj.com.cn 广告经营许可证 京宣工商广字第0056号 出 版 中国医院杂志社 印 刷 北京华联印刷有限公司 发 行 国内:北京报刊发行局 国外:中国国际图书贸易总公司 订 阅 全国各地邮局(代号:2-743) 邮 购 中国医院杂志社 100078,北京市南三环东路27号院6号楼402室 电话:(010)87677703 传真:(010)87677705 定价:每期16.00元,全年192.00元 中国标准刊号 ISSN 1671-0592 CN11-4674/R
铜陵市2025年卫生高级职称评审改革
时间:2025-06-25 09:26:48
随着铜陵市医疗卫生事业进入高质量发展新阶段,2025年度卫生系列高级职称评审体系迎来结构性调整。这场被业内称为“十年一遇”的资格认证改革,正以破冰之势重构专业人才评价维度,为行业人才梯队建设注入新动能。
申报门槛呈现梯度化特征
本次改革最显著的变化体现在学历与资历的弹性组合机制。对于申报副主任医(药、护、技)师的人员,若持有本科及以上学历,其主治医师岗位任职年限要求保持5年基准线不变,但新增了临床技术考核达标率不低于90%的硬指标。县级及以下医疗机构的申报者则迎来政策倾斜——大专学历人员任职年限由常规体系的7年缩短至6年,同时接受中医药师承人员的特殊通道申报,这为基层医疗人才开辟了职业跃升的快速通道。
能力评估转向多维坐标体系
评审标准从“论文导向”转向“能力本位”的改革力度超乎预期。新规明确将门诊疑难病例处置成功率、急危重症抢救参与度等18项临床能力指标纳入量化评分系统,要求申报人提供近三年经医院盖章确认的典型案例报告(不少于10例)。值得关注的是,科研成果评价引入“技术转化系数”,例如将新型护理流程设计投入临床应用的,可按实际推广医院数量获得阶梯式加分。
申报流程实现数字化跃迁
铜陵市人社局打造的专技人员综合管理服务平台,将申报周期压缩至20个工作日。系统设置的智能校验功能可实时拦截62类常见材料疏漏,申报人上传病案资料时,系统会自动识别诊疗方案与ICD编码的匹配度。特别需要留意的是,2025年度首次启用电子签章系统,所有申报材料的科室审核环节须通过生物特征认证完成。
评审监管构筑立体化网络
公示机制采用“双通道验证”模式,既在省人社厅官网进行为期15天的名单公示,又要求申报人所在单位同步张贴实体公告。举报受理引入区块链存证技术,任何异议均需通过加密通道提交经数字签名的完整证据链,这一设计既保障监督有效性,又规避了恶意投诉风险。
面对这场深度变革,申报者需建立“三维备战策略”:在材料准备维度,建议按临床案例库、技术革新档案、带教成果集三大模块分类整理;在时间管理层面,需特别注意系统开放的三个关键窗口期——基础材料上传期、补充证明材料提交期、答辩预约期;能力提升方面,应重点打磨病案分析的系统性思维,评审专家透露,能够运用DRGs工具进行医疗质量自评的申报人更具竞争力。
这场改革犹如医疗人才评价体系的CT造影,清晰映照出铜陵市卫生事业从规模扩张向内涵发展的转型轨迹。对于广大医务工作者而言,唯有主动适应新坐标体系,方能在职业发展的赛道上抢占先机。