中国医院杂志

期刊简介

杂志概要 中国医疗领域的权威性期刊 《中国医院》杂志2001年经国家科技部和新闻出版总署批准,1997年6月正式面向国内外公开发行。 《中国医院》由中华人民共和国卫生部主管、中国医院协会(原“中华医院管理学会”)主办,是 中国医院协会会刊。 《中国医院》具有行业指导性和权威性,被中国科学技术信息研究所收录为中国科技论文统计源期 刊(中国科技核心期刊),是中国医疗卫生领域强势媒体。 《中国医院》高度准确的市场定位与其一贯为读者竭诚服务的务实风格,使其成为连接相关厂商与 中国医疗机构的便捷桥梁,传播中国医院信息的主流期刊。 《中国医院》使用中文出版,面向国内外发行,月刊,大16开本,内文铜版纸印刷,四封及目次、 插页彩色印刷,内文双色印刷。 杂志宗旨 创新 厚载 求实 贴近医院 服务医院 《中国医院》秉承创新、厚载、求实,贴近医院、服务医院的编辑方针,始终以读者为本,引领潮流。传播现代经营理念,报道学科重大进展,交流先进经验,发布权威信息,融导向性、先进性、学术性、权威性与实用性为一体。 《中国医院》以学术论文和实地采访报道相结合的形式,依托中国医院协会及其二十多个分会/专业委员会,聚集全国大型医院院长和医院管理专家学者,组成权威性编委会,与各省市自治区医院管理学会、协会联系紧密。其以高品质的编辑和印制质量,全面的资讯服务,成为读者十分信赖的读物。 《中国医院》的报道内容包括:医疗卫生领域权威人士访谈或论述、就医院管理经营焦点或热点问题的特别策划、政策法规及权威信息发布、著名医学专家的从医感悟、医院管理创新、管理实务、医疗机构维权与自律、医院质量、医院评审、医院安全、医院护理、医院IT、医院药事、医院文化、医患之间、学科建设、医院与法制、医院人力资源、医院后勤、医院感染管理、病案管理、门急诊管理、实验室管理、医院建筑、院长之声、医院采风、海外视窗等。 发行分布 传播中国医院信息的主流期刊 《中国医院》面向县级以上医疗机构的医院管理工作者、医疗机构科室主任、护理管理工作者、卫生行政管理人员、医务人员以及热心和关注医疗服务的各界人士。 《中国医院》杂志社办理邮购业务,自办发行。 《中国医院》在中国各地数以万计的邮局办理订阅。 《中国医院》通讯员遍布全国31个省市自治区和香港、澳门的医疗机构、卫生行政部门、医学院校,他们在及时向杂志社传递本地医疗机构运营动态的同时,随时征求读者对杂志的意见和建议,并负责向本地医疗机构宣传征订本刊。 《中国医院》同享、传阅率: 7~8人,月均读者总数:255600人。 编委会主任委员 曹荣桂 社长、主编 张宝库 编辑部主任、副主编 郝秀兰 法律顾问 郑雪倩 发行总监 郝秀兰(兼) 美术主管 吴亦锋 广告部经理 袁英君 网站管理 吴亦锋(兼) 编 务 赵 珊 杂志官网 www.chaj.com.cn 广告经营许可证 京宣工商广字第0056号 出 版 中国医院杂志社 印 刷 北京华联印刷有限公司 发 行 国内:北京报刊发行局 国外:中国国际图书贸易总公司 订 阅 全国各地邮局(代号:2-743) 邮 购 中国医院杂志社 100078,北京市南三环东路27号院6号楼402室 电话:(010)87677703 传真:(010)87677705 定价:每期16.00元,全年192.00元 中国标准刊号 ISSN 1671-0592 CN11-4674/R

四地医护职称优待政策月底终止

时间:2025-06-30 15:03:12

多地卫健委近日发布紧急提醒,北京、上海、广东、浙江等省级行政区针对抗疫一线医护人员的职称评审优待政策将于本月底全面终止。这项自2020年起实施的特殊政策,曾为全国超300万参与疫情防控的医务人员开辟职称晋升"绿色通道",如今随着医疗体系工作重心转移即将完成历史使命。

政策调整进入倒计时

根据四地最新公告,12月31日将成政策窗口期最后节点。以上海为例,三级医院呼吸科主治医师张敏在整理申报材料时发现,相比去年"先评后补"的灵活机制,今年系统已强制要求上传完整佐证材料,“就像赶末班地铁,最后几秒闸门关闭前必须完成所有步骤”。北京卫健委工作人员证实,近期咨询量激增300%,平均每位接线员每天处理40余通申报咨询电话。

地区差异形成申报梯度

尽管政策框架基本统一,四地在执行层面呈现差异化特征:北京要求参与2022年冬季重症救治的医护人员额外提交病例分析报告;广东将省级应急医疗队队员的继续教育学时要求从90学时降至60学时;浙江推出"无感申报"系统,自动匹配抗疫期间电子工作档案;上海则特别明确方舱医院工作经历按1:1.5系数折算基层服务年限。这种差异如同不同口味的定制套餐,满足多样化申报需求。

申报流程暗藏技术关卡

在看似简化的流程中,申报者仍需注意三大隐形门槛:抗疫工作时长统计需精确到小时,相当于把三年工作拆解成8760个时间单元进行筛选;科研成果认定标准收紧,北京某三甲医院要求至少1篇SCI论文或2项实用新型专利;材料审核采取区块链存证技术,任何时间节点的修改都会留下永久痕迹。多位申报者形容该过程如同"在显微镜下整理人生履历"。

政策退场背后的逻辑演变

复旦大学公共卫生学院教授李岩指出,此次调整反映疫情防控常态化后医疗人才评价体系的重构。数据监测显示,2023年1-11月四地通过该政策获晋升的医护人员中,感染科占比从42%下降至18%,急诊、重症学科晋升比例上升至65%。这种转变如同导航软件实时调整路线,反映出医疗卫生系统对人才需求的结构性变化。

申报冲刺期实用建议

广东省人力资源管理科学研究院近期抽样调查显示,完整通过率不足申报总量的60%。常见问题集中在抗疫证明文件缺失(31%)、继续教育未达标(28%)、科研成果不符合新规(22%)三方面。政策研究员王昊建议申报者采用"三对照"策略:对照原始工作日志核查服务时长,对照现行标准预审科研成果,对照系统要求预传电子材料。这种准备方式好比给申报材料穿上"防弹衣",能有效应对审核系统的智能筛查。

这场持续三年的政策"加时赛"即将鸣哨收场,其带来的深层影响正在显现。北京市某三级医院人力资源部主任透露,明年起将启动"抗疫能力转化评估",把疫情防控中获得的应急处置能力纳入常规考核指标。这种转变预示着特殊时期积累的专业价值将以新形式沉淀在医疗人才评价体系中,如同潮水退去后留在沙滩上的贝壳,持续闪耀着特殊历史时期的职业光辉。